工厂员工劳动合同范本

合同编号：_触摸同一本书根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲方和乙方自愿协商，签订本合同，同意共同遵守本合同规定的条款。一、劳动合同期限第一条本合同是期限劳动合同，合同期限可以从年月日到_年月日共数月。第二条本合同的试用期从年月日到年月日。第三条乙方工作开工时间与协议时间不一致，以实际到达日期为合同开工日期，建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方的工作要求，乙方同意担任职位，乙方的工作地点是甲方的经营地点。第五条合同有效期内，甲方可以根据公司业务需要和乙方的技术、业务成果等，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作地点、工作内容、工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方工作地点、工作地点、工作内容时，不再与乙方单独签订劳动合同，只需说明原合同上相应的变更。乙方应履行新的职务工作职责、工作内容及相关协议，在原合同期限到期后，根据新的职务和工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法开发员工工作时间、休息和休假系统。乙方应遵守甲方依法规定的工作时间、休息及休假制度，按规定上下班。第八条乙方依法享受的婚丧假期、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规定制度执行。第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方应服从甲方的统一安排。甲方按照规定对加班支付额外报酬，向乙方保证合法权益。第十条乙方不能自行决定加班，必须接受上级的安排或按照程序获得上级的批准。否则不算加班。四、劳动报酬第十一条甲方按照法律法规的规定按劳动分配的原则，结合本公司的实际情况乙方的工作岗位决定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为韩元，试用期期满后工资标准按照甲方依法制定的工资管理方法执行。但是甲方发给乙方的工资不能低于地方政府公布的当年最低工资。第十三条甲方有权根据其生产经营现状、乙方职务变更及依法的工资管理法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方是按公司每月货币形式规定的月工资标准适当数额向乙方支付工资，如果有休息日的话，提前一天或延长到节日假期。每月以货币形式向乙方全额支付月息(即销售成金)。第十五条乙方对甲方支付的工资提出异议的，应当在工资结算日起10天内以书面形式向甲方提出，超过时间被认为没有异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲方和乙方应执行有关社会保险和福利的国家规定。第十七条乙方因病假工资和医疗待遇等病假受伤或受伤，甲方依法制定强制执行相关制度。第十八条乙方得职业病或者因劳动伤害造成的待遇按照国家及本市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护第十九条甲方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防御保护用品，在乙方的工作中有效地保护安全和健康。第二十条甲方对乙方进行思想政治、职业道德、工作技术、劳动安全卫生和关于规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司的规定。第21条.如果乙方在工作过程中发生职业危害病，甲方将遵循职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。Vii .劳动合同的变更、终止、终止和续订第二十二条甲方和乙方在本劳动合同有效期内，可以平等地遵循自愿和商定的。原则上，劳动合同的部分条款依法变更。第二十三条劳动合同签订依据的法律、法规、规章制度的变更，在本合同内容量变更时，您可以变更本协定的相关内容。第二十四条签订本合同的客观情况发生重大变化，不能履行本合同的轻甲乙方同意，可以协商更改本合同的相关内容或终止本合同。第二十五条根据甲方和乙方的协议，本合同可以解除。第二十六条乙方如有下列情形之一，甲方可以立即解除本劳动合同：1.据调查，乙方在申请时向甲方提供的个人信息是虚假的。离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员及主要社会关系等(但不限于此)。严重违反本合同或甲方的规章制度。3.法律法规规定的其他情况。第二十七条甲方和乙方解除劳动合同，必须由国家有关法律、法规及甲方依法制定相关系统实施。第二十八条下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同到期和双方不能就更新劳动合同达成协议。甲方经营，乙方所在的商店关闭。3.乙方入伍或履行国家规定的其他法定义务。4.法律法规规定的其他情况。第二十九条本合同到期前，甲乙双方应按照有关规定续订或终止合同的问题表表明自己的意见，采取相关的书面程序。Viii .双方商定的其他内容第30条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方(或包括无职)必要的甲方员工)。乙方违反保密义务被视为严重违反本合同，如果对甲方造成经济损失，甲方有权向乙方申请全额赔偿。这项保密义务在合同终止或到期后的任何时候对乙方仍有约束力。第31条双方应商定的其他事项：1.2.3.Ix。违反劳动合同的责任第三十二条乙方提前15天向甲方提出辞职，或有其他擅自离职的情况，甲方应乙方处理接管业务后，支付乙方当月工资，办理相关人员离职手续。因此，如果甲方发生经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给另一方造成经济损失根据实际发生的损失，必须依法赔偿对方。第三十四条乙方如有下列情形之一，甲方均有权依法在乙方工资、奖金、津贴、补贴等(但不限于此)中作出相应的扣除，如果未充分扣除，甲方仍有权对剩余部分向乙方赔偿。1.根据法律法规协议和合同，乙方应负责的赔偿责任；违反甲方依法制定的规章制度。工作的失误给甲方造成了经济损失。应向甲方支付的其他金额；X.处理劳动争议第三十五条签订本合同时，乙方应保证不再有其他劳资关系。如果乙方因原未解除工作和劳动关系而引起的纠纷被认为是乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除与他的劳动关系。全部责任由乙方负担，甲方对此不承担任何法律责任，乙方还应赔偿甲方由此产生的任何损失(包括但不限于甲方对外承担的损失、录用费、培训费等)。第三十六条甲方和乙方在履行本合同中发生劳动争议时，应协商解决，不得协商当事人一方请求仲裁的应当在劳动争议发生之日起60天内向有关部门请求仲裁。11、其他规定第37条乙方承认在此充分了解甲方的各种规定制度(包括但不限于员工的手)权、奖惩方法、劳动合同管理法等)，确认这种规定制度，以后修改的规定制度是本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条乙方通信地址变更时，乙方应立即书面通知甲方。否则甲会据认为，当事人以本合同所列的通信地址邮寄给乙方的文件已经送达。第三十九条本合同的未决事项按照国家及地方法律规定及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同的法律法规经过修改、废除，依法执行新的法律法规。第四十一条下列文件作为本合同的附件，与本