2020年个人上半年度总结与下半年计划

个人上半年的总结和下半年的计划一眨眼半年的时间从手指之间流逝，时间要感觉像箭一样。 回顾这半年的工作表现和工作态度，我觉得自己和往年相比有了很大的变化。 但是，还有不足的地方。 自己的主观感情，会随意支配自己的神经系统，偶尔在工作中出现。 关于这一点，我深刻认识到自己的不足。 我认真忍耐，以更好为目标我来公司快四年了，其实在公司工作的这几年里，自己的主观感情一直徘徊在迷茫中，走路或者剩下的问题一直交替支配着自己，总是找不到真正的归属感。 虽然不知道有多少人和我有同样的心情，但是我相信我的这句话也是一部分人心里的话。 多数是同乡人，但是看不见的墙壁很多，感觉妨碍了人们的交流。 感觉公司的工作氛围很讲究，工作时间也很注意大家一起说话，总是在堤坝上做事，大家决不能做真正的自己，只是机械地按照上面的安排做自己的事，发挥自己的主观能力在公司里实际上公司里确实有很好的能力的同事，但是乐观积极，对工作抱有幻想进入公司后变成了安静的类型，真的很遗憾。 公司招聘也多次招聘，多次招聘，这期间也有很多优秀的人，但是由于很多原因，我觉得和公司制度、公司文化、公司氛围有很大的关系。 这也是一件很悲伤的事情，找不到新的活力要素融入我们的团队，团队没有成长，人才没有加入公司，公司的发展也非常缓慢。去年年底总结的时候，我在公司上司的会议上听取了公司09年的计划和展望，受到了很大的鼓励，决定留在公司09年结束。 希望公司发生质量变化，使我们的工作场所更加美丽，人员更加团结，气氛更加强烈。 但上半年发现还有很多东西没有改变，公司没有渗透新的活力因素，没有一点失望。 我觉得每个员工都希望自己的公司能越来越好，越来越棒。 我觉得不仅公司成长了，自己也能成长。 和公司一起进步的感觉是有成就感的吧。上半年已经是我们期待和憧憬中黯淡的过去，希望09年下半年公司能取得巨大的进步和成果。 我会努力完善供应商资料和供应商报价单，对同事的报价单尽全力给予穿衣服时的支持和回答，把工作态度调整到最佳状态。 其实，自从公司领导说我态度不好以来，我一直在注意自己的态度，但还是得不到大家的赞同，感到很累。 不被人肯定的味道很痛苦。 关于同事的询价处理，自己疏于跟进，已经制作文件并保存了，但由于还没有后期跟进，今年下半年会努力改善。关于工资，xx年12月以后，工资一直留在那里，一点也没有增加，所以心情低落，打工，不是为了钱也是很高兴的说法。 现在物价上涨很激烈，经常抱怨“什么都涨，只涨工资”，希望公司领导能根据工作表现、工作能力给予一定的工资，不仅能解决同事的生活烦恼，还能调动同事的工作积极性，为公司也对公司内的人文活动和工作氛围，希望给予一定的改善。 公司员工多数是值得青春的美好年份，对工作充满了对未来的期待和幻想。 大家有无限的潜力。 希望公司挖掘同事们的潜力，热情地投入工作。 公司长期以为缺乏团结力，总是像零散的沙子，这也是令员工不快的事。公司内的员工中有消极懒惰的思想，希望公司能给予正确的纠正和引导。 像背井离乡的前台工作人员一样，也有人对刚进公司时的“顽固”感到佩服，但景色又长，好不容易失去了责任感，我相信公司的领导人已经感觉到了。 这样好的思想品质的流动也和公司环境没有关系，可以说是被公司内的同事同化了。 和同事说话的时候，客户也经常反映前同事的服务态度不好，前台不干净等话语，希望公司的领导能够重视。 公司领导人强烈希望以发展眼光看问题，我相信每个人都有闪光点，不要因为过去的错误对一个人产生主观偏见。 还是提议公司能够组织一些素质开拓活动，不仅能增进同事之间的感情，还能挖掘同事的潜力。总之，美格多的几年里，我也不是什么都没得到。 在这里，我想我学到了很多以前在工厂没学过的东西，很多东西都会给我一生！ 我在美格经历过很多波澜和波澜，我也经常抱怨和不满，但我终于恢