工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划.ppt

,工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划,劳达管理咨询()/劳达律师事务所劳动法世界（）,主讲人：魏浩征劳达集团(Laboroot)创始人、首席咨询顾问。复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，人力资源杂志专家委员会成员。曾为富士通、采埃孚、多美滋、拜耳、绿城房地产、法制日报、武田药品、博世、蒙牛乳业、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著入职/在职/离职管理日记、写好制度，做好管理、魏浩征读劳动合同法及实施条例及培训光盘用人风险控制、裁员误区及风险控制等近二十部。,劳达集团(Laboroot)是一家领导业界的全面员工关系解决方案提供商和中国员工关系服务产业的主要推动者。劳达集团(Laboroot)为各个行业的大中型企业和优质成长型企业提供员工关系培训、咨询、顾问、劳动争议代理、员工关系外包等专业化、高效率、多层次的人力资源服务，业务涉及员工关系培训、咨询、外包、法律、出版等。劳达集团(Laboroot)总部设在中国首个国家级人力资源服务产业园区上海人才大厦，旗下拥有劳达(各地)管理咨询公司、劳达(上海)律师事务所、劳达(各地)人力资源公司等实体。劳达集团(Laboroot)一直致力于综合运用中国本土的劳动法规政策，解决企业人力资源管理过程中的员工关系问题，帮助企业降低人力成本，控制法律风险，实现卓越员工关系管理。现在，与劳达集团(Laboroot)建立全面员工关系解决方案服务合作的知名企业客户已超过1000家。关于劳达集团(Laboroot)的更多信息，可登陆劳达官网：。,员工关系新变化与企业新挑战,人力资源新法规的挑战人力成本大幅上升的挑战新“维权运动”的挑战,2008：劳动合同法2010、2011、2012：？,新工伤保险条例社会保险法实施中华人民共和国社会保险法若干规定新个人所得税法在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法工资条例（草案）劳务派遣规定（草案）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（草案）,1,工资成本,2,政策成本,4,服务成本,3,风险成本,优化技术,简易人力成本观,6,工资、个税典型风险,忽视工资的衍生成本法定的没有，非法定的有错误计薪错误降薪薪资与个税不平衡“同工不同酬”,提起征点减少级次调整级距,个税改革（起征点、免征额）历史：1980年9月颁布，确定了个税800元的起征点。2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案（草案）。2011年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。2011年4月30日十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，修改后的个税法已于9月1日起施行。,国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告【2011】46号关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定【中华人民共和国主席令】第48号中华人民共和国个人所得税法实施条例【国务院令】第600号,社保典型风险,不缴纳社会保险、不按时参保的风险缴费基数不足额的风险异地参保的风险分支机构人员参保的风险部分特殊人员不能缴纳社保的风险社保、工资、税收、劳动关系、规章制度不一致的风险,社保、薪酬、个税管理风险控制,注意社会保险的“法定强制性”，避免“无效操作”设计、完善薪酬福利体系，适当分解工资总额，合法控制政策成本完善员工入职、离职流程，将社保管理与薪酬管理、财税管理、劳动关系管理等紧密结合，构建统一的工资、社保、税收、劳动关系管理体系适当调整用工方式、准确运用商业保险与员工的有效沟通，内部人力资源审计的强化,人力成本控制方式,规范,减负,优化,用人策略,薪资变革,文本完善,招聘不爱冲突的员工,根据出勤计算薪资、按时足额,制定规章制度确保公示,选择最合适的合同方式,执行停工停产与降薪,完善岗