安徽省胜博建设有限公司股权激励方案设计

安徽省胜博建设有限公司股权激励方案设计,2,目录,一、股权激励的总体框架二、股权激励计划的操作要点,3,胜博公司股份构成,根据证券法有关规定，公开发行的股份（即公众股）须达到公司股份总数的25%以上，暂计为25%。根据证监会股权激励相关规定，上市公司用于员工股权激励的比例不得大于股份总数的10%，暂计为8%。为稳定销售渠道，实现公司销售业绩的持续稳定增长，对经销商进行股权捆绑是有必要的，我们认为7%比较合适。一般来说，公司上市需引进战略投资者，其所占股份比例一般为1020%。,说明,老股东40%战略投资者10%咨询公司5%公司激励对象8%经销商7%公众股东30%,4,建立股权激励的必要性,激励体系的主要问题,激励体系的改进建议,激励周期偏短尽管员工目前的工作热情比较高，但目前的激励体系能否维持员工的长期工作激情值得探讨。激励要素偏少很多员工加入胜博看重的是事业而不是薪酬，目前的薪酬激励要素无法满足员工的成就感需要。激励力度偏小一些员工认为公司目前的薪酬激励力度偏小，也有被访谈者认为目前公司的薪酬根本没有激励性。,维持员工的工作热情，需要通过股权激励机制来维系。满足员工的成就感需要，需要借助股权激励体系实现公司发展与个人成长的统一。提升员工的激励效果，需要借助资本市场来实现激励力度的几何增长。,5,一个完整的股权激励机制应围绕一个中心，综合考虑五个关键问题,明确股权激励目标即解决为什么要进行股权激励、股权激励应达到什么效果等问题。是对股权激励机制的总体规划和指导原则。激励对象指哪些人应当纳入股权激励体系？是部分人还是全部，他们之间如何分配总的激励基金？激励方式根据激励依据（过去业绩、未来业绩）和支付方式（股票、现金、其它）可分为不同类型，应根据具体情况而定。激励力度是指员工可能得到的激励收入水平，一般应根据市场薪酬、公司经营业绩、公司的薪酬策略、员工的个人贡献综合确定。激励周期指激励计划的持续时间，激励周期过长会弱化短期激励效果，激励周期过短又不能有效解决短期观念问题，一般情况下应与公司的战略目标相匹配。购股方式指员工为获得预期激励成果而付出的代价，在股权激励中一般指股价的确定及个人的出资比例。,说明,股权激励框架,1,2,3,4,5,6,1.关于激励对象的确定问题，我们建议从两个维度来考虑,核心员工是指难以取代并且具有高附加值的员工。高附加值员工主要指对公司整体业绩和持续发展产生直接影响的核心技术人才、优秀市场开发人员。难以取代员工主要指特殊人力资本所有者，包括掌握核心商业秘密和专有技术的管理、技术专家和骨干。,附加值高低,难以取代程度,核心员工,说明,7,根据胜博的实际情况，我们把激励对象分为六个层面,注：因股权激励是面向未来的，故在界定激励对象范围时应参照胜博公司的组织架构。,8,2.对于激励方式，根据胜博的实际情况，宜选择“业绩股票”的激励模式,个人收益与公司价值增长相联系着眼公司的未来发展激励模式和激励幅度与岗位价值及个人贡献相匹配有效控制现金流，保证公司的长远发展,选择原则,业绩股票业绩股票激励计划是指公司的所有者在公司财务指标达到一定增长标准的前提下，给予激励对象一定数量股票（股票的数量由激励对象的岗位重要性与个人业绩表现综合确定）的行为，股票在公司上市后可自动转化成上市公司的影子股票（无需另外出资），或者在一定等待期后向公司兑换现金。,建议,可选择的股权激励方式,过去业绩,未来业绩,激励依据,现金,实股,其它,认股权,支付手段,9,3.关于激励力度，应根据企业经营状况、激励对象的岗位重要性与个人贡献综合确定,10,4.关于激励周期，应与公司的上市计划相联系，同时考虑员工的心理预期,21、您对公司实施股权激励制度的态度是？,20、您认为公司需要多长时间可以上市？,激励周期设置建议,从调查结果来看，员工对公司上市的看法还是比较乐观的，54.5%的员工认为胜博在5年内可以上市，约85%的被调查员工赞同公司实施股权激励。从访谈资料来看，员工的职位越高，对公司上市的态度越乐观。当然也有部分员工对公司上市的信心还不足，还有些员工担心如果公司不能在预定的时间段内上市，个人投入的购股资金是否会贬值或损失。鉴于此，公司对激励周期的设置不宜过长，而且在激励周期内还应设置灵活的兑现方式。结合公司的上市计划，激励计划周期设置为2018-2020年比较合适；考虑到员工的心理预期，设置股票兑现期，如果公司在5年内不能上市，则员工可以向公司申请退股，退股额度为员工的全部出资额。,11,5.对于股权激励的出资方式，应综合考虑激励效果与员工的实际支付能力,股票的价格为一个变动值，如初年股票价格设定为1元/股，则以后年份股票的价格可以随公司净利润或销售额的增长而变动（1）股票价格股票上年度价格公司本年度净利润/公司上年度净利润（2）股票价格股票上年度价格公司本年度销售额/公司上年度销售额平滑系数,股票的价格为一个恒定值，如初年股票价格设定为1元/股，则以后年份股票价格一直维持不变,方法一,设定模拟市盈率来确定股票的价格股票价格每股净利润模拟市盈率,方法二,方法三,1,2,3,股票价格的确定方法,胜博股权激励出资方式,为更好地体现股票的激励效果，股票的价格应随企业经营业绩的增长而增长；访谈资料显示，员工希望能够在公司上市前真切体会到股权激励的效果。每年股票的价格根据公司净利润的增长情况而波动，即设定2018年股票的授予价格为1元/股，则2019年股票价格1元/股2019年公司净利润/2018年公司净利润（注:考虑到员工的出资能力和公司的兑付压力，股票内部价格年最高增长率设为50%）。访谈资料显示，很多员工表示愿意为获得股权出资，但希望公司能够考虑个人的支付能力。授予股票时员工按当期股价的50%进行出资，即假设某激励对象2018年获得1万股股票，当期股价为1元/股，则该激励对象在授予时只需出资5000元即可。每年末公司根据员工的实际业绩贡献进行股权奖励，奖励部分无需激励对象出资。,12,目录,一、股权激励的总体框架二、股权激励计划的操作要点,13,要确保股权激励计划能产生预期的激励效果，应把握四大操作要点,股权激励计划的操作要点,制订科学的股票授予计划（尤其是首年授予计划）是对员工的历史贡献和个人能力的肯定，有利于保留核心员工。,实施合理的股票奖励计划主要是对员工业绩贡献的认可，旨在体现股权计划的激励性。,正确而清晰地界定股权的权利与行使方式是公司激励制度规范化、科学化的具体体现。,制订股权退出机制主要是为避免股权激励可能引起的不必要的法律纠纷，同时也是保护公司和激励对象双方的权益。,股权授予计划,股权奖励计划,股权的退出机制,股权的权利及行使方式,14,1.股权授予计划,15,2.股权奖励计划