全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
测试数据控制程序实施日期:2011-10-12修订:006总页数:4受控状态:分发编号:持有人:准备单位:东莞市信测量技术有限公司编制/工作审计员/日许可证持有者/日期修订页面序号修订章节/章节/条款编号修改内容修改者批准者测试数据控制程序1目的控制测试数据的收集、计算和数据传递,以确保数据的完整性、安全性和机密性,并满足测试工作的要求。范围2适合公司测试数据的收集和处理。三个责任3.1测试人员:负责测试数据的收集、记录、计算、转换和交付,确保测试数据的准确性、完整性、安全性和机密性。3.2设备用户和保管人:负责计算机维护和设备自动检测。3.3审计员和授权签名者:负责审查测试数据的准确性并防止错误的数据和传输。3.4产品保修负责人和技术负责人:负责相关监督管理。4定义无5工作程序5.1收集和记录测试数据如果需要手动收集和记录具有5.1.1刻度的装置设备以手动读取和记录数据,则通常记录为最小值的五分之一。数字装置设备记录到最后的显示数字。5.1.2设备自动收集和打印数据图和测试数据必须标识样本和测试日期,并与测试数据存档一起单独存档以供检查。如果需要将测试数据转换为历史表或测试报告,则必须由执行测试的人员执行。5.1.3数据的度量必须使用显示非法定度量的我国法定度量,并且必须创建度量转换表,以使用原始度量和转换后的法定单位记录数据。5.2测试数据处理5.2.1记录数据的有效位数应根据测试设备设备的有效位数确定。也就是说,数字装置记录最后一个数字,刻度装置记录最小分数值的五分之一。5.2.2数据处理的流程计算,可以根据需要多保留一位小数。计算结果的有效数量按照标准试验方法的规定实施。如果没有明确规定标准测试方法表,可以参考产品标准的技术指标,该标准比产品规格规定的数字多一位小数。5.2.3未经技术负责人同意,形成的数据不能任意修改。5.2.4根据标准测试方法确定测试结果。5.3数据审计和记录错误时更正。审计员应仔细检查原始记录中的每个数据,并追溯可疑数据,必要时与原始记录者确认。记录错误的话,数据填写员或审计员不能画笔画,也不能把正确的数字写在旁边,以免字迹模糊、丢失,也不能让签名者签名或盖章。5.4软件一致性验证:使用计算机或自动设备收集、处理、记录、报告、保存或检索测试数据时使用的软件必须满足以下要求:5.4.1对于公司自行开发的软体,每个测试部门应建立足够的详细文件。5.4.2每个测试部门必须验证软件的适用性,确保软件符合使用要求或设备制造商声明的要求,并将验证结果记录在软件适用性验证记录表中。5.4.3软件在获得技术负责人批准后才能正式使用,并根据工作要求授权使用,从而控制其使用范围。5.4.4对于商业上立即可用的一般软体,我们认为在设计涵盖范围内使用是适当的,但是要调整软体,必须按5.4.2和5.4.3。5.5维护计算机和自动检测设备:设备用户必须维护计算机和自动检测设备,以确保这些设备工作正常,并提供保护测试数据完整性所需的环境和操作条件。5.6数据维护:设备用户必须注意数据的收集、输入、存储、传输或数据的完整性和机密性。根据需要避免备份存储和病毒入侵,并按授权的领域和权限使用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年05月江西井冈山市市直事业单位选调笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
- 2024年05月广东省清远市清新区总工会2024年公开招考1名临聘人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
- 2024年05月广东东莞市委台港澳办下属事业单位公开招聘人员1人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
- 2024年05月山东省淄博高新区2024年引进20名火炬青年人才笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
- 2024年05月安徽省生态环境厅公开招聘3人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解
- 推进“岗课赛证项”融通 提高职业教育适应性
- 零售银行部-曙光计划附有答案
- 学科建设与人才培养管理制度
- 人才激励与奖励管理制度
- 初中数学教师个人教学三年发展规划
- 化学趣味科普小知识
- 成本管理项目管理经验分享
- 2024年社会工作者社会工作师-初级社会工作者笔试历年真题荟萃含答案
- 中考英语语法综合专项训练400题及答案
- 主从联动(瓜豆模型)-中考复习讲义及练习(解析版)
- 【幼儿心理健康教育浅析4000字(论文)】
- 青藏高原冰川退缩及其影响
- 2024年NISP二级考试必备题库(含答案)
- 网络科技APP招商加盟
- 护理工作电子病历操作规范
- 征兵政审培训课件
评论
0/150
提交评论