驻点集团公司团建工作情况汇报

1/4驻点集团公司团建工作情况汇报驻点集团公司团建工作情况汇报集团公司团委成立于1999年，下辖5个团支部，现有团员青年82名，专兼职团干部12人，分布在集团下属子公司的重要岗位。近年来，集团团委紧紧围绕“党建带团建、团建促党建”的工作思路，立足民营企业非公团建工作，以公司精神、企业文化和经营理念为指导，狠抓组织机构建设，内强素质，外塑形象，推动了各项工作的稳步开展。主要工作做法如下1、坚持党建带团建，构筑联动格局。集团公司坚持把团委的主要工作纳入党建工作整体格局之中，使党团建设配套联动，互相促进，共同发展。一是确立党团互动思路。将非公团建纳入非公党建工作，团建工作与党建工作同步规划、同步推进和同步考核。二是强化党团互动领导。在企业中推行党团负责人“兼职式”，进一步推动了党团互动领导格局的形成。三是构筑了党团互动机制。实行党建带团建工作责任制度，明确要求各单位党组织领导好团建工作，党支部书记是第一责任人，分管共青团工作的负责人是直接责任人；实行团建工作考核制度，把非公团建工作纳入“党建创先”内容，做到一同研究，一同部署，一同考评，一同落实；定期召开党工团联席会议，将党工团工2/4作一起联手抓，不定期的对相关的工作进行研究和交流，并建立党团建联系点、党团建工作情况通报制度，不断推动党建带团建工作机制的建立和完善。2、坚持创新立团，突破工作制约。随着区经济建设的整体加速，外来投资来源公务员在线HTTP/）者迅速增多，企业也得到了较快发展。经营的范围开始由单纯以石化、商贸业务为主，向多元化的商贸加生产型转变。LOCALHOST下属的子公司就达18个，呈现了点多线长，人员分散等现实情况，给企业管理和思想政治工作带来了不少新的课题。如企业多元化发展，组织架构如何合理设置；摊子大了，思想如何及时统一；人员成分复杂了，怎样形成合力等。为解决这些问题，公司团委在企业中推行渐进性组建方式。按照“先摸底、抓组建、后规范、再提高”的工作方针，有效地提高了团组织的覆盖面。实施了“团建精品”工程，要求各团组织和团员在抓规范的基础上，主动融入企业文化建设、企业生产经营、企业劳资协调、企业员工服务等工作，不断拓展工作领域。几年来，公司团委构建了有特色的团员教育培训和新成分补充工作机制，在推荐各类代表和评先评优时优先考虑，市、区举办的各类培训班优先选送，一些党团重要会议和纪念活动邀请参加，前后共有12人次团务干部被推荐为各条战线的各类代表和先进，使团员队伍真正成为在投资者眼中有能3/4力、在企业管理中有位置、在员工群众心目中有信誉的先进模范群体。3、坚持活动兴团，激发生机活力。公司团委坚持业余、小型、灵活、多样原则，指导各子公司团组织创新活动载体，做到与企业文化建设相结合、与企业生产经营相结合、与企业青年志愿行动相结合“三结合”，充分发挥团组织和广大团员青年作用，取得企业支持、员工欢迎、团员满意，达到为企业发展所必须、各方人员共参与的效果，有效地团结凝聚了团员青年，激发了团员青年的生机与活力，特别是围绕生产和经营实际，创新各类载体，发挥了团员青年在推动企业发展的生力军作用。如兴实化工有限公司组建了党团员科技攻关小组，完成了3个技术难题的攻关任务，使企业顺利获得星火计划银奖，并取得了ISO9001质量管理体系的认证，不仅为企业攻克了产品检验等十多项技术壁垒，也为企业创新增效发挥了重要的助力作用。集团公司还专门成立了石化科技研发中心，目前主要研制的M15甲醇汽油技术已经获得国家专利，属华北地区第一家研究成功此项产品的民营企业。4、坚持服务聚团，打牢群众基础。公司团委从主动服务创业、主动关心成长、主动维护权益“三个服务”入手，积极创设党团组织、管理层和企业员工之间的沟通交流载体，每月定期组织青年员工代表与企业领导面对面进行坦4/4诚的交心、谈心活动，及时化解企业萌芽状态中的劳资矛盾，有效维护员工合法权益。党团组织还推行了“员工约谈日”，董事长和公司党工团负责人每月用1天时间约谈公司管理层、技术骨干层和一线基层青年员工。同时董