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性格色彩,2,4,性格分析,一、人类的行为模式人不会期望一只新生老虎像一只新生小鹿一样行动，因为它们具有不同的天性。如果人们想接触它们，就必须以不同的方式。对于人来说也一样，为了让自己与他人保持尽可能好的关系，必须根据他人的性格类型，用特定的方式来对待他。人类行为既是一门科学，又是一门艺术。人类行为是一门科学，因为它可以被观察和重复。人类行为是一门艺术，因为我们可以体验它，矫正它，以及欣赏它。,5,行为模式,外向,内向,6,外向快节奏、精力旺盛做事匆匆忙忙。积极乐观、喜欢取胜；对于他们来说外表比品质更重要。喜欢管理、决不退缩，充满自信，但常常言过其实，不过没关系，他们会用“努力”来弥补差异。,内向慢节奏、有耐心、更具有顽强精神；较谨慎，不愿参加过多活动。会因过于仔细或挑剔而受指责；他们倾向透过现象看本质，有出色的辨别力。倾向幕后工作，不喜欢也不善于交很多朋友，以家庭为中心，不喜欢新奇事物。,行为模式,7,感性,理性,思维模式,8,感性以人为中心，关注人与人之间的关系，并喜欢与他人分享。喜欢热闹、聊天、倾诉情感，敞开心扉；较敏感，关注他人感觉。生活主要目的是发展友谊，广交朋友。,理性以事为中心，喜欢做事，制订计划或参与项目；在任务一开始就会考虑到结束，通过完成任务而获得快感。会因过于关注任务而容易伤害他人的感情，因为对于他们来说，任务比人的感情重要的多。,思维模式,9,感性,外向,理性,内向,四种性格,10,看谁看懂想谁想通,性格与个性性格_原本的我个性_现在的我个性决定命运行为与动机行为_做什么动机_为什么做动机无法改变行为可以训练,11,发现你的优势,找出20个自身的优点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。,12,红色整体优势,喜好交际真诚开放活泼健谈热情洋溢幽默生动活力高兴天赋表达天真童心受到欢迎予人好感,13,工作主动找新任务切入较快有创造性多姿多彩充满干劲积极乐观闪电开始鼓励参与吸引他人,红色对待工作,14,易交朋友热爱别人喜欢赞扬喜欢即兴令人羡慕不会记仇很快道歉打破沉闷,红色对待朋友,15,蓝色整体优势,原则性强善解人意冷静成熟富有诗意深思熟虑理想主义敏感细腻谦和稳健艺术天赋善于分析,16,预先计划完美主义高精标准在乎细节善始善终条理组织整洁有序讲求效益发现问题善用图表,蓝色对待工作,17,交友谨慎甘愿幕后避免注意忠诚可靠聆听抱怨关心他人情感丰富易受感动,蓝色对待朋友,18,黄色整体优势,天生领导活力充沛坚决果断不情绪化意志坚强不易气馁坦率直接进取好胜独立性强有急迫感,19,目标主导全局观念善于管理寻求方法行动迅速委派工作坚持不懈促成活动善定目标愈挫愈奋,黄色对待工作,20,会领导组织直觉正确,黄色对待朋友,21,绿色整体优势,宽容豁达接受性强情绪自控合作精神适应性强调解关系乐天知命善于聆听,22,平和无异议可靠有行政能力擅长调解问题避免冲突善于面对压力寻求容易解决方法,绿色对待工作,23,容易相处仁慈善良开心愉快无攻击性有许多朋友同情关心,绿色对待朋友,24,找出20个自身的缺点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。,优势过当分析,25,红色过当,问题解决方法说得太多少说一半，注意沉闷信号自我为中心关注他人兴趣、聆听易变健忘将他人的需要放首位少条理性控制自己切实做事,26,沟通说话不经大脑不懂得体恤他人打断别人讲话常忘别人说过什么发散性思维难全神贯注,红色过当,工作活动要有趣味性只能应付短期的紧张注意力难集中异想天开不可预料需要和人们搅和在一起,27,蓝色过当,问题解决方法易忧郁正面看事物，没喜欢阴沉的人自惭形秽找出原因，别谦虚过度拖拖拉拉别花太多的时间作计划要求太高放宽标准，学会放松,28,沟通喜欢说教原则性强不愿妥协强烈期待别人具有敏感和深度以为别人能读透他的心思和感觉,工作事情的保险性放第一与人与己常有不切实际的期望过度计划而行动力缓慢挑剔他人及自己的表现,蓝色过当,29,黄色过当,问题解决方法强迫性的工作放松人己安排娱乐必须取得控制响应他人停止支配不会处理人事耐心，停止争论是对的但不受欢迎学会道歉承认缺点,30,沟通铁石心肠情绪冷漠粗线条单刀直入无法透视他人内心严酷且自以为是不及格的倾听者缺乏亲密分享能力,黄色过当,工作工作第一人事第二拒绝放松紧上发条过度竞争不懂享受控制他人权威化不妥协急于下决定,31,绿色过当,问题解决方法不易兴奋尽力获得热情拒绝改变不断尝试，迎接变化沉默的坚强意志学会说出感受似乎做事马虎要有主见，学会拒绝,32,沟通害怕冲突对话中反应拖拉不忠实自我感觉为妥协而附和谈话缺乏热情不表态不参与喜旁观,绿色过当,工作步调缓慢害怕改变和冒险甘于单调不变的工作异想天开不可预料缺乏动机易被操纵,33,优势及过当-红色,得当过当表现力强以自我为中心健谈多言热情情绪化幽默轻佻创新喜新厌旧天真幼稚迅速开始半途而废表达能力强言过其实好交际健忘受欢迎好表扬,34,优势及过当-蓝色,得当过当原则保守善解人意否定自我冷静冷漠深沉抑郁深思熟虑拖拖拉拉高标准不切实际谦和自贬稳健悲观注重细节死板善于分析挑剔,35,优势及过当-黄色,得当过当领导操纵坚定顽固行动迅速冲动坚决果断刚愎自用自信自大坦率冒犯独立固执紧迫感没耐性意志坚强难以商量,36,优势及过当-绿色,得当过当宽容无原则接受性强被动善于应对圆滑合作屈从调解者和事老乐天知命无目标平和无异议隐藏内心适应性强无主张善于聆听浪费时间平静旁观,37,解读要点,38,面相表情动作语言,察言观色,39,用人所长，容人所短，此明君也！,40,我们都是残疾的天使，只有相互拥抱才能飞翔,41,41,解读要点,42,42,解读要点,43,43,解读要点,44,44,解读要点,45,45,解读要点,46,46,他们是哪类人,射雕英雄传：东邪、西毒、南帝、北丐黄蓉、郭靖、周伯通,西游记：唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚,47,47,成为出“色”的人,感性,外向,理性,内向,48,48,四种性格的强项,49,49,领导不同性格的部属,友善亲切强调和谐资讯丰富见闻广博给予回应表示理解陈述立场加以鼓励显示弹性展现幽默,表现自信强调行动提供挑战强调机会确定范围鼓励开创互动倾听平等争论给予自主奖励成果,强调理由清晰目的条理分明计划步骤事实数据注重细节系统支持新旧关联客观合理前后一致,容易接近共同分享给予肯定赞赏价值强调卓越诉诸原则互设目标协同信赖行事公平强调意义,50,50,如何影响协调上司,圆熟世故轻松幽默有感染力随机应变,迅速反应表现能力独立作业直截了当,态度尊敬讲求逻辑遵循规律专心精确,展现价值显示忠诚态度真诚团队精神,51,51,我们相信,人各有别，理解万岁有优势，但发挥过度即为劣势强调性格