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文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中层干部让员工心甘情愿地为企业做事的激励方式是： A 愿景激励B 荣誉激励C 榜样激励D 情感激励正确答案： D2. 关于绩效和薪酬的关系，表述正确的是： A 利用关系B 交换关系C 互助关系D 竞争关系正确答案： B3. 调动员工积极性时避免用到的话术是： A 刺激的B 积极的C 鼓励的D 健康的正确答案： A4. 下列选项中，不属于中层干部对员工薪水衡量的方式是： A 横向比较B 纵向比较C 可替代性比较D 直接比较正确答案： D5. 作为中层干部，当觉得自己表扬下属的分量不足时，可以采取的方式是： A 给下属升职B 给下属加薪C 请高层领导出面D 单独给下属红包正确答案： C6. 中层干部调动员工的积极性，让下属明白的道理是： A 为自己工作B 为公司工作C 会得到理想报酬D 会得到荣誉正确答案： A7. 初涉职场的员工最重要的工作状态是： A 相互比较B 杜绝浮躁C 为薪水而工作D 技能卓越正确答案： B8. 中层干部避免成为职场“夹心饼干”的最佳方式是: A 循规蹈矩B 引而不发C 充当民主领袖D 自动自发正确答案： B9. 受到越来越多企业重视和青睐的管理方式是： A 人性化管理B 制度管理C 激励管理D 民主化管理正确答案： A10. 关于激励员工的做法，表述错误的是： A 用激将法刺激员工B 经常表扬，不吝啬赞赏的话语C 让奖励的类型变得多样化D 注重物质与精神理念相结合正确答案： A判断题11. 员工的可替代性降低，薪水通常会逐步提升。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确12. 采取给员工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确13. 员工如果在本职岗位上做得不够优秀，就可以选择创业。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 只用一套理论或者思想让员工干劲冲天是激励员工的上策。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误15.
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