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文档简介

毕业设计（论文）任务书2012届 管理学院 人力资源管理专业题 目：亚美彩印有限公司基层管理人员招聘 方案设计 副标题： 学生姓名： 班级学号： 人力指导教师： 职 称： 所在系：下达日期：年月 日 完成日期：年月日题目类型设计、R论文、其他 题目来源R企事业 科研 其他题目性质R实际课题 模拟 课题简介：（包括选题依据、目标及意义等内容）本课题是学生在亚美彩印有限公司调研基础上，结合所学专业知识及从事的工作，对招聘方向的内容较感兴趣，拟在调研的基础上，亚美彩印有限公司基层管理人员的招聘方案加以分析，包括招聘流程、招聘渠道、招聘方法、招聘评估等方面进行分析，并针对分析过程中所发现的缺少招聘计划、招聘渠道等方面存在的问题提出解决方案。该选题对一般企业在招聘基层管理人员及一般员工都具有一定的参考意义。具体任务、内容及要求:具体任务：1.相关亚美彩印有限公司资料和基层管理人员招聘理论文献资料的收集整理；2.完成亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计开题报告一份；3.完成2万英语字符的本研究相关外文翻译一份；4.构思亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计论文框架、大纲；5.撰写亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计论文一稿6.撰写论文二稿及终稿；内容：从招聘的相关理论入手，介绍亚美彩印有限公司的基本情况，包括公司文化、人力资源状况等，进一步介绍了基层管理人员现状，从而指出基层管理人员招聘存在的问题及原因，并以基层管理人员为例，以招聘流程为主要依据，为亚美彩印有限公司基层管理人员设计一套较为完善的招聘方案。要求：第一周查阅招聘理论、整理亚美彩印有限公司资料（查阅的参考文献不少于30篇，其中至少3篇外文参考文献），拟定开题报告，通过开题答辩；第二周设计出亚美彩印有限公司基层管理人员招聘方案设计论文撰写提纲；第三周至第五周，对亚美彩印有限公司进行实地调研，分析基层管理人员招聘过程中存在的问题，制定解决策略，撰写论文初稿；第六周至第八周，进行论文修改（字数达到1.5万汉字以上）；要求论点明确，论据翔实，论证严密，结构严谨，排版规范，符合标准；第九周上交论文定稿及相关材料（实习报告、开题报告、外文翻译、毕业论文、答辩PPT、所查阅参考资料等），完成“学术不端检测”；第十周进行论文答辩及成绩评定。日程安排: 预计工作量 共 10 周查阅资料及开题第 1 周进行论文修改第 68 周撰写论文提纲第 2 周定稿、打印、提交
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