生产型企业薪酬管理制度

XX生产企业薪酬管理系统XX生产企业薪酬管理系统1一、总则2目标2(二)适用范围2薪资结构2薪金司2(2)薪酬结构2(3)基本工资(4)工龄工资3(5)岗位工资3(6)绩效工资4(7)加班工资5(8)福利补贴61.法定福利62.员工福利8(9)奖金9(10)年终奖励9(十一)奖惩制度91.考勤系统92.安全和质量体系113.生产系统123.薪资计算方法13Iv .薪金调整13薪金调整的依据13(二)薪酬调整13(三)薪酬调整的具体条件131.基于评估13的薪等调整2.基于职位或职称变动的薪资调整143.公司总调度14V.附注14一.一般规定目的1.为规范企业薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。2.员工的工资是参照劳动力市场的工资水平、劳动力供求状况、所从事工作的重要性、员工自身的能力和工作表现等因素确定的。3.为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，确保公司的长期可持续发展，结合公司的相关要求，特制定本制度。4.公司根据内部公平、外部竞争力和成本效益的原则制定薪酬构成。(2)适用范围公司所有人员薪金结构(一)工资划分1.根据公司的性质，公司的薪酬体系采用以岗位标准为主体的薪酬体系。2.根据激励的需要，薪酬体系分为固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资和福利补贴。浮动工资包括绩效工资、加班工资、系统奖金和年终奖金。3.岗位工资根据岗位设置。根据个人价值，设定工作年限工资、加班工资、系统奖金、福利津贴和年终奖金。4.月工资包括工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和福利工资六项。月薪总额固定薪金浮动工资福利津贴服务年限工资基础工资邮寄工资表演工资加班工资机构奖金年终奖励补偿性工资岗位标准工资薪酬奖金工资表1。员工工资构成(2)工资构成员工收入=基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资、福利工资、加班工资制度奖金-扣除(3)基本工资根据人力资源和社会保障部最新发布的当地最低生活保障标准为870元，我公司根据内部激励和外部竞争力原则确定的所有员工基本工资为900元。(4)工龄工资1.公司设立了年资工资来鼓励长期为公司工作的员工。2.服务年限是指在公司连续工作的年数。3.工资等级C3的岗位，年资工资水平相差20元/月；工资等级D1的岗位，工龄工资标准等级之差为每年每月10元。(表3描述了C3和D1)企业服务年限全年整整两年至少3年至少4年至少5年超过6年至少7年超过8年工资(元)406080100120140160180表1。工龄薪级表(薪级C3的职位)企业服务年限全年整整两年至少3年至少4年至少5年超过6年至少7年超过8年工资(元)2030405060708090表2。服务年限薪级表(薪级D1的职位)4.从受雇月份开始，雇员有权从整年的下一个月开始领取年资工资。八年是最高的。(5)岗位工资工资等级薪级表岗位工资A(总经理)154002510034800B(副总经理)138002360033400C(部门经理级)126002240032200D(部门主管级别)114002120031000E(组长级别)160025003400F(操作人员级别)160240320表3。岗位工资注：(下表与下表相同)a级属于总经理。b级属于副总经理。c级belo中级23代表初级水平(6)绩效工资1.绩效工资反映员工在一定考核期间的工作绩效，是根据员工绩效考核确定的等级确定的。2.绩效工资分为三个等级：甲、乙、丙，甲最高，乙为绩效工资标准，丙最低。3、绩效工资等级计算标准(设定绩效工资基准为n):绩效工资等级计算标准绩效工资等级cba计算比例N*70%NN*130%表4。绩效工资计算表4.绩效工资由员工在考核期间的考核结果(分为A、B、C三级)决定。考核结果由绩效考核分数按照规定的等级分配比例强制确定(见下表)。绩效评分表绩效工资等级cba人口分布比例20%60%20%表5。绩效等级分布参加绩效考核的人数定为100人。然后：a等表现有20人，得分排名前15位。乙等表现有60人，得分排名第16至45位；有20人有C等表现，得分排名第46至105位。工资等级薪级表基本工资岗位工资绩效工资绩效工资cbaA总经理级别190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副总经理190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C经理级别190026002200154022002860290024002000140020002600390022001800126018002340D主管级别1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E团队领导级别190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作员级别19006030213039290040201420263900201071013表6。员工绩效工资对照表(7)加班工资CDE计日工资150元95.5元63.6元小时工资18.8元11.9元8元表7。公司不同薪级员工日薪/时薪表注：计算基于基本工资和该薪级职位的平均工资。加时赛加班模式计算方法评论标准工作日工作时间超过8小时添加一些要点根据劳动法规，每小时工资的150%应该支付。额外工资=加班时薪的150%。它通常指从周一到周五每天工作时间超过8小时。公共假日工作时间不超过8小时添加一些要点根据劳动法规，每小时工资的200%应该支付。额外工资=加班时薪的200%。通常指周六和周日的工作时间，而不是8小时。法定假日工作时间超过8小时添加一些要点根据劳动法规，每小时工资的300%应该支付。额外工资=加班时薪的300%。法定假日工作时间超过8小时表8。员工加班补贴表注：上表列出了公司一般加班工资的计算方法，但在实际应用中，公司可根据实际情况进行适当调整。(8)福利补贴1.法律利益(1)法定社会保险项目每月支付基数支付比例和金额标准上限下限单位个人的A-BC-D英-法A-BC-D英-法养老保险付款人去年的平均月薪去年全市月平均工资的300%去年全市平均月薪的60%12%10%8%8%174.1元145.1元116.1元116.1元医疗保险付款人去年的平均月薪去年全市月平均工资的300%去年全市平均月薪的60%8%7%6%2%116.1元101.6元87.1元29元失业保险付款人去年的平均月薪去年全市月平均工资的300%去年全市平均月薪的60%2%1%29元14.5元工伤保险付款人去年的平均月薪去年全市月平均工资的300%去年全市平均月薪的60%0.8%11.6元生育保险付款人去年的平均月薪去年全市月平均工资的300%去年全市平均月薪的60%0.7%10.2元总数341元297.5元254元159.6元表9。法定社会保险支付清单注：1。企业缴费和个人缴费的比例以上一年度社会平均工资17414元为基础。2.工伤保险和生育保险的比例按照当地有关规定执行。(2)法定假日(1)公众假期根据劳动法的相关规定，我们员工的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，从而确保每周至少有一个休息日。(2)法定假日根据国家规定，所有