新时代劳动者 [高一政治 PPT课件].ppt

知识目标：识记就业的意义、劳动者依法享有的权利、劳动者维权的途径。理解在我国国情下，树立正确就业观的意义，提高辩证分析就业形势的能力。能力目标：运用所学知识解决实际生活中的问题：如果现在毕业，应如何选择职业，如何依法维护自身的合法权益，做为未来的劳动者应该做好哪些准备。情感、态度和价值观目标：1、帮助学生树立正确的择业观，培养学生创新精神和创业意识，树立劳动光荣和劳动平等、行行出状元的观念，自觉提高职业素质。2、增强学生依法维护劳动者合法权益的法律意识。,教学目标,情景一,劳动还是我们谋生的手段,科学研究,教师上课,医生看病,清洁工人打扫,建筑工人工作,劳动人民的光辉创造,万里长城,青藏铁路,北京奥运会场馆,“嫦娥一号”,1、劳动的作用：能创造物质财富和精神财富，是人类进步发展的源泉2、劳动者分工不同，地位平等，都应该得到承认和尊重，光荣属于劳动者,理论升华,情景二,经过那次班会和同学们的教育张鸣的思想有了很大进步，在把班级劳动等方面也变得非常积极。2009年，大学要毕业面临着就业，全班就社会上的“啃老族”现象展开讨论，请你谈谈自己的看法。,对个人：通过就业获得报酬，从而获得生活来源；有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界对社会：就业是民生之本，使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；使社会劳动力能够不断再生产。,就业的意义,情景三,张鸣开始踌躇满志找工作，可1个月来，他共参加了15场招聘会，咨询了20家单位，但是一直没有找到合适的工作，一家科研单位给他出了一个题目，让他就我国的就业形势做一份调查，找出困扰我国就业问题的原因并提出解决措施。如果调查让单位满意，就可以聘用他。你认为他应从哪些方面展开调查？,1、根本上保持经济持续快速发展，扩大就业总量2、把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，改善就业和自主创业的环境。,解决措施,人口总量和劳动力总量都比较大、就业信息不畅,就业形势严峻的原因,张鸣首先来到济南2009年首场招聘会，本场招聘会共提供1万多个就业岗位，而应聘者多达10万人。,另据了解2009年将有2400万劳动力需要安排就业，同时受金融危机对就业的不利影响，今年的就业形势将十分严峻,调查一,加强职业技能培训，发展职业教育，提高劳动者素质。,解决措施,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,就业形势严峻的原因,张鸣来到济南人才交流中心对济南劳动力市场求职者的文化水平做了详细的了解，并作出如下图示：,张鸣通过网络查阅，我国技术工人严重不足，2008年仅安徽省缺口达1万人以上的技术工种就达15个，企业急需技术工人达44万人省劳动保障厅的一份调查显示，“技工荒”已在全省范围内“凸显”。,调查二,发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观,解决措施,就业观念滞后,就业形势严峻的原因,张鸣回到学校，对尚未就业同学的就业择业观进行调查，得到如下结果：A:还是以前政府分配工作好，在社会主义国家，就业就是要靠政府B:不管什么职业，只要稳定一辈子就好C:工作要体面，不要让人看不起,调查三,D：一定要找与自己专业知识对口，兴趣爱好一致的工作E：我可不想当什么村官与其那样，我来上大学干什么F：起码要到县城以上工作，否则不考虑，支援西部还没考虑。,我国就业形势严峻的原因及对策,党和政府：从人民群众的根本利益出发，把扩大就饿放在经济社会发展的突出位置实施积极的就业政策，努力改善劳动就业和自身创业的环境。,劳动者：发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，树立正确的择业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；同时，提高自身的素质,情景四,张鸣参加工作后，长期被迫加班，病倒，被送往医院，被告知厂方没有给投保，同时病休期不发工资。病好后，他请求“带薪休假”调解下心情，厂方告诉他：休假不解聘就算照顾你了，还想带薪，不可能！张鸣的哪些权利受到侵害？国家为什么出台职工带薪年休假条例？如何解决一些企业有法不依的状况？,劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫士保护的权利，接受职业培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律规定其他权利,为什么维护劳动者的权益？实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求，人民是国家的主人，劳动法规定了劳动者享有的权利，保护劳动者的权益，充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性,理论升华,张鸣的同学听了他的遭遇后非常气氛，就一起把张鸣的老板痛打一通。他们的做法对吗？该如何维护劳动者自己的合法权益，请提出合理化建议。,情景五,维权重要依据：依法与用人单位签订的劳动合同！,协商,中国劳动法治三十年历程,中国将劳动关系嵌入法治的轨道，明确政府行政责任，保障劳动者的就业权，消融劳资冲突坚冰劳动立法三十载，硕果累累。劳动法、工会法、矿山安全法、职业病防治法、安全生产法等一部部法律相继制定。劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法，凝聚了全中国人民的智慧和心血，被誉为劳动法律体系“三驾马车”的重要劳动法律，一年之内相继颁布。此外，职工带薪年休假条例、上海市集体合同条例等涉及劳动者权益的行政法规和地方条例，也如雨后春笋般竞相面世。,党和政府：在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系；制定完善劳动法律法规。劳动者：自觉履行劳动者的义务；依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识受到侵犯时，以合法手段、法定程序维护权益，当自己权益受到侵犯时，通过投诉、协商、申请协调、仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。企业：自觉遵守劳动法，增强法制意识和道德素质,如何维护劳动者的合法权益？,新时代的劳动者,劳动意义,就业的意义,就业的形势,如何解决,What:权利内容,Why:维权的意义,How:怎样维权,知识总结,劳动和就业,依法维权,巩固提高,说明：请重新选择后按“提交”键,下一页,课后探究,国务院总理温家宝于