乡镇流动党员管理办法

*町关于流动党员管理方法为深入贯彻区领导指示精神，深入开展先进竞争优势活动发挥基层党组织作用，我镇积极探索，组织各村、社区与我镇实际情况协作讨论流动党员管理的有效方法，现将我镇流动党员管理的调查结果和处理方式报告如下一、由我镇流动党员组成流动党员是指由于就业和居住地变化等原因连续6个月以上，无法正常参加正式组织关系的党组织活动的党员。 流动党员最突出的特征是“流动性”，流动性决定了党员活动地的分散性和所在地区的不确定性，“口袋党员”“光是名字的党员”“隐性党员”接连不断。 经报告总结，我镇流动党员主要有以下几类：1.在辖区就业的大学毕业生。 2 .军队下岗再就业的工作人员。 3 .住房和就业交换频繁的市场、商店等活动以外的职务、员工。 4 .退休党员。二、加强流动党员管理的主要问题党员转移给基层党员的管理带来一定困难，由于转移党员人数少、距离远、时间短，导致“所属部门无法管理，所属部门无法管理”的现状。 目前，流动党员管理主要存在以下问题：1 .传统管理思路的局限性难以适应流动党员松散性。传统的管理工作对行政组织的依赖性很大，流动党员远离行政组织，表现出一定的松散性：时间不一定，有多年外出的人，有短期外出的人形式不固定，有外出地点基本固定，有没有固定地点。 因此，传统管理思路的局限性难以适应流动党员的松散流动性，管理得不到充分发挥，管理措施得不到落实。 这使得组织流动党员困难，经常不能进行思想政治教育，是否履行党员的权利和义务也不能有效监督。2 .传统管理的规范性难以适应流动党员歪曲性的要求。传统的党内活动方式和党员管理方法注重静态管理，具有固定性、稳定性、集中性和统一性特点。 党员转移后，党员的生活和生活方式发生变化，为了有效地实现流动党员的管理，必须强调个性化和对象性，追求管理上的歪曲性。 不同类型的流动党员需要的管理方法不同。 这在某种程度上，传统的管理规范性很难适应新时期流动党员的歪曲性要求。 这使得分散在各行各业的流动党员难以有效管理，这也是一些基层党组织无法实现有效管理的重要原因。3 .管理目标的先进性和流动党员的负面性构成了强烈的对比。 党员管理与其他管理的最大区别在于，以目标的先进性，让党员参与党的组织，在其中积极工作，通过对党员的教育管理，使所有党员遵守党的宗旨，履行党员的义务。 由于流动党员过于分散，他们接受的肯定性教育很少，当然对自己的要求也会被放宽，组织观念也会变得淡薄。 他们很难积极地与党组织取得联系，不报告思想，不参加组织活动，不支付党费，不起作用，不做党组织分配的工作，把自己和普通群众混为一谈，尽管他们很少，但对整个党组织产生了不良影响。 因此，管理目标的先进性要求与流动党员的负面性之间的差距，也是流动党员管理困难的重要原因。三、管理流动党员的应对办法流动党员的最大特点是流动性，管理工作是我们需要适应党员的“流动性”，抓住其特点，静静运动，适应大流动的新形势，灵活设立党组织，将流动党员管理与社区党建、经济建设等工作紧密结合起来，消除这一空白。 依托流入地、流出地党组织的合作支持实施“双重管理”，兼顾内抓和外抓，双向联动，形成力量。探讨各村、社区探索及其他优秀典型，着力为流动党员建立科学工作机制：1.注册报告制度。 各基层分部建立流动党员登记点，建立流动党员信息库，实施动态管理的定期报告制度。 流动党员半年一次与所在支部联系，报告外出期间的思想、工作、学习情况2 .联系制度。 给各基层党组织的流动党员分配联系人联系，每季度至少联系一次，如实填写流动党员联系卡，作为年终联系人和流动党员双向审查的依据3 .教育培训制度。 用“寄宿学”“补习学”等方法对流动党员进行流动期和回乡教育。 实施这一机制对领导各级党组织加强流动党员教育管理工作发挥着非常好的作用。从加强组织建设入手，在提高服务功能和管理功能方面制定创新制度。 一是创新的管理制度，流动党员组织关系的转移和预备党员的转正“三谈话”制度，党员发展制度，党员教育制度，党费征收使用制度等，第二是创新管理制度，以流动党员为管理对象，建立内容管理的基层党支书，党组。