2020年公路站工会工作总结

高速公路工会工作综述为了充分发挥工会的作用，我们国家根据时局工会工作的重点，以中心工作为中心，深入开展学习型组织，创立“工人先锋号”和“劳动关系协调单位”等活动，努力使工会成为组织健全、防守好、工人信赖的雇员。帮助工人解决实际困难，为员工做好工作，做实际工作，把上司的关心发给每个员工。做好房门工作，对极贫者、需要救济的员工及时支付救济费，访问76人，支付慰问金*xxx元；遗属xx名，发行特惠金xx元；每年12月_ _干部职务进行健康检查，提供优质服务，检查，确保了XXX名员工的身心健康。古纳古诺节向退休者支付慰问金XXX元，及时处理60岁以上退休者的老人证，让退休者深感组织的爱和温暖。妇女节“三八”为女职工发放节日纪念品，每年为女职工提供健康知识讲座，保护女职工的特殊利益。每年5月，工会将积极组织“慈悲日捐款”活动，向贫困群众捐款，反映公路工人的厚爱。7月召开工会干部定期会议，征求员工合理化建议。借用劳动节、建党、建军节、重阳节、国庆节、国庆节，慰问一线职员，组织小合唱等欢乐的文体活动。为了丰富员工的文化娱乐生活，在公路站设置了乒乓球室和羽毛球赛场，并配备了跑步机等健身器材。每个季度，通过缩小员工的距离，进一步加深他们的凝聚力，如轮滑、篮球、龙舟、游泳、演讲、知识竞赛等，大家不仅比赛水平，还比赛友情和风格，展现出大家热爱生活、奋发向上的精神面貌；管理室、图书室、阅览室、文体活动室、专人管理，对职工开放。每年至少举行一次特别会议，认真行使民主管理、民主参与、民主监督职能，按照上级的要求处理各种建议和建议。各种活动和工作内容及时登记文件，便于阅览。为了适应新的情况，工会成员要深入基层，进行员工幸福指数问卷调查，及时了解员工思想的动态关系，成为上司的参谋和助手。重视企业文化的发展，深刻理解外部形象、礼仪规则、制度安排、愿景计划、价值概念等企业文化的核心概念。建立学习型组织，充分开发劳动者的创新潜力，尊重每个劳动者的个人发展，树立整体学习、终身学习的概念，通过个人学习和单位的组织学习提高个人的学习能力和组织学习能力，鼓励劳动者利用闲暇时间至少读一本书，写一份，形成良好的学习氛围，在激烈的竞争中取得单位无以伦比的动力。通过分散一系列人员，进行寓教于乐活动，整体有序，不违反法规和纪律，没有重大刑事事件，没有违反计划生育政策，没有媒体曝光，也没有公开举报等损害部队形象的事件，没有安全责任事故。因此，我国每年都被时局评为先进基层工会名誉称号。继续执行原来的工作，进一步完善了工会成员等各种规章制度和内业文件。圆满完成单位制定的安全、诚信、工作任务责任目标。5年左右，在努力进一步优化干部队伍的学历结构、职称结构、知识结构的同时，全体职工的参与意识逐步加强，自律管理水平进一步提高。员工大学学位以上和专业技术职务员工70%以上；做好各种选拔推荐报告工作，让推荐对象多的工人带头。今后的工作中，我们一定要配合时局工会的指示精神，以“职工家”建设为主线，抓紧员工的理论、技术及相关工作知识培训，提高员工的整体素质，进一步保护