员工薪酬管理制度

员工薪酬管理系统第一章一般规则第1条，目的和依据1.1目的(一)将公司的薪酬体系引入市场，实现激励员工活力的目标；(2)，有效地结合员工个人成果和团队成果，分享企业发展的好处。(3)促进员工价值和谐，形成留住人才、吸引人才的机制。(4)，最终促进公司发展战略的实现。1.2标准根据国家的相关法律、法规及公司的相关规定制定本制度。第2条，适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可以参考执行。第3条薪金分配的基础公司薪酬分配以工作价值、技术和成果为基础。第4条工资分配的基本原则报酬是价值分配形式之一，必须遵循竞争性、激励、公平性、经济性的原则。1、竞争原则：根据市场补偿水平，与市场水平差距较大的职务补偿水平应有所调整，使公司的补偿水平具有一定的市场竞争性。2、激励原则：打破工资的刚性，加强工资的灵活性，通过绩效评价将员工的收入与企业绩效及个人绩效紧密结合，提高员工的积极性。3、公平原则：薪酬设计侧重于构建合理的价值评估机制，在一定的规则下，通过员工的绩效评估，确定员工的最终收入。4、经济原则：劳动力成本增加相当于企业总利润增加的宽度，相应工资成本的增加创造了员工更多的经济价值，使可持续发展成为可能。第五条工资体系根据职业性质和工作特点，对不同公司的职工实行不同的工资体系，构成公司的工资制度，包括年薪制、工资特区、临时工工资制。第二章工资总额第六条人力资源部通过建立人力成本联系机制控制总报酬。第七条人力资源部根据本年度的营业收入、总报酬和下一年度的工作计划，调整和决定各等级和工资单文件的职务补偿标准。通过对下一年每个等级和薪金文件数的估计，执行同一年的报酬预算，包括固定薪金合计和标准绩效评估奖金合计第八条赔偿预算经公司董事会批准后执行。第九条为了加强对执行报酬预算的流程控制，人力资源部应在每月初对上月实际工资支付情况进行统计报告。第三章年薪制第10条适用范围该系统适用于1、公司高级管理人员。2、主席、执行董事、总经理、其他人员是否适用由董事会决定。第11条工资模式第12条年薪=基本业绩年薪1、基本工资按月预付(年度基本工资的1/12)，或按合同约定兑现；2，业绩年薪，年末根据业绩完成情况进行审查后兑现。第十三条年薪制由董事会具体制定实施规则。第四章结构工资制第十四条除年薪制、工资特区和非正规职工工资制实施外的劳动者的适用范围。第15条工资模式办公室员工：薪金=基本薪金服务薪金业绩薪金奖金其它补贴市场营销人员：薪金=基本薪金服务薪金奖金其它补贴1、基本薪金基本薪金=基本薪金后期津贴(1)基本工资由石家庄市工人的平均生活水平、生活价格指数、各种政策补贴决定。(2)事后津贴1.工作工资综合考虑员工的工作水平、学历技术水平、工作责任大小、能力强弱、贡献与否、经历是否丰富等因素，决定本企业工作时间长度等。2、根据工作评价结果，参考员工工作经验、技能、工作水平、工作态度等确定相应的工作工资等级，将公司所有职位划分为a、最高经营核心。b、中间骨干c、基层三个层次和管理类、管理类、财务类、工程类等四个主要类别，整个公司职位根据工作重要性分为八个层次。请参阅下表。职务分类和标准职业管理类行政财务科事业科直销年级高层管理核心aG10总经理、副总经理、董事、部门主管G9G8G7G6中间骨干bG5经理助理、司机、人力资源、管理负责人、行政委员、前台会计，出纳营销部门员工G4基层cG3G2G1职务工资其他规定(一)公司的职务工资标准须经董事会批准。(二)公司可以根据经营状况的变化修改职务工资标准。(三)新员工的任用及职级调整，由人事部经初步意见报公司总经理批准后实施。对于从事专业性强的工作的人员，由公司的情况决定。(4)按照“可变薪酬”原则，员工晋升增加工资，下调工资。薪金变动自职务变动后，将在整个1个月内进行调整各级基本工资(已包括基本工资和职务津贴)限额工作等级基层c中间骨干b高级管理人员a等级(等级)基准1基准2基准3监督1主管2管理员理事长步枪老板工作技能等级薪金L116002200240026003000380050006000L220002600280030003500460060008000L324003000320034004000100004.由于每位员工的工作技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在在职等不变的情况下，为了给优秀员工提供提高工资的途径，将各个级别的职务分为三个等级。根据职务评价情况和工资市场调查，确定公司最低工资和最高工资，设置每个等级的工资值、职级的原则：根据职务说明评价等级，根据能力评价等级的原则。2、绩效工资绩效薪金与员工的绩效评估相关联，绩效薪金仅适用于办公室员工。各部门的绩效评价标准不同，具体评价标准的制定和修改由各部门经理制定，经总经理审核后报告给董事会。绩效工资为每人300元/月，具体获得的绩效工资根据绩效评价成绩计算。绩效付款=300元*绩效评分%(绩效总计除以100点)计算3、服务工资根据公司持续服务年限的长短决定员工，鼓励员工长期稳定地在本公司工作。服务工资=公司服务年限*100元(即公司工作一年的处理年龄工资100元)。4、补助金(1)补贴是公司员工补偿的核心组成部分，包括交通费、加班费、差额补充。(二)交通津贴：企业负责人根据员工的居住和工作地点情况具体批准。3)超时津贴：按照国家规定，每天8小时，每周40小时以下工作制部分超时，将获得超时津贴。(四)考验员工享受普通员工应得的普通补助金。按时发放。5，奖金(1)奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。(2)奖金类型和金额：1、奖金种类为年度奖金、特别宪法奖、开工奖3种。2，年度奖金(1)年度奖金是为奖励员工完成公司年度全部经营工作而设定的定期奖金，其金额由公司年度经营利润的实现决定。(2)有关具体规则，请参阅年终奖计算方案。(3)年度奖金发放采用第二年农历新年前一次性发放的方式。3，特别宪法奖：根据公司的整体经营及开发要求设立的特别奖金。具体奖金项目和金额由总经理提交董事会审查后执行，另行支付。4、调动奖：调动奖为了规范人事管理制度，完善内部奖惩管理规定和福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司经营工作，建立调动奖。奖金为100元。5、评估工作人员原则上不享受奖金待遇，但特殊情况除外。6、其他(1)奖金评价由该个人的工作表现、工作表现、贡献大小和出席记录等评价结果决定经理、办公室。(二)特殊贡献者的奖金限额经董事会批准，可以打破规定。(3)除开工奖外，各项奖金由总经理以隐秘的形式发放，任何人不得外电。第十六条与公司签订劳动合同的所有员工，除了实行年薪制外，工作方式原则上采用结构工资制。与采用简单固定金额工资制的公司签订临时劳动合同的人员确定，人事和雇佣部对自己的工作成果、经营成果、出席情况、各种休假、加班等进行汇总，实际上支付工资总额。第17条.新员工工资新招聘包括企业直接从学校招聘的毕业生、社会招聘、从其他机构调入的人员、收到的退伍老兵等。1、试用期工资：根据实际情况，由各部门直接决定，提交行政中心人事部。特殊技术人员、行政人员和其他例外由董事会决定。2、试用期员工管理按照公司相关管理规定进行。3、对特殊人才的报酬由双方协商决定，具体内容在工资特区明确。总经理、执行董事经同意，提交行政中心人事部备案。4、试用期结束审查合格后，根据位置和工作能力、业绩、个人综合质量等决定基础工资和相关补贴等。第五章福利第十八条国家及石家庄市的有关规定，公司集体向员工缴纳养老保险、医疗保险、劳动保险、生育保险和住房公积金。相关标准将根据社区保障基金的游说发表。根据国家及市政府相关政策的变化，公司可以及时、适当地调整社会保险的缴费系数。第十九条职员享有生日礼物。第二十条公司根据公司员工手册为员工提供带薪休假。第六章特殊工资区第21条设立特别工资区的目的设立工资特区，使工资政策对企业做出巨大贡献，重点关注市场上缺乏的人力资源，目的是鼓励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场相联系，提高企业对核心人才的吸引力，提高公司在人才市场上的竞争力。第22条设立特别行政区的原则1.协商原则：特区工资基于市场价格，由双方协商决定；2、保密原则：为了保障工资区员工的顺利工作，工资区人员及其工资将严格保密，禁止员工之间相互探访；3、限制原则：实行工资sar人数的动态管理，根据企业的经济效益水平和发展情况限制总数，没有不足之处。第二十三条特别行政区人才选拔。工资sar人才选拔主要是外部招聘。优秀大学毕业生、企业人力资源计划中迫切需要的人才、行业内人才市场竞争激烈、缺乏的人才等就是其条件。第二十四条工资特区人才退出庆元工资特区内的人才，年末按照合同进行年度审查。自动退出人才sar的情况包括：1、评价部分低于预定标准；2、人才需求和供给的变化不再是市场上缺乏的人才。第七章非正式员工工资制第二十五条该范围适用于与公司签订非正规职劳动合同的临时、退休的再就业者。第二十六条临时职工工资制的确定和发放，概括了临时工的工作业绩、经营成果、出席情况、各种休假、加班工作等，决定了按标准工资计算的实际工资总额。第二十七条试用期员工的工资按全职后工资的80%支付。试用期不超过6个月。第八章工资计算和支付第28条1.工资从当月的1日到当月的最后一天计算，在下月15日支付。如果支付日是休息日，就在休假后的第一个工作日支付。2.公司因不可抗力因素需要延迟工资支付的情况，应提前前一天通知员工，决定延期付款的日期。第二十九条员工辞职或者被解雇的时候，本人或者其家属可以向公司申请付款，并在请求日期起30天内，公司应支付该员工出席天数的工资。第30条1、符合以下规定的员工薪金按日计算：(一)新聘人员；(二)离职或者被解雇的人；(3)暂停和复职者；(四)其他；2，每日付款方法：出勤付款额=默认每日薪金x当月的出勤天数第31条职员的休假津贴在员工手册中详细说明。第32条员工工资扣减额计算如下：可缺少薪金扣减额=默认每日薪金x缺勤天数第九章离职工资结算第三十三条离职工资结算根据离职类型分为三种类型。1、正常离职：按照公司的离职规定处理离职申请后，移交工作，确定行政人员后，才能处理退休工资结算。2.紧急辞职：因特殊原因需要立即办理离职手续的话，公司将按照标准扣除相应的负担金后，扣除未收到的工资的一半(与公司的其他安排另计)。特别职务另计。3、自动退休：如果员工连续三天缺勤，没有休假程序，则由自动退休处理；自动退休者公司不结算工资；如果公司发生重大损失，公司将依法追究相关责任。第十章附则第三