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文档简介

B1票更新劳动合同评估表评估时间：年月日名字年龄入职时间部门职位等级文化水平表格建立准则：1、所有优秀或自卑的人都要在说明栏中补充理由。2，在审查时，要以全体评价期间员工的平均成绩为依据。3、“评估人列”中的“备注”应列出被评估人有优缺点的三个被评估人。评分等级分数项目优秀：5分钟良好：4分钟良好：3分钟打开：0-2分钟，5分钟情况(10分钟等)其他个人分数部门主管分数人力资源部分数说明事项工作态度(10分)评价者专业知识(10分)生产力(10分)准确度(5分)待人的态度(5分)积极性(5分)责任感(5分)协作功能(5分)纪律性(5分)成本认列(5点)创新能力(5分)进取(5分)学习能力(5分)适应性(5分)理解判断力(5分)风彩(5分)礼节礼仪(5分)总分(100分)别人的意见财富章鱼请参阅人事部意见建议在选定项目前的内同意保管。不适合本职工作，但可以去公司其他岗位。不适合在我们公司工作。公司领导意见附注：审查员必须如实填写情况。否则，将给予扣除5分成绩的处罚！B2票更新劳动合同申请书姓氏直接号评估部门试试工作开始评估工作试用期期满工作申请开诊工作批准开学日期评分等级优秀：5分钟良好：4分钟良好：3分钟打开：0-2分钟，5分钟情况(10分钟等)项目自我评分项目自我评分项目自我评分工作态度(10分)责任感(5分)学习能力(5分)专业知识(10分)协作功能(5分)适应性(5分)生产力(10分)纪律性(5分)理解判断力(5分)准确度(5分)成本认列(5点)风彩(5分)待人的态度(5分)创新能力(5分)礼节礼仪(5分)积极性(5分)进取(5分)总分(100分)员工自我评估注：必须按原样填写相关情况。否则，将给予扣除5分成果的处罚！客户对公司员工评估表被评估人姓名所在部门职位填写时间表表格建立准则：1、你要以认真、负责、客观的态度填写这张表格。还有，请直接转告公司人力资源部供求部。2，对于评价或不良，请在说明栏中补充说明原因；3，评价时要以该员工在整个评价期间的平均表现为依据。评分等级分数项目storm sewers :5点storm sewers :4点：3点以下：0-2点5点(10点等)给打分说明事项服务态度(10分)请列出被评估人的三个以上优点和缺点：礼节礼仪(5分)亲和力(5分)语言表达和沟通能力(5分)责任感(5分)协作功能(5分)解决问题的能力(5分)理解判断力(5分)准确度(10分)后续行动或问题的及时性(10分)后续行动或问题效果(10分)生产力(5分)灵活性(5分)专业知识(5分)学习能力(5分)适应性(5分)总分(100分)关于此员工的建议在选定项目前的内完全胜任这个职务，可以继续在这个岗位上使用。基本上可以胜任这个职务，可以暂时搁置。不适合本职工作，但可以去公司其他岗位。不适合在我们公司工作。公司存在的问题包括：对公司的建议：客户的城市和单位(商店)名称_ _ _ _ _ _ _ _
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