学校中层管理干部任期考核实施办法

江门市新会机电职业技术学校中层领导干部任期审查方案为进一步加强学校中层领导干部的管理、激励和制约，全面、客观、准确地评价中层干部的政治工作素质和工作绩效，推进学校人事制度改革，建立公开、平等、竞争、优秀人才选拔机制，按照上级有关文件精神制定本案。 一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻上级有关文件精神，以科学规范学校中层管理人员选聘和管理监督体系为目标，以工作绩效和德才素质为基本评价内容，以扩大民主为切入点，以科学合理的评价体系为手段，实事求是， 采取与时俱进、注重德、能、勤、绩、建立评价长期机制的日常审查、民主评价和领导评价相结合的方法，实现中层领导干部审查工作的科学化、规范化和制度化，加快培养和建设富有活力、精通教育、善于管理的高素质中层领导干部队伍，加快学校各部门、各专业二、评价原则(一)党干部的原则；(二)客观公正原则；(三)重视实绩原则；(4)大众承认原则。三、组织领导人成立学校中层领导干部审查指导小组组长：梁远榎成员：林网松何东成李洪泳李荣华四、审查对象及内容(1)评价对象：学校各部门负责人，副部级以上中层干部(二)审查内容；审查领导小组对中层领导干部进行任期审查。 审查内容包括教职员的民主评价、审查领导的评价、实绩状况的评价等。 主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点评价工作绩效。德：主要评价中层领导干部的思想政治素质。 具体表现为学习政治理论、贯彻党的路线方针政策、执行学校决议、坚持民主集中和团结合作等人品认真、工作公平、坚持原则、自身行动、承担工作责任、不负责任、批评和自我批评状况。能：主要评价中层干部的管理素质。 具体表现有坚持科学发展观，运用现代教育思想观念，决定职场工作目标和职责的能力，组织能力，实施能力，激发教职工积极性的能力教育能力和教育科研能力等。勤：主要评价中层干部的敬业精神。 具体表现为勤奋学习、忠于职务、实践、崇尚工作效率状况，关心师生的思想、工作、学习和生活，深入教职人员做事实和善的状况教育第一线掌握管理状况，遵守劳动规律和上班状况。成绩：主要评价中层干部的工作质量和效益。 具体表现为工作目标的完成情况学校传达工作任务完成情况的年度审查和相关审查情况。五、审查程序(一)审查准备；编写制定审查方案会议安排审查工作的审查组，实施学习或培训的叙述职务报告书。叙述职务报告书是学校在校园网上统一发表的。叙述职位进行个人任期的授任。 叙述职位在全体本人的教职员审查大会上进行。 工作时间是20分钟。 叙述会议由审查组领导主持。(三)民主评价全校教职工考核与考核指导组考核相结合。(四)业绩状况评价审查组调查2013年以来年度审查和审查等工作业绩的资料，审查业绩状况。(五)确定审查等级；审查指导小组总结审查情况，提出审查等意见，报告学校党总支部研究审定。(6)反馈向评价对象反馈评价等状况。六、审查等级划分审查分为优秀、合格、不合格三个等级。 根据百分制计算，评价总分前30%的确定优秀，其他评价总分在60分以上的确定合格，评价总分在60分以下的确定不合格。评价总得分通过以下公式计算评价总得分=全校教职员评价(20% )评价指导组评价(20% )年度评价和相关评价(60% )在评价总分时，留下小数点后两位。任期内有下列情况之一的，确定审查等级不合格：一、党内警告处分以上的，或者行政记录以上处分的2、工作中有重大失职行为或发生重大责任事故的；3、民主评价不合格票超过1/3的；七、时间表2016年4月至5月八、工作要求(1)职务报告要简洁简洁，根据事实，肯定成绩，找出差距，提出改进措施。 职务报告书的字数一般为20003000字，用A4纸印一份，并与电子版一起于4月6日上午12点前提交学校行政。(二)开评委会时，参加民主评委的人数必须达到应参加人数的五分之四以上才能开会。 因公外出或长期病假的人不计入应参加的人数。(3)受到民主评价的人，应该客观