人事经理xx年个人工作总结范文VIP

范文： _ _ _ _ _ _ _ _ _人事部长xx年个人工作总结范文姓名： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _单位： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天第一页共十页人事部长xx年个人工作总结范文(1)*工作总结一、人事工作1 .招聘工作：a、扩大和选择招聘渠道：*年招聘渠道主要是普通网络招聘和现场招聘。 网络渠道除传统的“电池英才网”外，还新开设了“化学英才网”的专业招聘网站，在一些专业化工行业及时发布相关岗位招聘信息，反映其效果，网络渠道获得的应聘者资料信息多为应届毕业生，不能满足公司的研发需求专业有一定工作经验的科研人员，需要手动检索和网站推荐推进的现场招聘主要依靠市人才中心为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现场招聘会、不定期人才箱舟、市人才中心组织校园招聘会，招聘的应聘简历很多，每年b .招聘模式的形成除常用招聘渠道外，目前招聘模式已经形成：网络招聘宣传先行，以现场招聘为主，人才推荐辅助，猎人信息并用点、线、面试招聘结构。 除面试环节的制度化、程序化外，还使招聘工作稳健、良性发展，致力于研发工作的进展。c、招聘成本的管理和分配20*全年招聘费用总计控制在1600元以内，包括网络招聘费1200元、海报制作费350元、旅费50元。 *年各部门人员需求数为15人，共招聘员工13人，包括博士在内4人，录用率为93%，录用成本为123元/人。2、公司制度建设a、编写员工手册*年*月，公司员工手册公布了这一结果。 内容涵盖了公司简介、公司组织结构、劳动关系管理、劳动时间管理制度、报酬福利管理制度、培训评估管理、员工行为规范管理制度，并进行了全面详细的公司介绍和相关制度完善与规范。 有规则，有规则，有规则，明确规定了员工的关心和日常行为规范。 同时，员工手册签证制度更有效地保障了员工对公司的理解和对自己言行的自我管理，手册出现，使公司的正常发展更加顺利。b、公司薪酬制度的制定作为员工手册的构成部分，薪酬制度是公司制度的方法，作为员工最感兴趣的话题，薪酬制度明确规定了员工的职务、等级、等级，相应的工作岗位与相应的等级相对应，没有偏差，减少了人为因素的偏差，等级的详细分类更加符合公司的人为管理另外，对住房、出差、健康、假期等福利制度作了详细规定，确保了员工的利益，关注和考虑了员工关心的所有问题，大大提高了员工工作积极性。c、公司招聘入职制度、程序的制定为了合理规范招聘需求、面试环节、招聘程序，在制定招聘、面试流程的同时，提出相应的表格，全面规划和安排招聘、面试、入社整体，规范细节动作，操作容易，节约和减少内部环节的时间矛盾，也让面试者感受到我们企业规范的正规性，给人第一印象过程的制度化为我们招聘人才的准备奠定了坚实的基础。3 .社会保险福利a、公司的社会保险账户开设完毕接管公司时，公司开设社会保障账户尚未完成，前期工作只能到劳动保障所进行，无法办理在职人员的社会保障手续。 *年*月，公司的社会保障手续完成，正式开始员工的社会保障缴纳手续。b，公司职员的社会保险缴纳处理结束了*年*月至*月，公司在职人员社会保障缴纳统一处理，为员工解决忧虑，体现了“530”企业的社会责任感。c，员工医疗卡处理完毕社会保险缴纳结束后，同时为员工办理社会保险医疗卡，使员工急用方便，节省一些费用，体现了公司对员工的关心和责任。二、行政工作一、办公文化a、制定和执行办公室管理制度：办公室日常行为规范管理制度、考勤制度、工作服使用管理制度、办公区值日制度等一系列公司管理制度的颁布和执行，为办公有序、规范、有标准的正常运营提供了更强大的保障和处理参考，有效地改变了没有迟到提前处理标准、卫生污秽和工作服使用混乱的现象。 在标准值得借鉴的情况下，逐步培养良好的自我管理意愿，积极落实各项制度和标准，形成秩序、效率、自觉的合作团队，为研发顺利进行提供了有力的保障。b、公司橱窗文化建设：作为锡山区首批重点“530”展示企业，公司经常接待省市级有关部门领导人参观考察队伍，为更好地展示公司企业文化和公司研发进度，在李总的指导和支持下，xx年11月公司橱窗文化壁垒正式出台， 直观具体介绍了公司的发展模式和进度，在为各级领导和部门参观考察进行有效展示介绍的同时，形成了本公司固有的风景线，记录了公司的发展历史。c、实施员工工作服管理制度：为了使研发中心的白衣整洁有序，规定了白衣的使用。 首先，分配给人，谁用谁保管，接着定期、集中清洗，修补破损部位，保持清洁，再次规定白衣的适用范围，只能在实验室穿着，不得带出实验区。2、美化办公室a、制作公司展示文化壁垒公司文化壁垒以典型的环保绿色打下基础，以文字、表格、图形、实物展示、照片等形式全面介绍和宣传公司，各级参观领导和部门的评价也解释为公司企业文化的融合。b、公司绿色植物的引进为了改善公司环境，为员工提供了更舒适的工作环境，调节了视力保护的作用，公司引进了大量绿色植物，分布在公司各地区，定期进行交换和调整，为大家创造了美丽的环境和氛围。c、实验室改造完成为了使研发空间和环境更加舒适、方便，公司对实验室进行了改造和更新。 特别是标准试验台和透明试验区的投入，给试验操作带来了前所未有的便利和舒适。 同时，实验室分别揭示了几位伟大科学家的肖像画，不仅是实验室的美丽布局，也是鼓励和自我激励力量的源泉。3 .工作人员福利活动的计划和安排a、中秋聚餐中秋佳节之际，公司组织中秋聚餐活动，不仅关心远方异乡工作的员工，也是公司人性化管理的表现，它们熟悉的面孔，它们的友谊将永远扎根于那一瞬间。 这次活动的圆满成功，也是公司发展的英里，融合、团结团队的形成，是公司发展的基础。b、前头海滩游泳活动想的公司员工多为外地人，公司为了丰富员工星期日的活动内容，在团队合作与合作的训练和考验下，于*年*月*日组织了“先头海滩游泳活动”。 进入旅游景区登山、渡水手、互助中团结紧密的团队，在随后的筏子、集团CS对抗中进一步证实，本次组织的宗旨和目的也圆满完成。c、奥林匹克竞赛*年*月*日，伟大祖国迎来了首届自主举办的29界奥运会，为了继承奥运会的体育精神，体现了参加奥运会的热情和对北京奥运会的衷心支持，为了激发公司员工关注奥运会的热情， 为了展现公司与北京奥运会共同命运的企业精神，公司设立了奖项，开展了“奥运大家猜测欧力达和奥运伙伴”的有奖竞争活动。 热情关注，积极看待，紧张的等待，在我们的展望和参与中，我们一起度过了那难忘的日子，奖品虽然不富裕，但其感情仍留在我们心中。d，公司周年纪念活动不知不觉中，我们一起迎来了公司的一岁生日，在这一欧力达发展道路上重要的一笔之中，有着我们共同的汗水和心血，吹蜡烛的瞬间，有着我们共同的愿望和决心，我们共同希望欧力达的健康成长和成长，早日实现了产品的生产。e，祝你新年快乐两家公司全体员工聚集在一起，共同感受到新年的喜悦与祝福，感受到企业的温暖与成长，这些快乐的时光不仅是公司发展的证明，也是我们伴随着公司成长的烙印，活动在李总和赵博士的赠送中迎来了高潮，公司员工的福祉的丰富给我们带来的冬暖与感动。四、政府关系联系在与政府的联系中，最多的是与创业园区办公室的对接、工作任务和通知的接收和报告、区、市有关部门的资料申报和文件的接收。三、采购工作1 .行政用品的采购行政部主要采购工作满足了公司日常工作、研发工作运作所需的用品，连销子、橡胶塞子都很小，连电脑桌子都很大，合理地比较了询价后，基本在最短时间内采购，协助研发工作顺利进行。2 .部分实验药品的办理证明书和采购部分难以获得的化学药品和相关证书的处理，配合研发采购工作，协助研发用品及时到达，保证了实验工作的顺利持续进行。四、总结*年一年，行政人事部主要在公司制度、报酬福利、材料采购工作上协作支持研发工作，许多细节和内容仍然不足。 还需要大家的批评与合作，希望在新的一年里，更好地发挥行政人事部门的作用，为研发工作提供更大力度的合作，公司能够更快更好地走下去。(二) * *年工作计划一、人事工作：1、招聘工作：为扩大渠道，寻找更合适的渠道，有效解决人员需求