员工试用期协议书

无HNSS/BR13-7员工试用期协议甲方：乙方：性别：身份证号码。甲方聘用乙方为试用员工，试用期为_ _ _ _个月，从_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日至_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日。经平等协商，双方就试用期相关事宜达成如下条款，以供共同遵守。一、乙方必须签署湖南山水体检有限公司员工试用期协议书，并保证提交给甲方的所有证明和资料真实有效。否则，乙方可随时终止劳动关系，并追究其相关的经济和法律责任。主要有效证书如下：1.两张1英寸免冠蓝色背景照片(三天内提交人力资源部)；2.提供相关资质证书原件(三天内到人力资源部)；保健人员在正式加入本服务后，必须向本公司变更其专业证书及其他相关资格(未变更者不予确认)。3.入境体检报告(要求检查项目：转氨酶、心电图、胸片、女性尿HCG(必须在中心检查)，并在一周内提交人力资源部(男性100元，女性105元在中心检查)如果在一周内未向人力资源部提交上述信息，且体检未通过，甲方有权驳回上述信息。2.乙方的岗位为：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的岗位。3.乙方的试用期工资为人民币/月(公司的所有福利和福利均包含在试用期工资中)，固定工资为人民币/月。(备注：)乙方的银行卡号为：甲方将于每月15日发放工资。如果发薪日与周末或节假日重合，甲方将根据公司的实际情况将发薪日顺延。4.乙方在试用期内的考勤按甲方考勤制度执行。乙方的工作时间如下：周一至周五：上午7: 30-12: 00(检测中心8: 00-12:00)下午：2: 30-5: 00周六：上午7: 30-12: 00(检查中心8: 00-12:00)5.甲方免费为乙方提供工作餐，不在甲方用餐者不予补贴。6.甲方免费为乙方提供住宿，乙方填写宿舍入住申请单。入住后，任何人不得擅自挪到其他床位。否则，除所发生的费用外，同时加收50元。乙方自行支付电费(宿舍均分)及生活垃圾处理费5元/月。如果你需要搬出宿舍，你需要提前通知，否则所发生的一切费用将由员工自己承担。对非房客不提供补贴。七、前三天为考核期，如三天考核不合格辞退不发工资，考核通过这三天进入月工资结算。8.如乙方能按时确认，需在确认前向办公室提交转正申请。确认工资按实际天数计算。九.辞职1.乙方离职前必须按离职手续表办理离职手续，并经甲方批准后方可离职，否则离职不发工资。如给甲方造成任何损害，甲方保留司法解决的权利。2.乙方在试用期内辞职的工资将从甲方支付的培训费中扣除，因此，如果员工在试用期内辞职，将扣除部分工资。具体工资支付标准如下：工作时间薪级表评论雇佣后一周内(包括7天和检查期)50%实际工资支付天数(不包括周六下午和周日)雇佣一周后的15天内(包括15天)。60%超过15天不满一个月(含一个月)70%被雇用一个月以上。80%/3.甲方提出申请前离开公司的，公司将扣20%的未支付工资。紧急辞职(不包括一天内的周六下午和周日)和未经公司批准不申请辞职离开公司的未支付工资规定如下：工作时间提前辞职申请时间评论雇佣后一周内(包括7天和检查期)1天离开十、乙方被辞退支付100%工资。工资根据实际工作日支付(不包括周六下午和周日)。在15日(包括15日)之前离开公司的人员的扣减将在上月和本月的工资中生成，而在15日之后离开公司的人员的扣减将在本月的工资中生成。11.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度的；或故意或严重玩忽职守，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用期并解聘。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任十二、试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；或者乙方的故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔13.试用期满并经考核合格的，在当月内与甲方签订正式劳动合同，注册医疗检查员缴纳五险一金。如考核不合格，甲方将根据实际情况解聘或延长试用期，但试用期不得超过6个月。如在延长期内仍不合格，甲方应予以辞退。14.乙方声明