2020年80分位竞越《教练技术》培训个人总结

第80百分位比赛个人训练总结教练技术/xx-01-07 10:01:55/个人分类：培训之路之前，我是从公司培训总监的角度总结的，但是作为一个观众，我还是需要再总结一遍。本总结分为五个部分。根据课程进度记录每个部分。最后，添加一个摘要。一、不算辉煌的出口管理课程的主题应该是最后一笔。如果主题得到很好的引导，下面的内容共享将随之而来。如果一开始每个人都否认了，以后就很难继续了。当时，演讲者根本没有热身，第一个ppt直接建议讨论什么是教练和困难在哪里。那时，感觉有点冷。幸运的是，从讨论中得出的分组仍然是可以接受的，只有当有更多的年轻学员时，气氛才得到了改善。我一直在想，介绍这门课程如何更合适？在介绍了一门不太精彩的课程后，讲师展示了课程的结构。课程结构图由思维导图组成，将课程分为4个部分。事实上，我一直在考虑将后两部分合并是否更好。演讲者的最后一次演讲实际上将最后两部分混合在了一起。然而，由于课程结构上的分离，描述混在一起，这就为课程内容的不清晰埋下了祸根。第二，亮点：从团队的角度考虑教练的目标。进入课程的第一部分：教练的目标。这一部分应该是整个课程中更清晰的部分，如果对每个人来说更容易理解的话，也是这一部分。本课程从成长和表现两个维度分为四个象限。同时，对准备好的案例进行比较和分类，以便每个人都相应地就座。然而，通过我的PS处理，这五个案例变成了丢丢的故事，这让学生们也有同感。事实上，这些箱子仍然是讲师提供的，只加了一件马甲。然而，如果没有这件马甲，课后的许多课程与实际工作没有什么关系。这四个象限的讲师给出了四个名字，即问题儿童、星星、金牛座和鸡肋。我个人认为，如果我们想结合我们公司的实际情况，金牛座可以变成日落，意思是“日落无限美好，被即将到来的夜晚埋葬”。然而，如果使用鸡肋，它们会变成多余的材料。我们公司有一个特殊的剩余材料堆场。那里的东西没有用，但是把它们扔掉很可惜，它们会被当作废物。第三，混乱的开始：从个人角度来看，教什么？从课程的这一部分开始，有点混乱。至少，逻辑和思维不是很明显。人，最起码，我抓不到红线，只能随波逐流去抓漂浮在海上的贝壳。抓住它是你的运气。如果你抓不到它，去泡泡水，然后冷却。在这一部分，一般建议我们有四个主要方向的下属教练，即在哪里，为什么，为什么不，如何，为什么这四个方向？这四者之间是什么关系？演讲者没有解释清楚。4.终极混沌：建立信任与对话的成长模型这里的课程更加混乱。如果上面的部分仍然在海南的海滩上的干净的水中捕鱼的贝壳，它将在西江沿岸的浑水中捕鱼。从课程结构的角度来看，这里应该有两个部分，一个是关于如何建立信任，另一个是关于成长模式，讲师也试图将这两个部分结合在一起。我不知道那天的讲演者是不是身体不好，还是跑步不够，这让人们感到有些困惑。如果把这两部分的内容分成点，从点的角度来看，应该还是很好的。在测试和案例讨论的帮助下，加上讲师更好的综合能力，课程的气氛仍然相对活跃。然而，我试图把这些内容放在从线的角度，然后我不知所措。第五，讲师和蔼可亲的马甲和个人魅力给课程带来了良好的一流评价。如果这门课在场景评价方面是好的，我也相信学生们会有一些见解。就我个人而言，我认为这个结果是与演讲者的友好马甲和个人魅力分不开的。我们的培训同事应该都明白，培训机构的情况一般都是统一的，真正的定制并不容易。即使组织做了课前研究，无论是书面的还是电话的，研究实际上是一项专业工作。90%的培训公司基本上都没有合格的面试官。他们不知道在谈话中要问什么，这导致研究成为一个过程，并且对后面的案例没有太多的支持。当然，我们也了解培训机构。如果有如此强的分析能力的人是面试官，价格自然会很高。无论如何，这是一个过程，所以只要找一个能说话的人，认真的说出来。当然，如果是这样的话，像镜月这样的公司做得很好。如果他们是皮包公司，不做比做好。至少，不要浪费我们经理的时间。这一次，我也没有问培训机构如何定制案例，因为对于培训公司来说，完成这个过程并不容易。我只是让培训机构根据面试定制多少。然后给我一个案例，我利用人力资源的优势为这些猪排一个一个穿上马甲，一个美丽的女人诞生了。当然，这个过程会增加我们的工作量，但是为了达到培训的效果，我们也应该承担这样的工作。退一步说，这些案例本来应该是我们写的。其他人已经写好了。我刚刚换了。我还是应该感谢其他人。哈哈。其次，讲师也很好。我发现AMA和镜月的讲师有着良好的个人形象，像专业人士一样引人注目。其次，他们对现场有很好的控制。这一次，讲师发现他在两天的训练中没有一场比赛。尽管他在开始时打破了僵局，或者在中午解除了困难，但现场仍然相对活跃。然而，也有一些缺点。首先，粤语太多了。毕竟，学生来自世界各地。那些介意的人会认为你不尊重他们。其次，老师更喜欢随便给人起个绰号，或者那句话，如果你介意的话，人们会认为你不尊重他们。总的来说，我能坐在那里听课程的事实表明我已经把课程设置得高于标准。哈哈，也许我工作的原因是我的课程标准会比其他学生高得多，否则我会在那天死去。与市场上的野鸡讲师相比，这个讲师和课程可以超过第80个百分点。如果我们想提出改进建议，首先，课程结构需要明确。第二，演讲者的表达不能太随意，超过限度是不好的。第三，如果讲师将来要做高水平的讲座，建议增加阅读和学习中西。第四，我个人觉得看了这么多学生手册后，竞争相当混乱。我建议参考AMA和他们的，哪个更好。当然，我个人并没有对课程和讲师提出所有这些建议。哈哈，我只是对别人太苛刻了，希望老师不会介意。什么