试用期员工劳动合同管理办法(定稿)_第1页
试用期员工劳动合同管理办法(定稿)_第2页
试用期员工劳动合同管理办法(定稿)_第3页
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浙江亚太制药有限公司试用期员工劳动合同管理方法1.一般规则1.1此方法基于公司(以下简称公司)劳动合同管理办法和相关系统。1.2此方法适用于公司和子公司。1.2此方法是指试用期员工为与公司和子公司的劳动合同具有试用期且在试用期内的员工。2.试用期2.1公司对新员工实行试用期制度，考试时间按劳动合同法实施。劳动合同期限为3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成日程工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不能约定试用期。2.2试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，视为本机关的工作年限。3.教育和培训各机关可以根据工作要求，对员工进行事前训练、职业教育及相关评价。4.待遇4.1考试期间工资按照公司岗位工资制实施细则规定的试用期工资标准执行。5.解除劳动合同5.1在试用期内，如果员工发生以下情况，则可以终止劳动合同：5.1.1在考试期间发现不符合雇用条件；5.1.2严重违反各部门的规章制度。5.1.3严重失职和欺诈对公司造成很大损失。5.1.4员工同时与其他雇主建立劳动关系，对完成公司的工作任务有重大影响，或者公司提出拒绝纠正；5.1.5以欺诈、隐瞒等手段与公司签订或变更劳动合同是无效的。5.1.6申请时提供的简历、身份证明、学历学位证明、体检证明、资格证等相关资料是制作、租赁、变更或伪造的。5.1.7隐藏与劳动合同直接相关的基本情况或提供虚假信息。5.1.8刑事责任依法追究。5.2试用期内，公司可以解除劳动合同，但必须提前30天书面通知本人，或向额外员工支付一个月的工资：5.2.1由于职员生病或非劳动受伤，规定的医疗期满后，不能做原工作，也不能做其他安排的工作。5.2.2职员不能工作，接受培训，调整工作，仍然不能工作。6.工作评估6.1试用期劳动者的评价要坚持公示、公正、公平等原则，保证评价的客观性。6.2试用期员工的工作评价每月一次，由评价者根据试用期员工月度工作考核表内容进行评价。评价内容包括工作表现、工作能力和工作态度三个部分。其中，业务业绩、业务能力评价内容将根据试用期职员所在职位的职务说明要求而定。工作态度评价是以试用期内员工的合作精神、积极态度、献身精神、制度遵守等为标准确定的。6.3试用期员工的评价人一般是直属上级，评价人每月填写试用期员工月度工作考核表，由有关部门的负责人审查后，签署本人，确认后由部门维持。评估不合格的试用期员工，评估人必须与该员工进行评估通信，并具有书面记录。6.4试用期如果员工符合以下情况之一，则认为不符合雇佣条件：6.4.1连续两次评估结果低于60分。6.4.2评估结果超过50%，低于60分；6.4.3考试期间没有通过教育、学习要求。6.4.4法律法规规定的其他情况。在这种情况下，有试用期职员的部门应在3
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