试用期合同-试用期合同和正式合同的区别

试用合同试用合同与正式合同的区别进入雇主后，工人将有一段试用期，并将签署一份试用期合同。试用期确定后，他们将签订正式的劳动合同。试用合同和正式合同有什么区别？365律师会为你做一个简要的分析，希望对你有所帮助。一、缓刑合同与正式合同的区别1.概念上的区别根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，工人加入企业、个体经济组织、公共机构、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为该单位的成员，承担某些类型的工作、岗位或职务，并遵守该单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排劳动者就业，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。2.试用期包括在劳动合同期限内试用期内，用人单位可以与劳动者签订正式劳动合同，劳动合同中可以包含试用期，也可以不包含试用期。然而，他们也可以签署试用期协议，而不是正式的劳动合同。所谓的试用期协议本质上与劳动合同相同。它还规定了双方的权利和义务。但是，本协议仅适用于试用期。试用期一过，就失去法律效力。试用合同3.收入试用期为正式员工工资的80%。4.我可以随意辞职吗试用期内辞职的员工需要提前三天向公司提交辞呈。公司只有在发现员工有相关问题时才能解雇员工。正式员工应提前一个月向公司提交辞呈，否则将不得不赔偿公司的损失，公司不能随便解雇员工。5、相应的劳动报酬不同试用期内的解雇没有补偿，但补偿通常适用于正式员工。二。劳动合同法中与试用期相关的条款第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。二。劳动合同法试用期合同相关条款第十九条试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。三。劳动合同法试用期工资相关条款第二十条：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十七条劳动合同应当具备下列条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(5)工作时间、休息和休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四.劳动合同法中与试用期解雇相关的规定第二十一条：试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但有下列情形之一的除外(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；(六)