试用期的约定与见习期的约定是否冲突

集团子公司间员工如何定性劳动关系案例：耿某是河南洛阳某集团总公司子公司的职工，本部门连续工作17年，离法定退休年龄不到5年。 2007年12月1日耿某与集团总部房地产公司签订了两年劳动合同，单位为高级项目经理。 月薪九千八百元。 目前，a房地产公司没有开发项目，因此分流配置到庚某，庚某的劳动合同于2009年11月30日到期，劳动合同到期后终止。 预定从集团总公司给部下的b物业管理公司安排工作，单位是一般工程的维护人员。 月薪3000元，b物业管理公司与耿某继续签订无期限劳动合同。 本案a房地产公司和庚某终止劳动合同后，b房地产管理公司和庚某继续在一段时间内没有签订劳动合同，手续合法吗？ 耿某认为新职场报酬低，不同意上冈和续报没有一定期间的劳动合同时，如何处理？ 集团总公司(部下35家)的员工内部调动，a公司调动到b公司，a公司和员工解除(终止)劳动合同，b公司和调动员工继续劳动合同，a公司需要支付经济补偿金吗？本刊分析：集团公司下属的各子公司都是独立法人资格。 因为与员工的劳动关系具有独立性，所以尽管员工在公司工作了17年，但在房地产公司的工作年数只有2年。 因此，员工和房地产公司的劳动合同期满后，终止后需要支付2个月经济补偿金的员工在集团公司下属的不同法人之间调动是因为劳动合同的方式，即原公司解除合同或终止合同，新公司重新签订劳动合同时，两个公司的工作年数不连续计算从一个单位到另一个单位工作时，工作年数需要连续计算的不同法人员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方协商和不同法人关系的协调。 员工同意调动，如果调动对象想继承原公司的工作年数，则不需要支付经济补偿金，只要承诺用新合同连续计算工作年数即可，如果新公司不想继承原公司的工作年数。 根据劳动合同终止或者解除经济补偿金的支付，有必要在新公司再次缔结劳动合同。一兵法定解除劳动合同状况与双方约定冲突时应如何处理案例：某企业法人于2007年6月咨询工会信访部门：我司于1997年由事业单位转为企业单位，公司实行聘用制，与原事业组织工人身份的公司下属部门零售营业员(男)签订劳动合同。 1999年，由于到达公司的时间超过十年，公司没有签订固定期间的劳动合同。 2006年2月16日凌晨，在这位员工的电话里，他通知零售管理员，司机乘坐完成工作的公共汽车急刹车，脚踝骨折(但有关部门没有发行相关责任证明书)。 之后，由于在家疗养的伤口无法行动，所以再也不上班了。 期间断断续续地提出病假。2007年1月，公司与他人合作设立新的图书发行公司，公司零售部门接管新的图书发行公司。 我和这个员工协商后同意了。 工资和社会保障关系转向新发行公司的管理。 我公司与该员工就劳务派遣(由我公司派往新的发行公司)签订关于工资待遇的协议，在协议中明确表示“如果不能正常上班，我公司将每月支付1200元工资直到本人退休”的待遇，表示关怀。 2007年4月，该员工去公司提交郑州市某地区残疾人签发的三级残疾证明书，通知公司尚不能工作。 从此不再提供病假病(公司多次通知提供病假病假病)。那么，本公司现在能否根据劳动合同法第40条第(1)款，解除没有固定期限的劳动合同工会信访部门针对该询问，依法回答“贵公司无法解除与该员工的劳动合同”。本刊分析：在本案中，这位员工的脚踝骨折的情况。 由于有关部门没有发行相应的证明书，不能认定为工伤事故。 在这种情况下，员工应当适用于医疗期限的规定，而不是因为工人受伤。 员工已在该公司工作10年以上，有权享受连续12个月的医疗期。 该职员自2006年2月至2007年4月持续病假，医疗期满。 该员工提交了残疾证明书，但部分劳动力丧失，无法继续履行劳动合同，法律上使用者可以解除与其签订的无限期劳动合同，支付经济补偿金和医疗补助费。但是，本案的特殊性是双方签署了工资待遇协议，在本协议中，如果员工不能正常工作，公司承诺每月支付1200元的工资直到本人退休。 这种承诺是双方对劳动合同条款的具体承诺，是双方真正意义的表现，与劳动合同一样具有法律效力。 根据本协议的约定，除非劳动者发生违反纪律或违法情况，该用人单位不得解除劳动合同。 所以。 本协议不违反法律规定的，双方约定协议的法律效力高于法律规