供电公司双文明单位建设管理办法

1/10供电公司双文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了切实加强我公司双文明单位建设管理工作,不断提高双文明单位的质量,使创建双文明单位活动经常化、制度化、规范化,特制定本办法。第二条双文明单位是企业两个文明建设成果的重要标志,是在社会主义市场经济条件下开展社会主义物质文明建设和精神文明建设中被授予的最高的综合性荣誉称号。第三条创建双文明单位活动是把两个文明建设任务有机结合并落实到基层的有效途径。双文明单位建设必须遵循党的基本路线和基本方针,坚持以邓小平理论为指导,坚持“人民电业为人民”的行业宗旨,以电力改革与发展为中心,以提高管理水平,造就“四有”职工队伍为目标,以职工群众广泛参与为基础,实现两个文明建设一体化管理,互相促进,协调发展。第四条创建双文明单位,必须坚持“两手抓,两手都要硬”,把物质文明建设和精神文明建设作为统一的奋斗目标,同时部署,同时落实,同时考核,同时奖惩。第五条创建双文明单位,必须坚持党委支部统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制。第六条创建双文明单位,必须有具体的办事机构和2/10专人负责。公司双文明建设领导小组办公室（简称公司文明办）是双文明单位建设的具体办事机构。担负具体组织、协调、指导、管理双文明单位的工作职责；负责双文明单位创建的督促、检查、考核、评选等日常工作；总结推广双文明单位的工作经验；建立双文明单位创建档案；做好与各部门和各方面的联系协调工作；职能部门要积极配合,步调一致。各二级单位必须建立相应的工作机制，明确专人负责创建工作，完善双文明单位创建档案。第七条公司双文明单位评比表彰分两个档次，其一是“双文明建设先进单位”，其二是“双文明单位”。双文明建设个人表彰分为标兵和积极分子两个层次。第二章条件第八条宜昌供电公司双文明单位基本条件是（一）、领导班子整体功能强。领导班子符合“四化”方针和德才兼备标准,坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持民主集中制,认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规及上级工作部署，改革创新,廉洁勤政,团结协作,注重实效,业绩突出，在群众中具有一定的威信。（二）、党组织作用发挥明显。紧紧围绕企业中心任务,不断加强党的思想、组织、作风和制度建设,充分发挥企业党委（支委）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,不断加强对工会、共青团等群众3/10组织的领导。（三）、职工队伍建设成效显著。坚持对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行民主法制、职业道德、社会公德、家庭美德教育，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，职工有较好的精神风貌,较好的道德素养和工作服务质量，在社会上有较好的声誉和整体形象，行风建设领导重视、措施得力、成绩明显。（四）、宣传思想工作力度大。重视宣传思想工作,必要的宣传手段完善,对内对外宣传生动活泼，联系单位实际,有针对性地做好职工思想政治工作,进行职工思想政治工作研讨活动，及时解决职工中存在的思想问题，较好地发挥宣传思想工作的政治优势。（五）、企业文化建设有声有色。生产（工作）、生活环境良好，卫生设施完善、管理制度健全，后勤部门优质服务，重视环保工作。注重企业文化建设，塑造有本单位特点的企业精神,加强企业文化的硬件建设，建立和完善企业职工文化娱乐场所，支持和培植企业内部各种健康的群众组织，因地制宜地开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，增强企业的凝聚力。（六）、文明创建工作深入扎实。创建双文明单位活动领导重视，做到物质文明和精神文明两个目标同时部署、同时落实、同时考核、同时奖惩；重视对精神文明建设的4/10物质投入；双文明单位创建档案规范；开展群众性序列创建活动效果明显。（七）、职工民主管理富有成效。全心全意依靠工人阶级办企业；建立和健全职工代表制度及各项民主管理制度；加强班组建设，不断提高职工的民主管理水平和参政议政的能力；坚持职代会评议干部制度，促进干部的思想作风建设。（八）、科技工作不断进步。重视智力开发，有计划性地开展业务技术培训,干部、职工的科技知识教育和岗位业务技能培训做到经常化、制度化，在各种岗位技能比赛中成绩突出，加强对现有设备的技术革新和技术改造，并取得较好的效益，努力为专业技术人员进行科技攻关创造良好的环境。（九）、安全生产局面稳定。坚持贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，安全文明生产措施行之有效，全面完成公司下达的安全生产指标。（十）、经济效益明显提高。以经济建设为中心，不断深化企业改革，加强经营管理，机构设置合理，工作效率高，全面完成公司下达的主要经济技术指标。第九条宜昌供电公司双文明建设先进单位基本条件是在完成公司三项责任制和各项目标任务考核中，处5/10于领先地位；在公司部室对口评议考核中，名列前茅。具体要求如下（一）、领导班子坚强有力。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持民主集中制。领导班子团结、务实、廉洁、进取，政绩突出，获得党风廉政建设优秀单位。（二）、党组织战斗力强。坚持党管干部原则，加强对党员干部的教育和管理，充分发挥政治核心作用，党风廉政建设取得明显成效。对工会、共青团工作领导得力，当年被评为公司先进党组织。（三）、经济效益显著提高。结合本单位实际，不断深化改革，强化管理，全面完成公司下达的各项生产任务和经济技术指标，并在同类二级单位中处于领先地位。（四）、安全生产持续稳定。安全文明生产措施得力，全面完成公司下达的安全、文明生产指标，全年未发生公司认定的考核事故。被评为安全生产红旗单位。（五）、职工队伍素质良好。职工遵纪守法，业务技能整体水平较高，群众反映、上级认定服务态度好，服务质量高，单位在社会上有良好的声誉和整体形象，当年被评为公司行风建设优秀单位。（六）、精神文明建设成效显著。管理机制完善，档案管理规范，企业文化健康活跃，企业凝聚力强，企业宣传思想工作卓有成效，当年被评为宣传思想工作先进单位。6/10创建活动档案管理规范。第十条双文明建设个人表彰（一）双文明建设个人表彰分为标兵和积极分子两个层次。积极分子由公司文明办下达指标、各单位推荐,标兵由各单位推荐，文明办审核，公司双文明建设领导小组研究，党委会议决定。（二）双文明建设先进单位党政主要负责人自动进入双文明建设积极分子行列，没有被评为双文明建设先进单位的二级单位党政主要负责人原则上不能被评为双文明建设积极分子。第十一条凡有下列情况之一者，不能被评为本年度双文明建设先进单位和双文明单位。（一）、领导班子成员有违法违纪行为，受到党纪、政纪、法纪处分的；或党政主要负责人明显不团结，工作不协调，群众反映强烈的。（二）、公司下达的年度主要经济技术指标有两项以上未能完成的。（三）、因发生事故中断宜昌供电公司安全记录的。（四）、发生重大经济违纪案件或严重违犯财经纪律，造成严重经济损失的。（五）、因工作不力，出现严重行风问题，造成恶劣社会影响的。7/10（六）、瞒案不报、压案不办或职工年犯罪率超过3的。（七）、出现违反计划生育政策超计划生育的。（八）、出现其他重大问题，造成严重不良后果和社会影响的。第十二条根据公司双文明单位基本条件，由公司文明办制定宜昌供电公司双文明单位考评实施细则。第三章评比与命名第十三条双文明单位评比每年进行一次。凡具备申报资格，年终自评自查达到900分可申报公司双文明单位；连续两年获公司双文明单位，年终自评自查达到980分及以上可申报公司双文明建设先进单位。第十四条双文明建设先进单位的确定由原“达标”性质改为“评先”性质。双文明单位评比程序是各单位自评自查申报，公司文明办组织考评验收，公司职能部门对口评议，双文明建设领导小组讨论方案，公司党委审批、命名、表彰、授牌。第十五条双文明单位验收和评审要严肃认真，坚持标准，实事求是，客观公正。一般采取全面听取工作汇报，召开不同类型座谈会听取意见，进行民意测评，查看原始资料、现场、创建档案，抽查部分基层班组的方法进行，确保考评质量。8/10第十六条双文明单位考评要坚持公司文明办的综合考核与职能部门对口评议相结合，年终检查与半年抽查及日常考评相结合。第十七条纳入参加地方创建的单位报经地方政府审批、命名，申报材料必须同时报公司文明办。在评定公司双文明单位时则要按公司制定的考评实施细则考核，予以命名。第十八条双文明单位如果更改名称、变动隶属关系或者与其他单位合并，需要重新申报，否则不再享有公司双文明单位荣誉称号。如果单位解体，其原有双文明单位称号自行取消。第十九条双文明单位的门前必须悬挂最高一级的双文明单位匾牌。第四章奖惩第二十条在我公司被上级组织命名为文明单位之后，在该年度内，原则上按照上级规定结合各单位在糸统内创建双文明单位档次按系数一次性发给全公司在编干部职工一定数额的奖金。该年度内获公司双文明建设先进单位的二级单位按全公司人均月标准工资的系数发放；该年度内获公司双文明单位的二级单位按08的系数发放；该年度内未获双文明单位的二级单位按06的系数发放。第二十一条若我公司年度内未被上级组织评为文明9/10单位，但公司属二级单位年终被评为公司双文明建设先进单位、双文明单位的，可以凭借命名的文件一次性发给本单位在编干部职工一定数额的奖金。获公司双文明建设先进单位的二级单位按全公司人均月标准工资12系数发放；获公司双文明单位的二级单位按全公司人均月标准工资08的系数发放。未获公司双文明单位的二级单位不发放。奖励资金来源采取公司拨和单位自筹两种，从企业成本费用中列支。第二十二条凡是年终被评为公司双文明建设先进单位、双文明单位的二级单位，公司分档次一次性奖励其领导班子成员人均10003000元的“双文明单位创建奖”。负责创建工作的部门，成绩显著的可由其单位给予奖励