2012春公共部门人力资源管理03-04答案

1.不确定的选择题公共部门人力资源计划与私营企业组织的根本区别在于()导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益满分：两点职位分类的以下说明是正确的()A.美国第一个职位分类B.职位分类的最大特征是“原因”C.实行功劳制的方法和人事现代化的象征D.适应能力强，复盖范围广满分：两点3.由于计划的性质，公共部门人力资源计划可以分为()。A.战略人力资源计划B.战术人力资源计划C.命令计划D.指导计划满分：两点4.一般来说，公共部门在发布员工选择和招聘信息时，必须遵循这一原则()。A.权威原则B.地理原则C.广域原则D.及时的原则满分：两点人力资源开发的基本任务是()。A.人事制度建设B.严格的绩效评估C.进行科学的工作分析D.人员教育和培训满分：两点6.()是一种以工作为中心的业务分析方法，通过定量测试管理工作，适合分析不同组织内主管级别以上的职位。A.职位分析问卷B.管理职务说明问卷C.身体分析问卷D.心理分析问卷满分：两点7.()基本思想是找出过去人事变动的规律，间隔一定的时间，定量预测各类人员的数量，预测未来人事负责人变动的趋势。A.德尔菲B.自下而上预测方法C.员工继承法D.马尔可夫链预测分析方法满分：两点8.()等级分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本满分：两点9.转职的主要特点是()。A.机关系统内公务员的流动B.公务员身份问题除外C.只是平级调动，不涉及公务员职位的提升D.目的是选拔公务员，加强某些方面的工作满分：两点10.劳动者的心理质量代表了包括劳动者在内的劳动者心理特征的整体情况，是人力资源质量的心理基础。A.性格品质B.心理结构的质量C.eqD.心理功能的质量满分：两点11.公共部门人员教育和正规教育的差异主要表现在。A.性格不同B.目的不同C.内容不同D.格式不同满分：两点12.外部激励包括()。A.称赞和奖励B.竞争C.考试D.职称评估满分：两点13.面试与笔试相比具有()的特点。A.评价质量更全面B.评估内容的不确定性C.主体性强D.考官和候选人的互动满分：两点14.从激励的角度，可以将激励分为()。A.物质激励B.外部激励C.精神激励D.内部激励满分：两点15.公共部门包括“纯”政府组织和“准”公共部门。A.公益企业B.公共设施C.非政府公共机构D.国有企业满分：两点16.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运营必须基于。A.市场机制B.竞争机制C.合同机制D.安全装置满分：两点17.公共部门人力资源招聘和选拔工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、在职资格条件、特定的招聘路径和选拔方法等。A.劳动力市场的需求和供给B.内部环境C.外部环境D.经济环境满分：两点18.根据人力资源理论，“人力”是指人类的劳动能力，包括():A.智力B.技术C.知识D.体力满分：两点19.在我国古代社会，根据官职的高低给予不同政治待遇的制度如下。A.工资单B.产品排名C.奇西D.回避满分：两点20.职位分析问卷常用作以()为中心的工作分析方法，是缜密、量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人满分：两点21.()是公务员交流的最常见方法。A.重新定位B.任用C.专职D.职业运动满分：两点22.中华人民共和国公务员法()已启动。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日满分：两点23.关于公共部门公职人员任用运动，以下主张是正确的()。A.官职运动公务员的流动只由基层机关或企业事业单位、边远地区或贫困地区机关组成B.职业运动不包括公务员行政隶属的变化。C.现任运动的对象主要是非领导经验公务员和初任青年公务员D.退休运动期间一般规定在3年以内，大多数为1-2年满分：两点24.对于公共部门人才评价的因素，()是最基本的评价方法，起着重要的确认作用。A.笔试B.资格测试C.评估中心技术D.没有领导小组讨论满分：两点25.中华人民共和国公务员法和国家公务员暂行条例基本上使干部人事管理更加健全()。A.新陈代谢机制B.竞争优势选择机制C.权益保护机制D.监督和抑制机制满分：两点26.有代表理性经济人性观和封闭环境观的人物。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛满分：两点27.人力资源水层次规划主要研究的基本问题如下()。A.人力资源需求分析B.人力资源供给分析C.人力资源供求差距调整D.人力资源分布分析满分：两点28.在编写工作说明书的过程中，必须遵循()中的说明。A.清晰B.精确C.专门化D.包容性满分：两点29.合理的公共部门人力资源流动的价值是。A.有助于提高公务员的素质和能力B.有助于优化公共部门人才团队结构C.有助于促进就业和统治的统一。D.有助于改善组织的人际关系。满分：两点30.关于我国公务员职务的降级，以下主张是正确的。A.从原始职务调整到比其它职责轻的职务是从较高的职务调整到较低的职务B.公务员地位减少，职权和责任范围减少，待遇减少C.这是对公务员的惩戒和处罚，即任用形式和任用行为D.因各种原因，从低级任用不适合现职、不能调任同级别的其他职位的公务员的行为满分：两点二、解决问题1.我国还没有有关公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理主要停留在党规和说服教育水平上。（）A.错误B.没错满分：1分2.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）A.错误B.没错满分：1分3.价值是公共部门人力资源管理范式体系结构的核心。（）A.错误B.没错满分：1分4.公务员降级的目的是合理使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，选拔适合行政机关各岗位的人才。降低公务员职务，一般一次只降一级。（）A.错误B.没错满分：1分5.人力资本理论的形成签名在1960年美国经济学会年会上，舒尔茨以“人力资本的投资”为题发表了著名的演讲，后人也将其列为“人力资本之父”。（）A.错误B.没错满分：1分6.排序法的优点在于操作简单、快速、成本低，评价结果主要取决于评价者的主观判断能力，仅适用于规模较小的组织。（）A.错误B.没错满分：1分7.古代中国的“安瓦维尝胆”，“破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重要作用。（）A.错误B.没错满分：1分8.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A.错误B.没错满分：1分9.我国现行户籍制度旨在限制人事调动，上面附加的功能太多，已经不能满足市场经济的要求。（）A.错误B.没错满分：1分10.现任运动不伴随公务员行政隶属关系的变化。它不改变单位编制，不办理公务员调动手续，只改变一段时间的官职运动公务员的工作关系。（）A.错误B.没错满分：1分11.贝克尔建立了人力资本理论的微观经济基础，被认为是现代人力资本理论最终建立的象征。（）A.错误B.没错满分：1分12.公共部门人力资源管理的发展需要强大的动力机制，价值就是这个动力机构的核心。（）A.错误B.没错满分：1分13.凡登上官职的人，必有薪水。“高官厚禄”是中国古代管理补偿体系的根本特征。（）A.错误B.没错满分：1分14.现代人才评价理论认为，人的行动和工作成果都是在一定的情况下产生和形成的。（）A.错误B.没错满分：1分15.人们以“社会人性观”假说为基础的新的人事管理称为人力资源管理，之前的人事管理称为传统的人事管理。（）A.错误B.没错满分：1分16.我国现行公务员职位分类制兼具等级分类及职位分类的长度。（）A.错误B.没错满分：1分17.公务员法要求以职业能力为重点的伦理、能力、勤劳、成果、诚信等公务员的审查内容。（）A.错误B.没错满分：1分18.权力是公共部门激励的有效方法。权力激励是对公务员不约束权力，适度分散。（）A.错误B.没错满分：1分19.古代孔子对赏罚的论说在中国古代思想家中最有特色。他从人性线下了“有人情，有好恶，可以利用赏罚”的结论。（）A.错误B.没错满分：1分20.职位分析问卷(管理职位描述符)是常用的以人为中心的业务分析方法，是缜密、定量的业务分析问卷。（）A.错误B.没错满分：1分21.传统雇佣的恩惠和实践本质上是家长式的领导。（）A.错误B.没错满分：1分22.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）A.错误B.没错满分：1分23.分类管理公共部门职员是各国的通例，美国主要采用等级分类方式。（）A.错误B.没错满分：1分24.非正规行政人事制度的变化比正式人事制度更有可能发生，其影响不像正式制度那么深刻。（）A.错误B.没错满分：1分25.公共部门人力资本的产权和费用与公共部门密切相关，不具有私人性质。（）A.错误B.没错满分：1分26.内子激励是力量最大、最有效的高水平激励。（）A.错误B.没错满分：1分27.职业最大的特点是“归因”，强调的是公务员的职权和责任，而不是担任该职的公务员本身。（）A.错误B.没错满分：1分28.用人的目的是“救人”，不是“治人”。人要想充分发挥其才能，必须鼓励竞争，淘汰优胜劣汰。（）A.错误B.没错满分：1分29.合理官僚主义的弊端比行政组织更明显，帕金森效应更容易对企业组织起作用。（）A.错误B.没错满分：1分30.人力资本理论的思想起源可以追溯到具有现代意义的经济学创立之前。（）A.错误B.没错满分：1分31.人力资源计划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A.错误B.没错满分：1分32.工作分析的思想来自代表泰勒的科学经营理论。（）A.错误B.没错满分：1分33.工作分析和工作评估是相互联系的，是不同的。工作分析是开展工作评估的前提，工作评估可以看作是工作分析活动的进一步扩展。（）A.错误B.没错满分：1分34.对内训练的最大优点是目标强，易于实施，容易取得实效。（）A.错误B.没错满分：1分35.南京国民政府时代的公务员制度结构基本上属于美国模式。（）A.错误B.没错满分：1分36.公共部门人力资源招聘和选拔体系的核心内容是国家公务员的招聘和选拔。（）A.错误B.没错满分：1分37.我国公务员法规定的降级是一种任用形式和任用行为，不是对公务员的惩戒或处分，而是正常的人事调动。这是因各