劳务派遣与劳务外包比较分析

.企业劳务派遣与劳务外包的风险分析一、定义劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是派遣公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司派遣人员到派遣公司从事派遣公司工作内容，派遣公司组织、指挥、监督和管理劳动者的劳动过程的劳动形式。劳务外包劳务外包不是雇佣形式，法律上的定义叫做“加工”，外包加工是法律上定义的经营形式，是指企业向相关机构订购公司内业务和职能工作内容的一部分，自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和职能工作内容。二、同一点劳务派遣和劳务外包的共同点是没有和劳动者签订劳动合同。三、区别3.1适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。3.2劳务外包可以是个人、法人或其他实体的劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.3劳动者管理的责任主体不同。 这是两者最主要的区别。 施工企业不直接管理劳务外包部门的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包部门自行决定的劳务派遣公司员工，必须按照雇佣公司决定的工作形式和工作时间进行劳动。3.4劳务外包一般根据事先规定的劳务单价，按劳务外包部门完成的工作量结算，合同目标为“事”的劳务派遣一般根据派遣的时间和费用基准，按照约定派遣的人数结算费用，合同目标一般为“事” 或者在劳务外包下，承包者购入“劳务”，在劳务派遣下，劳动者购入“劳动力”。3.5违法后果不同。 劳务外包适用合同法，发包人与承包人之间双方合同承担权利义务，发包人在对承包人员工几乎不负责任的劳务派遣过程中，对派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣公司和派遣公司由劳动合同法承担连带赔偿责任。四、法律风险和适用法规4.1劳务派遣4.1.1劳务派遣中存在的法律风险。 (一)劳动关系不明确； 劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不与劳动者直接签订劳动合同，因此劳动者的劳动关系和岗位分别属于两个部门。 (二)工资支付不透明； 由于劳动者劳动关系和岗位分为两部分，出现了部分劳务型企业擅自减收工资、不支付月工资、不按规定支付加班津贴等情况，劳动者权益受到侵害后责任主体不明。 (三)社会保险不参加； 劳动型公司不为劳动者办理投保手续，不支付社会保险费，或者向劳动者自己支付社会保险费。 (四)可接受的岗位有限制； 劳务派遣一般在临时、辅助或替代岗位实施。 暂时性的，就业单位的生存期间在6个月以下的补助性是指雇佣者的单位是非主要的业务单位的替代性是指雇佣者的劳动合同制员工在这个单位无法工作的一定期间，代替被派遣的劳动者工作。4.1.2适用于劳务派遣的法律条文。 劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照雇佣公司所在地的标准执行。 (劳动合同法第61条)劳动者必须履行以下义务(劳动合同法第62条):(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)通知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、业绩奖金； 提供职场相关的福利待遇(4)对职场派遣的劳动者在职场进行必要的训练(5)连续劳动者实行正常的工资调整机制。 被派遣的劳动者有权获得与雇佣者相同的报酬。 雇佣公司没有同类岗位劳动者的，参照雇佣公司所在地相同或相近的岗位劳动者的劳动报酬来确定。 (劳动合同法第63条)被派遣劳动者有权在劳务派遣公司或派遣公司依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。 (劳动合同法第64条)劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作场所实施。 (劳动合同法第六十六条)劳务派遣公司违反本法规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门责令纠正的情形严重的，人均处以一千元以上五千元以下的标准罚款，工商行政管理部门对被派遣撤销营业执照的劳动者造成损害的，劳务派遣公司与劳动者承担连带赔偿责任。 (劳动合同法第92条)4.2劳务外包4.2.1劳务外包存在的法律风险： (1)外包范围和价格决定不合理，承包人选择不当，企业可能受损。 (2)劳务外包监督不严，服务质量差，企业可能难以发挥劳务外包优势。 (3)劳务外包中存在商业贿赂等不正当行为，企业相关人员可能参与事件。 (四)施工企业对承包人指示或选择有过失的，应当承担相应的赔偿责任。4.2.2劳务外包中使用的法律条文。 个人承包经营违反本法规定招工、损害劳动者的，订购的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 (劳动合同法第94条)加工人员必须以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。 但当事人另有约定的除外。 (第二百五十三条)五、关于企业就业的注意事项5.1合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。5.2明确合同的目标和结算方式，明确合同的目标是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。5.3明确对工人的管理责任主体。 劳务外包合同可以要求劳务承包公司遵守建筑公司的安全管理和规章制度，但劳动者的工作时间和工作内容的安排应由承包商自己负责。 在劳务派遣合同中，劳动者必须和劳动者签订劳动合同。 派遣协议应当按照劳动合同法的要求，承诺派遣岗位和人数、派遣期间、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约的责任。 劳务派遣公司必须明确告知派遣劳动者劳务派遣协议的内容。5.4约定税收财务处理。 劳务外包合同可以说明劳务费税收的处理，承诺企业支付的费用为含税价格，并要求承包单位提供收据。 根据劳务派遣合同，劳动者的工资税收由劳动者自己承担，可以约定企业派遣费用的结算、税收和发票处理。需要注意的是，根据劳动合同法第94条的规定，个人承包经营违反本法的规定招募劳动者，给劳动者造成损害的，订购的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。 因此，企业的劳务外包为了降低风险，希望将法人的实体作为承包机构来寻找。六、结论因为基于劳务外包的员工不是企业自己的员工，所以企业不需要对这些员工承担劳动法上用人的义务(例如签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等)。 企业只要按照外包合同的约定，向外包公司承担相应的合同法上的义务即可。 就这样，企业实现了满足自己雇佣需求的目的，大幅度回避了劳动法上的风险。 因此，提出企业合理利用业务外包的经营战略，整合企业外部优秀资源，规避雇佣法的风险。七、具体职类分析7.1清洁工的特点作为清扫员的清扫员是指负责清扫的劳动者，职务包括清扫、垃圾收集等。 与使用者的主要工作和主要经营活动无关，职场要求低，变动频繁，工作时间不是每天8小时制。考虑清洁工的特点，从不同的就业形式分析1 .劳务派遣优点：易于管理，控制就业成本，避免经济补偿金。缺点：稳定性差，雇用规模管理不便，有与派遣单位的连带责任。2 .劳务外包收益：企业无需承担保险、经济补偿等风险，避免劳动纠纷。缺点：不直接管理清洁的人，企业相关的信息安全风险。建议：清洁工可采用非全日制劳动合同制或劳务外包。7.2秘密特征负责文件，协助机构和部门负责人处理日常工作的人。 掌握企业信息量较大，岗位要求不高，工作内容是为部门工作提供协助。考虑清洁工的特点，从不同的就业形式分析1 .劳务派