人力资源管理专业论文选题方向

.人力资源管理专业论文选题方向研究方向(宏)研究方向研究主题(微观)人力资源管理的发展1 .制定和实施公共部门人力资源发展战略计划2 .基于企业战略的人才规划研究3 .企业人力资源动态战略规划研究4 .民营企业的发展战略与核心人才培养5 .不同行业人力资源管理模式的比较研究6 .传统文化对人力资源管理的影响7 .基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8 .我国家族企业人力资源管理问题研究9 .中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10 .我国西部人力资源管理模式与发展方向研究11 .国有企业人力资本投资的研究12 .团队精神在企业人力资源管理中的运用1 .关于企业人才流失的原因及应对对策2 .人力资源战略和规划影响因素分析3 .企业人力资源战略规划现状分析4. A企业人力资源规划研究5 .某公司员工满意度调查6 .提高人才管理者素质的途径分析7 .如何提高知识型员工的忠诚度8 .中美企业人力资源管理模式的比较分析9 .企业人事部改名为人事部的思考10 .对“海归”变成“海带”现象的分析11 .企业战略与人力资源战略的关系-某企业调查报告12 .新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1 .招募中的信息不对称研究2 .企业招聘人才的风险分析与防范1 .企业内部招聘与外部招聘的比较研究2 .校园招聘现状分析及对策研究3 .招聘面试方案的设计与应用研究4 .招聘会采用的招聘技术现状调查5 .“无领导集体讨论”在企业招聘中的应用性能问题研究1 .战略与业绩评价桥梁-平衡计分卡实施研究2 .平衡计分卡在团队绩效评价中的应用3 .基于工作绩效的员工流动机制研究4 .国有企业绩效评价问题研究1. 360度评价在中国企业的运用2 .浅析信任对高绩效团队建设的影响3 .某行业(IT、旅游等)绩效管理中的问题与对策4 .沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例6 .企业知识型员工绩效评价模型研究7.*企业业绩评价体系研究8 .知识型员工绩效评价指标的构建9 .关于企业管理者绩效评价研究10 .企业管理人员绩效评价体系研究11 .若干绩效评价方法的比较分析12 .平衡计分卡在我国的应用现状及发展对策13 .浅析能力模型在绩效管理中的作用培训与职业问题研究1 .企业员工培训风险管理研究2.*企业员工培训激励机制研究3.*企业人力资源培训流程分析4 .员工培训在企业人力资本提升中的作用分析5 .民营企业员工职业生涯设计问题研究1 .有效的培训需求评估方法2 .企业培训系统的设计与应用分析3 .国有、民营、外资企业培训模式比较分析4 .国有(民营、外资)企业培训现状的比较分析5 .员工职业发展路径分析6 .拓展培训模式在企业人力资源管理中的应用分析7 .职业管理分析(可以以某公司为例)8 .关于员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1 .谈知识型员工及其有效激励制度的构建2 .浅析激励理论在人力资源管理中的作用3 .国有企业经营者年薪制的思考4、浅析当前中国国有企业(或其他类型企业)薪酬的特点和问题1 .如何进行有效的外部劳动力市场报酬调查2 .人力资源经理对岗位人员的市场薪酬调查报告3 .以具体岗位为例，比较高氏评价法和IPE评价法4 .计算机公司销售人员的奖金设计5 .浅析宽带薪酬的设计与应用6 .宽带薪酬在薪酬管理中的应用7 .不同类型企业薪酬模型的比较研究8、企业薪酬制度现状及对策研究(以某企业为例)9.*企业薪酬管理模式探析10 .高新技术企业知识型员工薪酬设计研究11 .企业素质模型与能力工资制设计12 .浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13 .职工持股计划在我国国有企业的应用14 .企业员工持有的若干问题研究15 .公司如何平衡各部门员工的业绩工资工会干部职业化研究1 .工会干部职业化内涵2 .工会干部职业化路径及对策3 .工会干部职业化实证研究4 .工会干部职业发展路径调查1 .工会干部素质状况调查2 .工会干部选拔机制的研究3 .工会干部职业特征研究4 .工会组织体系和岗位设置研究5 .工会干部工作内容研究6 .工会干部考核管理机制研究7 .工会干部激励机制研究8 .工会干部保障机制研究9 .工会干部职业通道研究(一)薪酬管理和激励机制；1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2销售人员能力差异、薪酬机制偏好与团队合作关系研究3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5高校教师当前薪酬满意度的实证研究6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7国有改革分流企业薪酬管理体系与绩效管理体系研究与设计8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究九华日激励中小企业人才队伍的方案研究十美国薪酬管理模式对我国的启示11浅析薪酬激励机制12国有上市公司股权激励设计与制度建设13企业管理层股权激励研究14提高企业竞争优势的薪酬策略研究(二)人才流动和劳动保险；15建立人才内部流动机制发挥人才资源最优效益16中国人才流动问题及对策研究17促进科技人才资源合理流动机制的构建18城市人才流动现状分析19矿业公司劳动保险管理系统的开发与实施20人才培养与流动与区域经济发展关系研究21人才流动中的社会保障因素分析22高新技术人才的国际流动研究23入世与我国人才的国际流动(三)人力资源规划和人力资源战略；24企业国际化经营与战略人力资源管理25跨国公司人才战略研究26中国集装箱集团人力资源战略规划27基于企业战略的人才规划研究28国有企业人力资源规划系统的研究与设计29人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究30跨国公司海外子公司人力资源管理策略选择研究31国有企业人力资源开发与管理策略研究32中小企业人才战略研究33跨国公司中国企业人力资源本土化策略分析34外包：人力资源管理战略发展方向初探35外资零售企业在华人才战略与实施策略研究36民营企业人力资源开发途径探析(四)绩效评估37浅析中国企业人力资源绩效评价方法38加强业绩评价，努力实现企业资产增值39机械制造企业研发类员工绩效评价研究40商业银行员工绩效评价体系研究41现代工业企业人才绩效评价体系研究42我国公务员绩效评价制度研究43论我国公务员绩效评价中存在的问题及改进对策44员工绩效评估和薪酬评估45人力资源绩效考核方法的研究与应用(五)企业培训和员工管理；46企业人力资本投资方式研究47中国现代人力资本形成研究48企业招聘人员的经验选择、诚信与就业合同研究49我国企业培训需求分析研究与模式构建50国有企业技术人才流失内在动因及对策研究51 A公司员工职业生涯管理个案研究52企业核心员工管理分析53建立核心工作人员管理机制54企业员工满意度管理研究55企业员工培训风险管理研究56建立完善的企业人员素质评价体系探索57网络时代人力资源管理创新模式研究58跨国公司员工培训59团队精神在企业人力资源管理中的运用劳资关系60我国劳动力市场竞争力的国际比较研究61股份合作制企业劳动关系初探62防止和应对劳资纠纷63论我国民营企业劳资关系的协调机制64中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65民营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1 .传统人力资源管理与现代人力资源管理的比较2 .现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题研究3 .股票期权有助于业绩评价4 .对人力资源现状和整体开发的对策进行思考5 .国企改革应采用的人才战略六.绩效评估在人力资源管理中的作用7 .健全国家公务员监督制度8 .金融业(银行、证券、保险)人力资源开发9 .经理层激励约束机制研究10 .论现代企业领导成功的必要素质11 .美、日等国家人力资源管理模式及其对我国的启示12 .面试技术及其运用13 .民营企业高管选择问题研究14 .民营企业人力资源管理研究15 .妇女高级管理人员的人力资源管理16 .企业人才招聘现状问题及趋势研究17 .企业文化和知识型人才管理18 .企业薪酬制度研究(个案研究)19 .浅析西部人力资源开发问题20 .招聘人员和岗位分析设计21 .儒家思想对企业人力资源管理的影响22 .我国劳动关系的历史和现状23 .我国农村人力资源状况调查分析24 .现代工资理论与企业薪酬体系设计25 .现代领导人应具备的素质探讨26 .现代企业文化管理27 .中国企业劳资纠纷现状及管理对策28 .组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位和作用分析29 .对员工满意度影响因素的分析与思考30 .招聘的评价方法-基于胜任力模型31 .建立企业有效互联网招聘程序的研究32 .知识型员工工作满意度问题研究33 .从HR模块的角度浅析员工满意度影响因素及作用34 .知识型员工的非物质激励策略研究35 .产学研合作的本质特征和影响因素36 .企业技术创新能力评价研究37 .民营企业人力资源管理中的激励机制研究38 .试论人力资源管理中的激励问题39 .企业人力资源成本管理问题研究40 .企业竞争优势与人力资源开发管理策略研究41 .绩效评估在人力资源管理中的应用研究42 .销售人员激励和约束机制研究43 .网络招聘和在线培训的实效研究44 .经理层激励约束机制的实证分析45 .企业组织文化存在的问题、成因及对策46 .当前人才招聘存在的问题及趋势分析47 .关于企业人才招聘的新渠道网络招聘48 .中国中小企业员工激励问题研究49 .奖励报酬分配公平性与激励功能分析与研究50 .网络招聘和在线培训研究51 .招聘面试的方案设计与研究52 .建立有效的现代企业激励机制53 .企业知识创新与人力资本激励机制54 .激励机制在人力资源管理中的运用55 .论现代员工的教育和培训特点1.21世纪初中国社会保险改革难点与对策2.e时代人才职能的转变3.HR管理的e化生存4 .网络招聘和在线培训研究5 .网络与企业人力资源系统研究6 .网络与现代企业人力资源管理7.IT企业员工培训研究8 .培养和管理it人才9 .保险业人力资本的激励和监督机制10 .保险业人力资源管理开发与管理11 .保险员工薪酬问题研究12 .变革中的劳动就业环境13 .不同所有制企业人力资源管理模式研究14 .传统人力资源管理与现代人力资源管理的比较15 .创新管理和人力资源开发16 .现代领导人素质研究17 .目前企业劳动保险需要解决的几个问题18 .当前人事制度改革的问题研究19 .独立董事制度对公司治理结构的影响20 .对我国劳动合同制度的几点思考21 .我国现行劳动争议处理制度的探讨22 .现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题研究23 .岗位责任制和人员录用制的研究24 .高新技术企业的人力资源管理25 .根据个案评定企业内部成因人配置和成因人配置26 .工业化进程中劳动力的合理流动27 .工作设计理论与方法研究(案例)28 .公共就业和人力资源管理29 .公关宣传研究30 .公务员管理研究31 .沟通实现绩效目标的影响32 .股票期权有助于业绩评估33 .关于人才流动状况和影响因素的分析34 .人力资源现状及总体开发的对策思考35 .广东城乡劳动力市场一体化研究36 .广东经济转型中企业的社会责任问题研究37 .广东社会保险体制改革的现存问题及对策取向38 .广东省失业保险问题研究39 .广东省养老保险问题研究40 .广东省社会保障基金安全运行问题研究41 .广东外来人口的社会保障问题研究42 .国企改革应采用的人才战略43 .海外企业岗位评价制度44 .国有大中型企业富裕人员的现状和出路45 .国有企业人力资源管理46 .国有企业下岗职工再就业问题研究47 .机构重组过程中的人力资源管理研究48 .基于人力资源管理的因素分析与研究49 .绩效评估在人力资源管理中的作用50 .绩效评估的激励机制51 .激励及其