人力资源开发与管理

.人力资源开发与管理1461 15秋季在线作业1答案总分： 100测试时间： -单选问题多选题判断问题一、单项选择题(共30题，共60分)。 ) V 1.职务工资制的基础是()a .职位评估b .工作分析c .绩效评估d .工作人员培训正确答案： a满分： 2分2.()是作为工作活动的达成工作目的的工作要素的集合。a .职位b .责任c .任务d .职务正确答案： c满分： 2分3 .作为集团，通过个体间长度的补充形成整体优势，达到组织目标，实现1 1 2。 这说明了：a .分类管理原理b .能级对应原理c .能级对应原理d .要素的有用原理正确答案： b满分： 2分四、除各级主要负责人外，在自己的业务范围内，还设立了有权向部下发布命令和指示的功能机构。a .直线制b .职能制c .直线功能制d .事业部制正确答案： b满分： 2分5.()是领导直接指挥和监督的部下人数。a .管理层面b .控制幅度c .权力水平d .组织结构正确答案： b满分： 2分6 .评价者考察被评价者的工作成绩时，特别重视被评价者的某些特性，有偏差，产生评价误差。a .“第一原因效果误差”b .“近因效应误差”c .“暗示误差”d .“晕轮效应误差”正确答案： d满分： 2分7 .人力资源的载体是人，决定它是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征有关。 这是人才的典范a .生物性b .智力c .时效性d .社会性别正确答案： a满分： 2分8.()是指与同一职种中责任复杂且需要难易度的职务资格条件十分类似的职种的集合。a .职等b .职务c .工作场所d .等级正确答案： d满分： 2分9.()是国家行政机关对公务员任用的强制措施。a .公务回避b .避免血族c .区域规避d .职务回避正确答案： d满分： 2分10.()是职务分类遵循的基本原则。a .“为人工作”b .“以权力下放职位”c .“按职位分列的高低”d .“因为原因而工作”正确答案： d满分： 2分11. 24、()是人力资源管理的最基本环节，是人力资源管理整体的基础。a .招聘人员b .工作分析c .工作人员培训d .职位评估正确答案： b满分： 2分12 .组织内人员向未来地位的分配是通过计划内人员的水平流动实现的。 这个流动计划a .发展计划的培养b .晋升计划c .工资计划d .部署计划正确答案： d满分： 2分13 .工作分析、职务评估的前提是()a .收集资料b .人员评估c .职位调查d .编制组织结构图正确答案： d满分： 2分14.()是社会人才最佳配置的根本途径。a .人力资源计划b .人力资源培训c .人力资源流动d .个人绩效管理正确答案： c满分： 2分15 .为企业组织的中长期发展需要补充的空缺职位预备人才，是为了更好地利用人才和工作而进行的活动。a .发展计划的培养b .晋升计划c .工资计划d .补充计划正确答案： a满分： 2分16 .退休是指员工失去劳动力，但未达到退休条件时，按照规定退出劳动领域。 退休后，每月向本人发放标准工资()生活费。A. 60%B. 50%C. 30%D. 40%正确答案： d满分： 2分17 .品位分类是以()为中心的分类体系。a .事b .“职位”c .人d .等级正确答案： c满分： 2分18.()是持续的权力路线，必须解决谁对谁负责的问题。a .集权b .分权c .指挥链d .正规化正确答案： c满分： 2分19 .员工职业发展计划的立业和发展阶段一般指()a .至25岁B. 25-44C. 45-58D. 58岁及以后正确答案： b满分： 2分20.()是西方职务分类国实施的公务员工资制度。a .职务工资制b .等级工资制c .结构工资制d .职务等级工资制正确答案： b满分： 2分21.()是指组织根据组织运营的实际情况，合理地中长期补充组织可能发生的空缺职位的活动。a .职业生涯规划b .晋升计划c .工资计划d .补充计划正确答案： d满分： 2分22.()是人才激励的经济基础。a .奖金b .工资c .福利d .津贴正确答案： b满分： 2分23.()评估员工绩效的过程与主管人员和员工签订的合同非常类似，双方规定在某一特定时间实现某一特定目标。a .行为对照表法b .目标管理法c .重要事件法d .评论法正确答案： b满分： 2分24 .是科学预测、分析组织变化环境下人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施，确保组织在必要的时间和岗位上拥有必要的人力资源(数量和质量)的过程。a .职业生涯规划b .人力资源计划c .发展计划的培养d .部署计划正确答案： b满分： 2分25.()是进行职务分类的第一步，也是进行职务分类的基础。a .工作分析b .职位调查c .职位评估d .制定等级规范正确答案： b满分： 2分26 .一般选择以工程、会计、销售、生产、人事、法律等职能专业为发展方向的人()a .专业技术型发展之路b .行政管理型发展之路c .立式发展道路d .卧式发展道路正确答案： a满分： 2分27.()是录用人员的依据。a .人员评估b .工作人员培训c .人员审查d .人员征聘正确答案： c满分： 2分28 .考试()时，不仅要评估人员的工作数量、质量，还要评估满足社会需求的工作经济效益和社会效益，即工作的社会价值。a .能力b .勤奋c .德d .成绩正确答案： d满分： 2分29.()是组织人员生存和安全满意的主要途径，是激励和开发人才的基础。a .工资、奖金和津贴b .工资、奖金和保险c .工资保险补贴d .工资福利保险正确答案： d满分： 2分30 .组织文化是组织长期发展过程中联系组织内部全体人员的行为方式、价值观念和道德规范。 这对组织成员有很大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致的对外强大力量。 这是什么a .分类管理原理b .系统优化原理c .能级对应原理d .文化凝聚原理正确答案： d满分： 2分二、多选题(共10题，共30分)。 V 1.以下是影响报酬制定的外在因素()a .当地生活水平b .劳动力市场供需情况c .工作人员劳动量d .企业经营和财政状况正确答案： AB满分： 3分2 .激励的功能是()a .发掘人的潜力b .提高生产力c .提高人力资源质量d .弥补物质管理资源的不足正确答案： ABCD满分： 3分3 .薪酬管理的基本原则是()a .公平性b .竞争c .激励性d .经济性正确答案： ABCD满分： 3分四.对有效绩效评价体系的要求a .敏感性b .可靠性c .准确性d .可接受性正确答案： ABCD满分： 3分5 .工资形式主要为()a .时薪b .应计工资c .奖金d .津贴正确答案： ABCD满分： 3分所谓()就是从多方面考察一个员工的工作业绩，不能只看一方面。a .多因性b .多维度c .动态性d .激励性正确答案： ABC满分： 3分7 .德国人力资源管理的特点是()a .严格的选拔和使用者b .“双轨制”职业教育c .能力主义奖励报酬制度和完善的保险福利系统d .以严格的法律体系规范企业劳资关系正确答案： ABCD满分： 3分8 .集体奖金计划的形式为()a .利润共享计划b .增益共享方案c .工作人员持股计划d .企业红利计划正确答案： ABC满分： 3分9 .报酬结构或报酬结构是指各成分和各成分在报酬总量中所占的比例。 一般来说，这包括()的大部分。a .基本工资部分b .报酬工资c .各种工作津贴d .区域津贴正确答案： ABCD满分： 3分10 .有绩效评估的职能a .控制功能b .激励机制c .开发职能d .沟通能力正确答案： ABCD满分： 3分1 .工作专门化程度越高，工作效率越高。a .错误b .正确正确答案： a满分： 2分2 .近年来日本人才管理模式的一个特点是以终身制为基础，采用多种形式的雇佣方式。a .错误b .正确正确答案： b满分： 2分3 .设计组织结构应与企业文化相结合。a .错误b .正确正确答案： b满分： 2分4 .根据职务类别的原则，在职务安排、调动和晋升的路线上，可以避免“不用学问，不用所长”的弊端。a .错误b .正确正确答案： b满分： 2分5 .工作分析是整个人力资源管理的基础。a .错误b .正确正确答案： b满分： 2分人力资源开发与管理1461 15秋季在线作业2一、单项选择题(共30题，共60分)。 V 1.退休是指员工失去劳动力，但未达到退休条件时，按照规定退出劳动领域。 退休后，每月向本人发放标准工资()生活费。A. 60%B. 50%C. 30%D. 40%正确答案： d满分： 2分2 .报酬管理的()是指在决定内部分类、各级职务报酬水平时，适当拉开差距，体现贡献分配的原则。a .公平性b .激励性c .竞争d .经济性正确答案： b满分： 2分3.()是指组织根据组织运营的实际情况，合理地中长期补充组织可能发生的空缺职位的活动。a .职业生涯规划b .晋升计划c .工资计划d .补充计划正确答案： d满分： 2分4 .工作的程度是企业各职能的工作分工的细致程度。a .部门化b .复杂化c .形式化d .专门化正确答案： d满分： 2分5 .作为集团，通过个体间长度的补充形成整体优势，达到组织目标，实现1 1 2。 这说明了：a .分类管理原理b .能级对应原理c .能级对应原理d .要素的有用原理正确答案： b满分： 2分6 .组织内人员向未来职位的分配是通过计划内人员的水平流动实现的。 这个流动计划a .发展计划的培养b .晋升计划c .工资计划d .部署计划正确答案： d满分： 2分7.()评估员工绩效的过程与主管人员和员工签订的合同非常类似，双方规定在某一特定时间实现某一目标。a .行为对照表法b .目标管理法c .重要事件法d .评论法正确答案： b满分： 2分我认为人的工作态度和积极性不仅受其收入的绝对报酬的影响，还受其收入的相对报酬的影响。a .期待理论b .公平理论c .需要层次理论d .挫折理论正确答案： b满分： 2分9 .意味着评价结果的一贯性(结果不会因使用的评价方法和评价者的变化而不同)和稳定性(以短时间间隔重复评价的结果相同)。a .效用b .精度c .信任度d .系统正确答案： c满分： 2分10.()是组织人员生存安全满意的主要途径，是激励和开发人才的基础。a .工资、奖金和津贴b .工资、奖金和保险c .工资保险补贴d .工资福利保险正确答案： d满分： 2分11.()是西方职务分类国实施的公务员工资制度。a .职务工资制b