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文档简介

2015 XX教育学校校长绩效评估计划一、目的：为了统一目标，以结果为导向，与学校的实际情况相结合，充分酝酿后，以校长独立运营为基础的年薪和补偿政策为基础，组成了“20XX年XX院长业绩评价计划”二、服务范围：该计划适用于XX教育学校校长员工。学校学生发生学生安全事故，学校遭受损失的情况下，如果季度评价被认为不合格，则不支付季度绩效工资。三、校长的任务：2015年校长任务根据考核任务书月九月10月11月12月任务(学生人数)3020302、学校将以“学校2012年9333412月预算课题”为基础，按照该计划及附件1的规定，根据校长实际完成任务的情况，评价、计算、发放相应的业绩奖金。四、薪金组成和绩效评估：(a)中心校长的薪酬结构：1、基本工资：每月基本工资为8000元。2，业绩奖金合计=每个月实际发放的业绩奖金合计每个季度实际发放的业绩奖金合计(b)校长的业绩评价项目：1、业绩奖金(包括每月业绩奖金、季度业绩奖金)。(1)每月业绩奖金=基于每月业绩奖金的总体完成百分比相应的评估系数。l登记现金收入匹配评估系数：招生现金收入(每月)现金收益(每月)低于10W(不包括)010瓦(含)-20瓦(不含)2%20瓦(含)-30瓦(不含)4%30瓦以上5%(2)季度(9-11月)业绩奖金=基于单个评估项目奖金的单个评估项目完成百分比对应系数l每个评估项目完成百分比对应系数：l注册完成百分比对应于评估系数表。绩效评估基准金额完成百分比(季度)评估系数(分支)一万韩元低于80%(不包括0一万韩元80%(含)以上实际比例的数值班级出勤率完成率与评价系数相对应。绩效评估基准金额完成百分比(季度/年)评估系数(季度/年)8000韩元低于75%(不包括08000韩元75%(含)以上实际比例的数值五、工资会计周期和发行时间：(a)基本工资：自然月会计，下月15日发行。(b)每月业绩奖金：根据该计划进行评估和计算，每个自然月(每月1日至30/31日)将于下月15日支付。(3)季度绩效工资：根据本计划进行评估和计算，上季度的绩效工资将在上一季度最后一个月的基本工资下个月15日支付。六、退款会计：所有的退
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