一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别

序列号内容股票期权业绩股限制股票股票增值权虚拟所有权职工持股计划具体操作水平1文件(1)上市公司股权激励管理办法(2)股权激励相关事项备忘录1号、2号、3号(3)关于个人股票期权所得个人所得税征收问题的通知关于上市公司实施员工持股计划考试的指导意见2参加对象范围董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以上诉以外的人员为激励对象的，上市公司应当用股票激励计划的备案资料逐一分析与上市公司业务和业绩的关联度，说明激励对象的合理性公司职员3是否为实际股票是的，先生是的，先生是的，先生否否是的，先生4实行限制某财政年度财务会计报告由中国证监会行政处罚中国证监会在注册会计师发表否定意见或发行无法表达意见的审计报告一年内认定的其他情况无5股东大会的表决方式出席会议的股东必须通过表决权的2/3以上，相关董事、股东必须避免表决必须出席会议的股东一半以上的表决权被通过，相关董事、股东必须避免表决(非公开的需求在2/3以上)。6是否需要雇用独立财务顾问董事会成立的报酬和审查委员会如果判断有必要，可以要求上市公司雇用独立财务顾问。 采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司应该雇佣独立财务顾问关于非公开发行的申请7我是否需要请律师需要需要需要需要需要需要8行政许可与否有必要无异议地通过证监会在不参与非公开发行的情况下，涉及到不设置行政许可的非公开发行的情况下，需要证券监督会的审查9主要适用于公司类型初期资本投入少，资本增值快，资本增值过程中人力资本增值明显的初期高新技术公司适合业绩稳定、业绩管理体系比较成熟的公司增长和业绩稳定，股票市场变动少，现金流充足，适合喜欢红利的公司适合现金流量充裕、成长空间大的公司适合成长快、现金流量比较丰富的非上市公司和上市公司注重员工福利的上市公司公司级别1发行价格股票的来源是非公开发行股票，发行价格在到价格基准为止的20个交易日的公司股票的50%以上股票的来源是非公开发行股票，发行价格在到价格基准为止的20个交易日的公司股票的90%以上2能否在重大事件期间发表一、上市公司发生重大事件，在履行信息披露义务期限和完成后30天内，不得提出股权激励计划草案；二、上市公司提出增发、资产注入、发行可转换债权等重大事项后30天内，不得提出股权激励计划草案无关的规定3对损益的影响股份支付应用准则以确认相关成本和费用并降低收入通常不影响公司的盈亏(但大股东免费赠与或以低价转让的，应等待制度进一步明确)。4稀释股东所有权是的，先生是的，先生是的，先生否否是的，先生5公司现金支出无有/无无有的有的无6对激励作用设置限制无无有的无无无员工级别1资金来源员工的合法报酬不得由上市公司向激励对象提供贷款或其他形式的财务援助。 包括为贷款提供担保工作人员合法薪酬和法律认可的其他地方2杠杆作用筹集资金自行管理，无杠杆效应可融资，可设定结构等级，杠杆效应3专业管理自己管理你也可以自己管理，并委托资产管理机构管理4鼓舞收益增值权股息权、增值权和投票权股息权、增值权和投票权增值权股息权与增值权股息权、增值权和投票权5员工风险无无有/无无无有的6工作人员现金支出有的有/无无有的有的有的7报酬/福利鼓励鼓励鼓励鼓励鼓励福利8个人所得税获利部分应根据“工资、工资收入”项目征收所得