《人员素质测评》期末考试复习资料(2012年华工)

。中国工人人员素质测评期末考试复习资料选择题：1.在特定的工作、组织环境和文化氛围中，可以区别于普通工作中的突出成绩表现的个人深层特征称为()A.同理心b .成熟度c .组织承诺d .能力2.在能力模型中，一个人想在别人面前展示的形象叫做()A.自我概念b .社会角色c .技能d .动机3.胜任力模型的建立可以帮助企业充分把握员工的需求，对员工采取有针对性的激励措施。这反映了能力模型对()的影响。A.工作人员培训b .工作分析c .工作人员甄选d .工作人员激励4.经验系统以概念及其关系的形式储存和积累的是()A.知识b .气质c .技能d .个性5.以下是需要关注的行业的选项()A.彩色打印机b .教师c .秘书d .律师6.目前在我国组织人员招聘过程中广泛使用的是()A.面试b .心理测试c .专业笔试d .评估中心7.人员选拔中，最常用的测试方法是()A.面试b .笔试c .申请d .心理测试8.在面试中，考官应该()A.尽可能充分地表达自己的观点和意见b .问一些有提问者自己倾向的问题。C.尽量使用封闭式问题。问题的内容应该尽可能与申请人过去的行为相关。9.通过收集和评估候选人所做的信息，从而预测他们未来的行为，这种面试方法被称为()A.行为事件面试b .初步面试c .非结构化面试d .情景面试10.以下面试方法，更适合招聘高级管理人员的是()A.行为事件面试b .非结构化面试c .情景面试d .半结构化面试11.人事领域中最早使用的心理实验方法是()A.能力测试b .个性测试c .面试测试d .评估中心12.在面试中，招聘单位如果主要想了解被试的工作经历，可以问()A.大学毕业后你的第一份工作是什么？你在大学学的是什么专业C.你喜欢什么运动？请谈谈你目前的工作情况13.以下对话属于面试的哪个阶段考官：你看到广告了吗？还是你的朋友推荐的？主题：我一直很钦佩你的公司。这次我在广告上看到了。A.介绍阶段b .确认阶段c .建立关系阶段d .终止阶段14.评价中心是一套以评价受试人员管理质量为中心的标准化评价活动，即()A.一个程序而不是一个特定的方法不是一个程序，也不是一个特定的方法15.在测试中，团队成员被分配了特定的任务，并且必须相互合作以便更好地完成，例如购买、供应、装配或搬运。通过受试者在完成任务过程中的行为来评价受试者的素质，这种方法是()A.工作模拟b .管理游戏c .角色扮演d .文档处理16.在一次对某省公务员的面试中，考官向受试者提出了一个非常微妙和困难的情境问题，主要考查了受试者()A.适应性b .情绪控制c .语言表达d .综合分析17.“男性有更好的空间能力，而女性在敏捷性方面得分更高”。要验证这个结论，可以使用()A.作战能力评估b .机械能力评估c .文书能力评估d .创造力评估18.一个企业只给考生一个研究任务，却没有提到研究的方式、方法和对象。这属于场景设计()A.典型b .忠诚c .相似d .灵活性19.“你看起来不太适合我们在这里工作，是吗？”这种问题属于()A.压力b .知识c .思维d .经验20.当出现“鹤立鸡群”或“绿色灌木丛中有一点点红色”的现象时，“鹤”或“红色”将被给予过高的评价，而“鸡”或“绿色”将由于()对比效应而被给予过低的评价，也称为“感觉对比”。由相同刺激的不同背景引起的感觉差异现象。A.错觉误差b .逻辑误差c .邻近效应误差d .对比效应误差第二部分：1.下列属于智力因素的因素是()A.情绪b .注意力c .个性d .动机2.在能力模型中，一个人想在别人面前展示的形象叫做()A.自我概念b .社会角色c .技能d .动机3.胜任力模型的建立可以帮助企业充分把握员工的需求，对员工采取有针对性的激励措施。这反映了能力模型对()的影响。A.工作人员培训b .工作分析c .工作人员甄选d .工作人员激励4.面试中最大的缺陷是()A.直觉b .全面性c .客观性d .主观性5.以下是需要关注的行业的选项()A.彩色打印机b .教师c .秘书d .律师6.目前在我国组织人员招聘过程中广泛使用的是()A.面试b .心理测试c .专业笔试d .评估中心7.人员选拔中，最常用的测试方法是()A.面试b .笔试c .申请d .心理测试8.在以下人员筛选方法中，()是目前测试准确度最高的一种。A.笔试b .面试c .心理测试d .评估中心9.只有对于重要问题的事先和记录在标准化面试表格中的是()A.情景面试b .行为事件面试c .半结构化面试d .非结构化面试10.以下面试方法，更适合招聘高级管理人员的是()A.行为事件面试b .非结构化面试c .情景面试d .半结构化面试11.在特定的工作、组织环境和文化氛围中，能够区分杰出成就和平庸表现的客观可测的个人特征叫做()A.气质b .移情c .潜能d .能力12.人不同于其他动物最本质的特征是()A.b .实用性c .主观能动性d .社会实用性13.非领导小组讨论是通过给一组候选人一个与他们的工作或社会现实相关的问题，让他们在一段时间内进行自由讨论。一组通常是()人。a3-5b . 5-7c . 7-9d . 9-1114.当求职者众多、招聘成本压力大时，企业通常会将()作为人员选择的第一步。A.体检b .筛选申请材料c .面试d .管理能力测试15.()是英国科学家和“差异心理学之父”。A.谢菲尔德高尔顿卡特尔西蒙选择题：第一部分：1.人才测评的主要功能有()A.评估函数b .诊断函数c .反馈函数d .预测函数e .激励函数2.人才评价方法主要有()A.心理测试b .笔试c .面试d .没有领导小组谈论电子文件篮3.胜任力模型的建立主要包括以下哪些原则()A.以战略为指导b .以职位的客观要求为基础c .考虑企业的业务性质和特点D.企业文化与人性化管理的思考4.胜任力模型的构建应重点关注以下事项()A.加强能力提升b .加强能力培训c .采取渐进发展战略D.反映不同级别职位之间能力要求的差异5.荷兰的理论认为，人们的职业兴趣大致可以分为六种，即()A.现实b .调查c .艺术d .社会性e .企业和惯例6.目前，我国人才测评行业仍存在许多令人担忧的情况，主要表现在()A.人才评估市场混杂着邪恶的人；b .人才评估专业人员短缺；c .缺乏本地化评估工具D.相关法律法规不完善e .人才测评的误用和误解7.目前，在实际活动中经常使用的预测因子有()A.社会角色b .知识c .技能d .智力因素e .非智力因素8.下列选项属于非智力因素的有()A.思维能力b .情感c .综合素质d .气质e .个性9.投影测试的主要技术包括()A.墨水技术b .主题感知c .语音技术d .绘画技术e .行为观察技术10.在制定评估政策时，必须遵循一些基本原则，这些原则主要有()A.b .反馈和促进原则c .周期性和制度化原则D.可靠性和正确性原则，即可行性和实用性原则第二部分：16.人才评价的特点主要有()A.人才测评的相关性b .人才测评的间接性c .人才测评的抽样D.人才评价的主观性17.个人简历的缺点是()A.缺乏标准化b .内容更随意c .形式灵活D.有夸大自己的倾向，这不利于求职者充分表达自己。18.胜任力模型的建立主要包括以下哪些原则()A.以战略为指导b .以职位的客观要求为基础c .考虑企业的业务性质和特点D.企业文化与人性化管理的思考19.完整的申请表应使组织了解个人()A.b .申请人的工作经历c .申请人辞职的原因D.原工作单位的商业秘密20.一个有效的选择系统应该满足的标准是()A.系统化b .有效安排c .提供明确的决策点D.强调申请人背景的重要方面，如提供足够的信息说明申请人是否有资格担任空缺职位21.人才测评的主要功能有()A.评估函数b .诊断函数c .反馈函数d .预测函数e .激励函数22.纵观心理测试的发展，出现了许多著名的学者。以下哪一项是心理测试的先驱()A.高尔顿卡特尔比娜西蒙德鲁克23.目前，我国人才测评行业仍存在许多令人担忧的情况，主要表现在()A.人才评估市场混杂着邪恶的人；b .人才评估专业人员短缺；c .缺乏本地化评估工具D.相关法律法规不完善e .人才测评的误用和误解24.自陈秤的制备方法主要有()A.经验b .逻辑c .因素分析d .综合e .观察25.投影测试的主要技术包括()A.墨水技术b .主题感知c .语音技术d .绘画技术e .行为观察技术三。名词解释1.人员素质评价2.评估中心3.结构化面试4.没有领导小组讨论5.功率距离6.传记分析7.能力8.行为事件访谈四、简答题(每题6分，共18分)1.人员素质评价的意义2.简要描述面试的分类3.心理测试的分类4.人才评价的意义5.简要描述行为观察方法的优点6.面试方法的分类7.简要描述结构化面试的主要特征？五、作文题(每题12分，共12分)1.试论我国人员素质评