首钢集团安全奖惩制度

首钢集团安全生产奖励处罚与责任追究制度一、原则1、加强安全生产管理，严格纪律，建立严肃制度，必须明确是非，明确奖惩，明确责任，健全严格执行奖惩和责任追究制度。2 .安全生产奖励处罚和责任追究制度在体现精神文明和物质文明建设的过程中，应当加强企业激励机制和员工主人公的责任感，鼓励员工在自我遵守纪律的同时，明智地发挥智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。 应给予贡献的部门和个人表扬奖励，惩罚违纪行为。3、企业员工应当遵守国家政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动规律和各项规章制度。 爱护公共财产，学习自己工作所需的文化技术业务知识和操作技能，团结完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力成为具有较高敬业意识的新员工。4、基层职工要有责任感，中层干部要有进取心，上级领导要有工作心。5 .安全生产奖惩和责任追究制度应当结合思想政治工作和经济手段，在奖励上结合精神激励和物质激励，坚持以精神激励为主的原则，对违反纪律的员工坚持思想教育，坚持以惩罚为辅的原则。二、奖励一、集体奖励1 )奖励部门应给予为公司的企业管理、安全生产和各项工作做出贡献的生产部门、职能部(室)奖励。二)奖励形式以荣誉奖为主，根据需要给予相应的集体物质和经济奖励，按照业绩给予表扬奖励、通令表扬、先进部门等荣誉称号和其他奖励(荣誉称号等级由公司根据获奖部门的名称和具体业绩给予)。3 )奖励的依据一是坚持党的基本路线，认真贯彻党和国各方针政策，积极执行党和国安生产方针政策和以安全生产法为主的各项法规条例。(安全生产法、积极落实公司重大决策和工作安排，严格执行公司各项规章制度。(三)要求锐意改革、实用献身，积极探索企业管理、安全生产、技术创新的先进思路，不断提高企业经济效益，取得精神文明建设的显着成绩。(4)领导班子团结作战，集体作风端正，员工整体素质好，纪律严明，作风严谨，合作精神强，好人多。(5)能够确保质量保证量实现季度生产任务和各项工作任务，节能消耗显着，产品质量合格，生产完成，经济效益高。(六)能顺利实现年度安全目标，不发生事故，没有严重违反。(7)不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备正常运行，无事故危险，有清洁毒性，员工身心健康。4 )奖励的内容(一)实现年度安全目标，可选出不发生事故的年度安全生产先进部门，员工可享有安全合同奖励。(2)实现标准化班，可以授予标准化班或先进班的荣誉称号。(七)连续三年被授予无大小事故、无“三违”现象的岗位、工程、安全文明单位称号，各工作突出者被授予先进单位称号。 给一千元以上的奖金。(八)连续5年，无大小事故无违规的岗位级生产部门，可以评定安全生产现场称号，给予5000元以上奖金。连续10年无大小事故无违纪的公司级生产部门，可以授予文明示范部门称号，奖金20000元。(九)其他工作成绩显着者可给予相应奖励。2 .先进的个人奖励1 )奖励形式是精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献的大小和功绩，口头表扬、书面表扬、报纸报道表扬、表扬、鼓励、通报表扬、通令表扬。 记录功绩，记录功绩，晋升，晋升，授予先进工人，生产先进生产者，安全先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可以根据情况发放奖金和奖品。二)奖励的依据；(一)完成生产任务和工作任务，提高产品质量和服务质量，在节约国家资源和能源方面取得显着成绩的；(二)在生产科研、技术设计、产品质量、经济指标、劳动条件改善等方面有发明创造，提出技术改善或合理化建议，取得重大成绩或显着成绩的(三)改善企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩，为国家做出巨大贡献的；(四)保护公共财产，防止或救济事故有效性，保护国家和人民利益不受重大损失的；(五)与坏人坏事做斗争，维持正常的生产秩序和工作秩序，维持社会治安有显着成绩的(六)一贯忠职、积极负责、廉洁公务、自我牺牲、案件突出(七)自觉遵守本公司各项规章制度和劳动规律，完成规定出勤天数和生产工作任务的(8)牢固树立安全第一的思想意识，增强自卫能力，在各自岗位首先为他人和自己的生命安全负责，不伤害他人，不伤害自己，不伤害他人，重视生产设施，不伤害机电设备，遇到特殊情况积极实现救灾有效(九)及时发现、预报、排除重大事故的危险性和危险性，提出合理化建议，避免重大事故。(10 )本人意识高，职业道德好，工作责任感强，自觉守纪律，在安全生产和各项工作中对自己有高标准、严格要求，几年来每天都表现出优秀的人品。3 )奖励的内容(一)积极完成生产、工作、出勤任务，无违规规则，可获季度奖、半年奖和年终综合奖。(达到安全责任合同要求时，可获年度安全奖。(三)在技术难关、技术流程改造中取得显着成绩或者发展创造的，可以享受技术革新和发明奖，并获得一定的荣誉称号。(4)节能消耗效果显着，给予节约奖。(五)超额完成经营管理科学、任务，经济效益大幅提高的，可以给予超额生产奖。(六)完成或超额完成各项技术经济指标，可以给予指标奖。(七)对保护和救济国家财产有效的，除给予荣誉奖外，可以给予一次性奖金。(八)积极监督，挽救他人生命和国家财产免于损失的，记录功绩，发放一次性奖金。(九)即发生危险情况，采取果断措施避免重大事故的，给予记忆力，发放一次性奖金。(10 )与坏人坏事做斗争，在重大灾害面前牺牲自己救人，给予荣誉，一次性发放奖金。(十一)在公司其他工作中取得突出成绩者可给予其他报酬。(十二)员工个人连续五年或连续五次被评为先进个人、优秀工人，可提升一级工资，两次记录大功，提升一级工资，连续十年被评为先进个人事迹突出的人，可申报劳动模范或授予荣誉称号三、目标责任奖励1 )完成公司提出或签订的各项技术经济指标，可根据管理水平和责任的大小，给予经济目标报酬，公司水平是中层人员的13倍，中层是班级领导的13倍，班级领导是员工的13倍。2 )实现年度安全目标，大小事故无一例外，根据管理水平和责任大小，可以分别给予安全目标的实现奖，依然可以分阶段以1倍到3倍的比例分别实现奖金。3 )专职人员可享受员工13倍的奖金。4 )奖金的金额由公司按年度决定。5 )各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。三、处罚一、集体处罚1 )有下列行为之一的公司不能选择先进的：(1)无法按预定时间完成矿山部的生产任务时，产品质量会下降。(二)未达到安全目标，发生工伤事故的；(3)纪律松弛，工作松散，管理不善。(四)发生火灾盗窃事件，治安秩序差；(五)有其他原因。2 )以上情况下，取消所属部门的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票拒绝制。2、责任人的处罚一、管理人员和各级负责人在工作失业的，有下列情况的，给予处罚或处分：(一)违反国家有关政策、法令，损害国家利益的；(二)违反本企业规章制度，损害企业或者职工利益的；(三)违规指挥引起人身生命或国家财产损失事故的；(四)经营管理不善，生产计划、任务和经济指标不连续完成，出现严重赤字现象的；(五)本人思想道德素质下降，对员工进行不正当行为，打击报复，并帮助结派作弊的；(六)犯其他严重错误的。二、各级管理人员(负责人)因重大失职造成重大后果的，应当受到以下处罚：(一)经济处罚：取消扣除失业期职务津贴的季度、半年或全年审查资格，取消奖金、罚款等。(二)行政处分：批评教育、举报批评、警告、重大警告、记录、停职检查、解职、降级、降级等。(三)违法纪律违法的，司法机关依法追究刑事责任。3、个人处罚一、职工、工作失职，经教育不改正下列行为之一的，应当给予行政纪律处分和经济处罚。违反劳动纪律，消极怠慢，未完成生产和工作任务的；没有不正当的理由不服从工作的分配和调动、指挥或者不合理的骚动，引起很多人骚动，打架影响生产秩序和社会秩序的工作不负责任，损坏设备工具停产或产品质量差的；盗窃、盗窃、隐瞒国家财产、损害公共私利、损害他人利益损坏或故意损坏设备或设施的；严重违反社会治安秩序的；违反纪律的国家其他法律、法规的。2 )员工违反工厂规章的工厂纪律，违反安全生产规章制度的，应当由下列行为之一给予经济处罚：在生产和工作中玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，导致人身事故和财产损失的，除罚款外，应当追究责任。违反爆炸物管理制度的，根据情节处罚款，追究责任。班级存在事故危险或者发生重大事故危险，不予隐瞒处理，他人或班级发生事故的，除罚款外，还应追究责任。本人违法作业，招致本人或他人负伤者，责任自负，医疗费自理。 按情节承担他人药费和其他费用。如有其他行为，可以根据情节处罚款，给予行政处分。3 )行政处分的类型：警告、严重警告、记录过去、记录过去、降级、解职、挪用观察、除名等。(1)在生活中弄乱电线，灯头违反安全用电制度，结果罚款。(二)不合理使用劳保用品者一次罚款五元，二次罚款十元。(三)违反岗位劳动规律，擅自带到岗位、带到岗位或睡觉会损坏设备，影响生产指标的，处以罚款。(四)本组财产、设备或工具遗失的，除等价赔偿外处罚款。(五)在企业事故、灾害(火灾、洪水灾害)等特殊情况下，看到临战逃亡、死亡不予救助，并有机会造成叛乱的，除罚款外，还要给予纪律处分。六、故意破坏生产设施、生活、文化建筑设施的，除罚款外，应当追究行动责任。(七)破坏矿区、工厂、住院、生产和生活环