人力资源管理作业答案第一套

窗体顶端第1套您已经通过该套作业,请参看正确答案1、战略性的人力资源管理是指：（）a. 人力资源管理从事的是事务性的工作b. 人力资源管理要配合组织的战略c. 人力资源管理要参与组织战略的实施d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施参考答案：D 您的答案：D 2、人力资源开发的定义是：（）a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案：A 您的答案：A 3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（）a. 自然结构b. 社会结构c. 经济结构d. 文化结构参考答案：B 您的答案：B 4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）a. 全球化b. 技术进步c. 知识经济的到来d. 竞争加剧参考答案：C 您的答案：C 5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）a. 生理需要b. 自我实现需要c. 安全需要d. 尊重需要参考答案：B 您的答案：B 6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（）a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感参考答案：D 您的答案：D 7、人力资源的地区配置，属于：（）a. 人力资源的宏观配置b. 人力资源的部门配置c. 人力资源的微观配置d. 人力资源个体配置参考答案：A 您的答案：A 8、以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（）a. 市场成为人力资源配置的主渠道b. 人力资源自由流动的局面基本形成c. 知识成为人力资源配置的核心d. 计划分配成为人力资源配置的主渠道参考答案：D 您的答案：D 9、以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（）a. 降低职位b. 工作轮换c. 工作分享d. 退休 参考答案：A 您的答案：A 10、工作规范是指：（）a. 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。b. 职务说明书的中心内容c. 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容d. 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件参考答案：A 您的答案：A 11、在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于：（）a. 有利于把人的压力转化为财富b. 有利于完成改革的艰巨任务c. 有利于适应经济全球化的要求d. 有利于塑造现代劳动者e. 有利于塑造现代组织 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 12、根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型？（）a. 现实型b. 梦想型c. 调研型d. 实用型e. 艺术型 参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E 13、人的能力包含哪些要素？（）a. 体力b. 智力c. 知识d. 技能e. 态度 参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D 14、人力资源供给达到基本平衡的标志是：（）a. 不存在失业人口b. 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口c. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业d. 少量人力资源处于短期失业状态 参考答案：B, C, D 您的答案：B, C, D 15、从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有：（）a. 社会消费水平，消费结构b. 劳动力资源供给c. 为企业、部门、产业的管理水平d. 生产单位决策者对未来的预期e. 政府政策 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 16、人力资源与雇主之间存在着什麽样的关系？（）a. 对立中存在着平等关系b. 对立中存在着不平等关系c. 完全对立的关系d. 不存在对立的关系e. 共存关系参考答案：A, B, E 您的答案：A, B, E 17、市场经济有哪几个主体？（）a. 国家b. 民间组织c. 市场d. 企业e. 个人 参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, C, D, E 18、现代组织结构变化的方向有：（）a. 扁平化b. 柔性化c. 可塑性d. 灵活性e. 虚拟化 参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E 19、内部招聘有哪些优点？（）a. 加强承诺和士气b. 培训和文化融合方面的低成本和低风险c. 同级规则d. 内部繁殖参考答案：A, B,