关于教师月考核与月奖设置的新规定(讨论稿)_第1页
关于教师月考核与月奖设置的新规定(讨论稿)_第2页
关于教师月考核与月奖设置的新规定(讨论稿)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.关于教师月考核与月奖设置的补充规定（讨论稿）为加强内部管理，完善月考核奖惩办法，经高管商议，在教师原月考核制度基础上进行部分调整，调整如下：1、原各项考核指标不变，新增预交大额学费和学生再报班考核项目。2、原月奖总奖金基数不变（中层兼上课老师1000元/月，上课老师700元/月，全职班主任400元/月，分校有纯利分配的老师不设月奖）。3、月奖调整为：在原月奖总奖金基础上，上课老师每月拿出300元（半年合计1500元）；全职班主任每月拿出200元（半年合计1000元），半年（两个学期）考核一次，考核主要内容为预交大额学费和学生再报班工作任务完成情况。4、新增项目考核规则发动学生家长购买VIP会员卡（一次性预交5000元以上）每位上课老师和班主任有发动学生预交大额学费的任务。规定每人每半年基本任务为完成2名学生购买VIP会员卡任务。新报班与再报班：包括介绍新生和老生再报班。介绍新生指介绍潇湘以外的学生来潇湘学习语数课程。老生再报班指发动所带班学生报读潇湘第二课堂（包括晚自习班、竞赛班、作文班、英语课程等，不含六年级评考班）学习。（报第二课堂暂只在总部和望城校区实行）任务指标：班主任兼上课老师的班每班每期3科次；纯上课老师每班每期2科次；纯班主任每班每期2科次。说明：每介绍一名新生报读潇湘语数课程算两科次。半年奖计算(预交大额学费和报班各占一半)预交大额学费人数0人少1人达标多1人多2人多3人最高奖励计发50%扣25%不扣奖10%奖20%奖30%以此类推奖100%教师一教师二报班人数0人少1科次达标多1科次多2科次多3科次最高奖励计发50%扣25%不扣奖励5%以此类推100%教师一教师二5、发动学生家长购买VIP会员卡和新报班/再报班工作作为各类评优评先的重要依据。年终评出一、二、三名，进行表彰；两项指标倒数后三名者，取消师德标兵等荣誉的参评资格。6、本规定仅适用于上课老师和班主任。行政人员仍按原月奖考核制度执行。7、本规定最
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论