【双创考核标准】全区苏木乡镇(街道)工会和开发区(工业园区)工会规范化建设“双创优”考评标准

附件1全区苏木乡镇(街)工会和开发区(工业园)工会标准化建设“双优”评价标准评价内容一种标准两种类型的标准三类标准一、工会组织1.设立工会或工会联盟，取得社团法人资格2.工会委员长、副主席、工会委员会、经审委员会、女工委员会将在会员代表大会上选出1.根据联合制、代表制的选举产生组合主席、副主席、工会委员会、经审委、女工委员会，取得社团法人资格1.有工会委员长、副主席、经审委员、女工委员二、工会干部3.有专业和雇佣相结合的工会干部队伍每年培训工会干部2.有一个从事工会的干部队伍有从事工会的职员。三、办公地点、活动地点5.有办公楼和服务员家，标记很明显6.有员工活动室、员工健身设施、员工图书室、员工教育培训基地、员工权利保护服务窗口3.写字楼和职员教育，辅助窗口，文体活动场等阵地3.有办公空间和活动位置四、活动载体7.每年举行一次会员代表大会和员工代表大会，进行劳动技术竞争和文化体育活动，与企业代表进行工资团体协商8.举行“安钢杯”大会、救援支援、会员评论家等活动，“双亮”扩大到了更深的水平4.定期会员代表大会及职员代表大会可以举行5.可以展开技术竞争和支持，教育训练，文体活动等4.发送温暖，开展文体活动等，参加上级组织的活动五、体制安排9.同级党组织，向上级工会建立报告和报告工作制度10。建立工会领导分工责任制、民主决策制度、会务公开制度、财务管理制度、经理工作制度11.基础工会将推进建立大体以劳动代表会为基本形式的民主经营体制、平等交涉团体合同制度等劳动者权益保护制度和会务公开、会员评论家等制度体系6.同级党组织、上级工会报告和报告工作制度及工会领导班子职务责任制、财务管理制度的建立7.推进基础工会建立以职业代表会为基本形式的民主管理制度、平等交涉团体合同制度等劳动者权益保护制度5.有同级党组织、上级工会报告、报告工作制及职务责任制、目标和评价制度六、工会资金12.每年上级工会给予的保留或补助经费有政策保障，行政给予一定的业务补助或活动经费13.建立独立银行账户，自主管理工会经费的使用14.各种经费由工会联合研究，工会委员长签署资金确保，加强经费预算管理，定期向会员代表大会和上级工会报告资金收支和资产管理，并接受上级及同级工会经费审查委员会的审查监督8.每年上级工会收到一定的经费补贴，确保行政补助或活动经费9.建立独立的银行账户或代管账户，自主管理工会经费的使用10.各种经费由工会联合研究，工会委员长签署资金偿还，加强经费预算管理6.上级工会给予一定的经费补贴，为行政上的补助或活动费而努力7.一级工会实行财政集中管理、家庭会计的“转移”会计方式，托管和监督组合资金的使用七、基本信息15.工作文件完整，会议信息完整，工会资产文件健全16.会员实名制管理，困难工人支援结构文件健全，对建立主管企业事业单位的情况有总账，输入全总账数据库，进行动态管理11.工作、活动、会议有文件，建设会和会员有赊账，记录在数据库里，动态管理12.困难的员工支持，工会资产文件基本健全。8.工作、活动、会议都有记录健会和会员有账簿，列入数据库，动态管理八、工作的效果17.工会成立率，工人加入率动态保持在85%以上，其中25名以上的企业单独举行建设会，各联合基层工会处理的小企业不超过50家18.指导主管企业规范建设会，实施“双光”，开展建设住宅活动，促进改革发展，通过教育指导劳动者，履行权益保护职务，调整劳动关系，服务劳动者等，发挥积极作用13.工会成立率、员工加入率动态保持80%以上的情况下，有25家以上的企业单独建设会，小企业将覆盖到联合基层工会14.指导主管企业规范建设会，实施“双光”，开展住宅建设活动，促进改革发展，维护劳动者权益等作用9.工会成立率，员工加入率保持动态80%以上10.指导主管企业规范建设会实施“双光”，开展住房建设活动9、党政和上级工会的支持度19.在人员配置、资金保护、阵地建设等方面，得到了上级工会等党政人士的大力支持15.在人员配置、资金支持、阵地建设等方面，得到了上级工会等党政人士的有力支持11.在人员配置、资金支持、阵地建设等方面，得到上级工会等党政支持10、员工满意度员工，会员评价满意度达到85%以上员工、会员评价满意度达到80%以上。员工、会员评价满意度达到75%以上注：乡(街)、开发区