2008年北京地区大学生就业状况调查

北京市大学生就业状况调查【原文来源】中国青少年研究元昊名北京一号约定号20091圆弧页码62-65分类编号 G4子名称高等教育复制日程安排编号【英文标题】北京大学学院学生部署in 2008】investigation report of beijings college students employment in 2008本文是集团中央2008-2009年青少年事业研究计划课题“大学生就业对策研究”的成果黄警报黄警报，中国青年政治学院经济部讲师，博士。抽样调查显示，大学生就业率低，就业形式多样化，影响因素多种多样，就业意愿和期望偏高，就业行动不太积极，未就业毕业生希望继续得到母校的帮助。大学生要提高就业能力，大学要加强就业指导服务，政府要改善就业市场环境，共同推进大学生的成功就业。选择主题老师和学生Guan keyword北京地区/大学生/就业/就业能力正门关于大学生就业，已经有很多研究成果。12为了解2008年大学生就业现状，2008年5-6月对北京地区大学生就业和创业现状进行了抽样调查。回收问卷1844件中，有效问卷1749件，有效回收率94.8%。包括综合科、理工科、师范科、财经科、农业、政法和民族在内的大学类型共有12所大学。在学制类别中，包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工程、农学、医学、管理学等11个类别。学生来源于我国的31个城市和香港、农村和城市，分别占27.2%、36.8%、31.0%，男生占52.6%，女生占45.8%。调查对象1749名大学毕业生中，有678人就业，38.8%，680人升学，38.9%，227人出国，13%，127人独立创业，7.3%，飞行员，钟军，莫拉等占2.1%准备就业或积极就业的共有864人，下面从就业意愿、就业行为、就业结果三个方面进行调查。一、问卷分析1.就业意愿就业意向描述了大学生找工作前的设想，这种设想和现实的一致程度会影响就业是否实现。大学生选择工作的时候最重要的是什么？如图1所示，晋升机会选择的比重最大，为28.7%。以下是占22.2%的“职业兴趣”。再次工资占20.3%。“专科大学应对、稳定性、雇佣环境、户口、类型规模”分别占6%、5.7%、5.2%、3.2%、3.1%，还有人选择了对家庭、恋人关系影响小、对自己工作的适应性、社会价值等其他东西。据调查，晋升机会、就业兴趣、补偿优惠成为职业选择的三个重要影响因素。下面重点了解与工资福利相关的几个具体的就业意向。图1:选择单位时最重要的因素图2:最有希望的就业地区(1)区域选择意愿我国的经济发展不平衡，进军其他地区意味着工资水平和工作环境不同。“你最想要的雇佣区域是什么？图2中，最希望在北京就业的有545人，样品数的63.1%，上海和广东就业的有7.8%，7.1%，其他沿海地区有9.5%，有意访问中部和西部的有2.1%和3.9%，香港、海外等只有1.3%大多数毕业生都能看到高工资、工作和生活环境良好的东部和沿海地区就业，尤其是北京等大城市。(2)城乡选择意愿我国的双重经济结构突出，城乡差别很大。864人中有229人愿意去农村工作，占26.5%。566人不愿去农村工作，占65.5%。空缺69人，占8%。绝大多数大学生不愿到农村工作的原因为“收入少”的11.8%，“环境不好”和“发展机会少”的分别为26.4%和35.1%，户籍、社会保障制度方面的原因为12.2%，空缺为14.1%可以看出，收入、发展机会、社会环境是影响大学生是否去农村工作的最重要因素。(3)行业选择意愿大学生最想要的就业产业如图3所示。选择占21.1%的“金融保险”最多。接着，“教育文化和媒体产业”占15.9%。再次，“党政机关和社团”占14.8%。其次，贸易和餐饮产业、科学研究和技术服务产业、交通、仓库邮政和通信行业分别占8.4%、8.1%、4.9%，其他行业的选择比例不高。大学生集中的就业产业大部分是工资高、福利好的产业。图3:最有希望的就业行业(4)单位性质选择意愿在图4中，国有企业对最理想的雇佣单位的性质占30.2%。外商投资企业占28%。再次作为政府机关，占20.9%。事业单位、民营企业、自我创业的比例分别占6.6%、4.7%、4.2%。以国有企业、政府机关、事业单位等制度内单位3和高薪为特征的外资企业成为大学生就业选择的焦点。图4:最理想的就业单位的性质(5)期待工资关于每月预计工资，2000-2999元为23.7%，5000元以上为22.2%，4000-4999元为13.5%，2000元以下为1.9%。平均工资按照算术平均公式“平均=组中值频率”平均为3525元。2.雇佣行为就业行为反映了大学生的就业寻找行为及其努力程度，我们通过以下三个指标反映了这一点：(1)递送简历。递送简历占10个以下的36.9%，最大比重，20-50个中的17.5%，10-19个中的15%，50个以上中的12.8%，不记得的占13.3%，空缺的占4.4%。(2)求职成本。求职成本100元以下，28.1%，100-499元占24.1%，500-999元占15.4%，1000-1999元，2000-2999元以上，3000元以上各占8.9%据调查，求职费用的金额与所占的比重成反比，一半以上的大学生求职费用不超过500韩元。(3)面试单位。面试单位数反映了查找上一期间工作的效果。毕业生参加2-5个面试单元的占42.2%，6-10个中的17.5%，未参加面试的占14%，面试单元超过10个的占13.1%，只有1个占11.1%，选项空缺占2.1%。3.雇用结果(1)接收单位。积极找工作的864名大学生中，70%以上接受了接收单位。其中，接收单位为2-5的只有38.3%，1个接收单位为29.3%，没有接收单位的只有21.2%，6-10的只有2.8%，10个以上的只有1.5%，空缺只有6.9%。(2)就业率。目前对就业率的计算是就业、升学、出国人员除以全体毕业生人数。根据劳动经济学的基本原则，进入或离开我国劳动市场不包括在就业率统计中。我们据此消除升学和出国情况，以找工作的人为就业率，以计划就业、积极找工作的毕业生为就业率的分母。你是怎么找到工作的？只有签署传统上教育部统一印制的三方协议，才能就业。参加此次研究的大学生中，签署就业“三方协议”的有350人，占40.5%，是狭义的大学毕业生就业率。由于就业体制的改革和就业形式的多样化，部分大学生找到了工作，但雇主没有独立的人事权，只能签订临时雇佣协议或劳动合同。实际上，他们已经实现了就业，我们也将其列入统计类别，作为广泛的大学毕业生就业率。调查结果显示，签署“劳资协议”或“临时就业协议或劳动合同”的486人的一般就业率为56.3%。(3)求职经验。对求职成功最重要的影响因素有图5，实习经验30.1%，专业17.2%，社会关系17.1%，学校15.7%，学习成绩8.7%，性别、政治面貌和学生干部分别为1.6%，1.5%，1.2%也就是说，实习经验、专业、学业成就等个人因素和社会关系、学校名誉等非个人因素都是影响求职成功与否的重要因素。(4)专业应对水平。达到486名就业的毕业生中，295名，60.7%，未应对的163名，33.5%，28名空缺，5.8%为专业。图5:求职成功的最重要因素(5)就业区域分布。在北京就业为48.4%，广东为11.3%，上海为4.7%，其他沿海地区为12.8%，中部和西部分别为7.2%，7.8%。与就业意愿相比，实际北京就业率下降了14.7%，东部沿海地区就业率下降了10.3%。(6)就业产业分布。最高比重是金融保险产业，占16%。以下是占11.7%的教育文化和媒体产业。再次以党政机关和社团占9.9%。科研和技术服务、制造业分别占9.7%、9.5%。然后是占8.2%的运输、储存邮政和通信产业。贸易餐饮业、社会服务业、房地产也有一定的比重，但其他行业比较分散。与就业意愿相比，大学生最希望就业的金融保险、教育文化和媒体产业、党政观和社团实际上分别下降了5.1%、4.2%、4.9%，大学生就业行业预计现实中会得到折扣。(7)单位特性分布。三大集中分布是国有企业、民营企业、事业单位的性质分别除以24.3%、22.4%、18.3%，外资企业的13%，政府机关的12.3%，自己的创业水平为0.4%。大学生最喜欢的就业比重较大的公共企业、外国企业、政府机关实际上分别减少了5.9%、15%和8.6%。(8)单位承诺工资。最大的比重是2000-2999元，35.4%，3000-3999元，24.7%，再低于2000元，11.3%，4000-4999元，5000元以上分别为9.5%和9平均约定工资为2801.5韩元，比预计工资下降了723.5韩元，下降了25.8%。4.未实现就业积极找工作，但未能实现就业的人有378人。求职不振的主要因素包括：专业需求不振和工作经验不足11.4%，就业期望值为9.5%，专业知识不足，求职技能不足，就业情况严重。分别为4.5%、4.2%和4%，英语、电脑、性别、身高的外貌、户籍制度、组织调整能力、就业信息等有一定影响的146人学业未完成、时间观念不强等，没有任何答案，只有38.6%不知道具体情况。二、研究结论大学生就业率低积极找工作的864名大学生中，70%以上找到了领取者，但几乎30%只有1名领取者。以劳资协议书签署的标准，狭窄的大学毕业生就业率为40.5%，以实际就业为标准，宽敞的大学毕业生就业率为56.3%。2.大学生就业形式的多样化从就业地区来看，北京就业的地方最集中，近5%，广东占第二，分布在其他沿海地区、中部地区和西部地区。从就业行业来看，金融保险、教育文化、媒体产业和党政机关、社团最集中，科学研究和技术服务产业、制造业、交通仓库、邮政通信产业占全部16个行业的比重较大。单位特性上，大学生主要集中在国有企业、民营企业及事业单位，外资企业、政府机关也占很大比重，学生中有少数人自主经营。专业搭配程度上，职业搭配占60%，非搭配占3%。大学生就业影响因素多样化影响求职成功与否的因素中，比重按实习经验、专业、社会关系、学校名誉、学业成绩顺序排列。还会影响性别、政治面貌、学生干部是否、沟通能力、性格、态度、外貌、身高等。就业不成功，职业需要旺盛，经历不足，就业期望值过高等成为重要因素，专业知识不足，求职技能不足，就业情况严重，英语，计算机，性别，身高外貌，户籍制度，组织调整能力，就业信息等也有一定的影响。大学生的就业意愿和期望很高。与实际就业地区分布相比，北京和东部沿海地区的比例分别高出15%和10%。与实际就业行业分布相比，金融保险和教育文化、媒体产业、党政机关、社团等就业医生分别高出5%、4%、5%。与实际雇佣单位的性质相比，就业意愿分别高于公共企业、外国企业、政府机关6%、15%、9%。大学生的平均预期工资比单位约定的工资高700多韩元。5.大学生的就业行为不太积极我国劳动力市场不完善，全国统一的就业信息系统不足，招聘、面试、笔试、招聘等链接也不标准化，还存在一些欺骗现象。5在此背景下，工作职位的搜索成本高。实际上，很多大学生对求职不太积极。大学生投递简历的一半以上没有超过20份，大学生求职费用的一半以上没有超过500元，超过四分之一的大学生最多只能参加一个面试。这样，即使有好的单位，也可能因搜索能力不足而失去手臂。从填写问卷的情况来看，未就业部分的空缺约为40%，充分反映了毕业生，尤其是未就业毕业生，就业行为不积极。目前我国没有大学生专用中介机构，未能实现就业的大学生希望毕业后在母校提供就业信息、技能训练、文件管理等服务。三、研究的启示1.大学生要提高自己的就业能力就业状况直接关系到大学生人力资本投资所能获得的收益和收益的数量，失业对完全没有收入的大学生产生了巨大影响。作为最直接的一方，大学生要加强优势，努力学习，加强实践，全面提高自己的就业能力，加强劳动市场上的竞争优势。高校要加强就业指导服务。大学生在某种意义上可以看作是大学教育的“产品”，这种“产品”的“销售”状况直接关系到大学的生存和发展。从社会责任感的角度来看，大学应该重视就业指导链接，为大学生提供职业倾向测试和技能训练，收集就业信息，积极准备目标专用招聘会。毕业，还应该给未就业的大学生提供服务和帮助。政府应该改善就业市场环境。目前我国城乡劳动力市场和不同地区的劳动力市场之间都存在分割，阻碍了劳动力的流动和有效配置。