专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案-80分

正在处理数据，请稍候 ._考试窗体顶部参加考试离考试结束还有24分42秒是非问题1、游戏设计工程师这一职业要求具有很强的系统分析能力和广泛的知识面，只有它能够通过分析市场需求来设计独特的风格、崭新的风格和迷人的游戏。a对b错了2、与会计师、律师、医生等职业相比，占卜师是人数少、专业性高的职业。a对b错了心理咨询是科学，不是每个人都能成为心理专家。a对b错了4 .组织变迁和发展呈现信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。a对b错了5 .无国界职业发展表明员工职业发展计划从企业内部跨企业边界发展，员工流动跨组织、职业、部门等边界，个人职业发展具有更大的灵活性。a对b错了6 .传统职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，目前组织对员工职业管理应负主要责任。a对b错了7 .传统的职业目标是晋升和晋升，不仅受到专业技术人员自身努力的影响，还受到组织提供的地位的影响。a对b错了8 .易变性职业者的目标是获得心理成就感，专业技术人员自己掌握和控制，这是自己的主观感觉，不仅是组织对专业技术人员的认可。a对b错了9 .易变性职业和传统职业的重要区别之一是，专业技术人员不仅要有老练的学习能力，还要有动态的学习能力。a对b错了10 .“知道为什么”是指专业技术人员了解组织业务和文化，形成和运用相关知识和技能，促进组织发展。a对b错了单项选择题1 .职业岗位分析需要进行()，组织发展与个人发展相结合，使鱼得水。a工作场所内部环境分析b职业社会环境分析c行业环境分析d组织环境分析2 .分析职业岗位需要()，认识到自己选择的职业在大环境下的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。a工作场所内部环境分析b职业社会环境分析c行业环境分析d组织环境分析3.()是指一个人对某一职业的渴望和憧憬。a职业期待b职业发展c职业计划d职业适应4.()是个人在对自己(个性特征、专业潜力)和社会(职业需求、家庭、社会因素等)的评价比较的基础上，表现出对未来职业的实现和人际一致期待的强烈程度。a职业期待b期望值职业期望值d职业前景5 .对未来的职业选择没有信心时，可以使用() 也就是说，通过一定期间的社会实践，看看这个职业是否适合自己，决定了是否选择这个职业作为自己将来的工作。a定性政策b过程性政策c灵活的战略d启发式策略6.()意味着在进行职业方向性时，有比较灵活的馀地，职业匹配是绝对不可能的。 职业定向过程中存在多种变化因素，不能僵硬地进行职业定向。a定性政策b过程性政策c灵活的战略d启发式策略7 .职业志向()是职业生活一致的过程，在一定程度上，现在的职业可能是我们进一步发展的桥梁。a定性政策b过程性政策c灵活的战略d启发式策略8 .职业定向的()是指职业定向得到适当评价，经过认真合理的匹配后，始终实践、调整，实现自己的职业匹配，最终发挥自己的潜力。a定性政策b过程性政策c灵活的战略d启发式策略9 .在职业导向的心理偏差中，()意味着很多人以认识方式只重视自己的心情和体验，不考虑社会现实。 在价值取向和道德观的选择上，只有我尊敬，个人至上。自卑感b自负心理c虚荣心d是从大家的心里10.()是社会生活中人们普遍的心理，特别是比较的心理。 互相比较，盲目比较，很少从实际出发。自卑感b自负心理c虚荣心d是从大家的心里11 .在职业心理偏差中，()很多人希望在大城市和大企业工作，这些大城市和大企业都倾向于选择人气职业。自卑感b自负心理c虚荣心d是从大家的心里12 .职业志向的心理偏差中，()是指社会上流行的价值观对职业志向的心理的影响很大，人云和云都在流动。自卑感b自负心理c虚荣心d是从大家的心里13.()意味着积极利用自己的能力和其他方面的有利条件，寻找各种选择，制定可行的计划行动，减轻压力，实现预期目标。 善于抓住机会，必须尽力而为。a增强独立的选择能力b客观地定位自己c与他人正确比较d培养自己的挫折力14.()指的是，不要用自己的长度比别人短，也不要用自己的短度比别人长。 一方面要坚定自己超越别人的自信，另一方面要学习别人，超越别人，不要盲目地和别人竞争。a增强独立的选择能力b客观地定位自己c与他人正确比较d培养自己的挫折力15 .克服职业导向心理偏差的心理适应方法中，()是客观、全面地看待自己，实际地评价自己。a增强独立的选择能力b客观地定位自己c与他人正确比较d培养自己的挫折力16.()职业定向匹配是一个艰难的过程，不可能一步一步地迈出去，出现的波澜和困难是有效匹配的双胞胎兄弟，学会培养和提高承受自己挫折的能力。a增强独立的选择能力b客观地定位自己c与他人正确比较d培养自己的挫折力从经济学决策理论在职业发展中的应用来看，职业规划的目的是培养和增进个人决策能力和解决问题能力。a合理决策理论b职业发展理论c人职位匹配理论d心理发展理论18.()是从发展角度探索职业选择过程，研究个人职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。a合理决策理论b职业发展理论c人职位匹配理论d心理发展理论19.()心理分析方法研究了择业过程，认为择业的目的是满足个人需求，促进个人发展。a合理决策理论b职业发展理论c人职位匹配理论d心理发展理论20.()职业指导主张应着重强化“自我功能”。 个人心理问题一旦解决，包括择业在内的生活问题就会顺利完成，没有必要另行指导。a合理决策理论b职业发展理论c人职位匹配理论d心理发展理论多选题1 .自我评价包括()a对自己的兴趣、特长、性格的理解b对自己学识、技能、智商、情妇的测试c对自己的想法、想法的评价d评估自己的道德水平2 .评估职业机遇中环境因素的评估主要包括：a组织环境b政治环境c社会环境d经济环境3 .职业生涯中的措施主要是为了达成目标，在()等中选择的方法。a提高生产力b学习知识掌握c技能d发展潜力4 .短期目标分为()a日目标b周目标c月目标d年目标5 .落实目标的具体措施主要包括()等方面的措施。a工作b培训c教育d转盘6 .制定职业规划，应分析()三个方面的基础情况。a自己适合哪个职业/工作b自己所属公司能否提供这样的岗位和职业通道c在适合自己工作的职业中，社会发展迫切需要的是什么d哪个职业工资高7 .要回答自己适合哪个职业/工作的问题，需要考虑因素。a自己的职业兴趣b自己的职业方向c自己的技能d自己的职业动机8 .人生的职业发展阶段是()a搜索阶段b确立阶段c维持阶段d下降阶段9 .职业发展阶段的确立阶段。 可以分为三个子阶段。 请参阅()a试验子阶段b稳定子阶段c职业中期危机阶段d下降阶段10 .约翰？ 荷兰的职业分类包括()a实践方向研究b性取向c艺术取向d社会取向11 .每个人都有自己的职业锚，有影响每个人职业锚的因素：()。a天资和能力b工作动机和必要性c人生态度d价值观12 .爱德格？ 恩惠在研究职业锚时，将职业锚分为以下类型：()。a技术或功能型职业锚b创造型职业锚c管理型职业锚d自主独立型职业锚13 .成为高级管理层所需的能力包括：a分析能力b人性c情感控制力d自由独立14 .专业技术人员在职业规划和发展过程中可以参考的资料和各种资源大幅丰富。a指导职业发展的计算机系统问卷调查c职业发展书d专家的辅助指导15 .组织在许多领域经历了巨大发展，包括()等，变化反映在动态职业系统中，对专业技术人员职业发展和管理产生了巨大影响。a经济b技术c社会d政治16 .职业规划也可以称为职业设计。 主要包括创造个人职业()等一系列计划和行动。a最近和远景规划b职业定位c阶段目标，路径设计d评估和行动计划17 .定制职业规划的理论基础如下：a合理决策理论b职业发展理论c人职位匹配理论d心理发展理论18 .职业规划期间一般分为()三类。a短期b中期c中长