★造价工程师论文提纲范文造价工程师论文提纲格式模板

造价工程师论文提纲范文造价工程师论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 1 绪论 1-1 论文研究的意义 1-2 研究现状 1-2-1 国外研究现状 1-2-2 我国研究现状 1-3 研究的目的 1-4 研究的主要内容 2 造价工程师概述 2-1 造价工程师的发展历程 2-1-1 国外造价工程师的发展历程 2-1-2 国内造价工程师的发展历程 2-2 造价工程师的基本含义及特性 2-2-1 造价工程师的基本含义 2-2-2 造价工程师的特性 2-3 造价工程师的地位 2-3-1 造价工程师的工作性质决定了造价工程师的独特地位 2-3-2 市场经济的发展使造价工程师的地位不断提高 2-4 造价工程师的任务和业务范围 2-4-1 造价工程师的任务 2-4-2 造价工程师的业务范围 2-4-3 造价工程师的权利和义务以及法律责任 3 造价工程师承担的责任 3-1 造价工程师在工程项目管理中承担的责任 3-1-1 可行性研究阶段造价工程师的责任 3-1-2 设计阶段造价工程师的责任 3-1-3 招投标阶段造价工程师的责任 3-1-4 施工阶段造价工程师的责任 3-1-5 竣工结算阶段造价工程师的责任 3-2 造价工程师在其他相关领域中承担的责任 3-2-1 造价工程师在工程保险中的责任 3-2-2 造价工程师在司法鉴定中的责任 4 造价工程师面临的风险 4-1 造价工程师风险概述 4-1-1 风险概述 4-1-2 风险的分类 4-1-3 造价工程师风险的本质 4-1-4 造价工程师风险的属性 4-2 造价工程师风险识别 4-2-1 造价工程师风险识别的概念 4-2-2 造价工程师风险的识别 4-3 案例分析 4-3-1 基本案情 4-3-2 造价工程师在鉴定工作中遇到的困难 4-3-3 造价工程师面临的风险 5 造价工程师风险的管理 5-1 对造价工程师外部风险的管理 5-1-1 提高造价咨询单位和从业人员的市场竞争力 5-1-2 完善造价咨询管理法规体系 5-1-3 加强行业协会在风险管理中的作用 5-1-4 建立合伙制机构 5-1-5 完善造价工程师执业资格制度 5-2 对造价工程师内部责任风险的管理 5-2-1 造价咨询机构管理风险的防范 5-2-2 行为责任风险的防范 5-2-3 工作技能及技术资源风险的防范 5-2-4 职业道德风险的防范 5-3 推行职业责任保险制度 5-4 案例分析 6 结论 _ 摘要 1 绪论 1-1 研究背景及意义 1-2 工程造价咨询业发展概况 1-2-1 我国工程造价咨询业发展概况 1-2-2 国外工程造价咨询业发展概况 1-3 文献综述部分内容的回顾 1-3-1 风险 1-3-2 风险管理 1-3-3 造价工程师执业风险及其管理 1-4 论文的研究方法与重点 1-5 论文提纲的篇章安排 1-6 论文的创新点 2 造价工程师执业风险管理的理论概述 2-1 造价工程师执业范围 2-1-1 执业现状 2-1-2 职能分析 2-2 造价工程师执业风险 2-2-1 执业特点 2-2-2 执业风险的辨识 2-2-3 执业风险分析 2-3 造价工程师执业风险的管理 2-3-1 外部风险的管理 2-3-2 内部风险的管理 2-4 本章小结 3 LT咨询公司造价工程师执业风险管理现状 3-1 LT咨询公司总体情况 3-1-1 企业介绍 3-1-2 人事管理 3-1-3 考勤办法 3-1-4 造价咨询处罚规定 3-1-5 档案管理制度 3-2 存在的主要问题 3-2-1 专职人员不稳定 3-2-2 盲目承接业务 3-2-3 项目成果未能贯彻*复核制度 3-2-4 重大咨询问题会审制度不健全 3-2-5 没有建立咨询成果评价制度 3-2-6 档案管理不完善 3-3 本章小结 4 LT咨询公司造价工程师执业风险新型管理制度的构建 4-1 加强内部质量管理制度 4-2 明确咨询项目相关人员职责 4-2-1 技术负责人职责 4-2-2 部门负责人职责 4-2-3 项目负责人职责 4-2-4 专业咨询员职责 4-3 严格执行*质量控制制度 4-3-1 专业咨询员自校 4-3-2 项目负责人复核 4-3-3 技术负责人审核 4-4 实行重大咨询问题会审制度 4-5 推行咨询成果质量评价制度 4-6 实施质量考核奖惩办法 4-6-1 考核对象 4-6-2 考核办法 4-6-3 奖惩办法 4-7 采取在职培训与竞争上岗机制 4-8 加强档案管理制度 4-8-1 档案管理机构及其职责 4-8-2 归档制度 4-8-3 档案保管制度 4-8-4 档案借阅制度 4-8-5 工程造价咨询档案立案规则 4-9 LT咨询公司咨询项目案例分析 4-9-1 咨询项目介绍 4-9-2 LT咨询公司实施程序 4-9-3 咨询成果差异分析 4-9-4 咨询成果对政府相关部门咨询制度制订的影响 4-9-5 造价工程师执业风险的规避 4-10 本章小结 5 结论 5-1 主要研究结论 5-2 研究不足与展望 _ 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景 1-2 问题提出 1-3 文献回顾与评述 1-4 研究方法与内容 第二章 造价工程师专业能力标准体系构建的国际惯例 2-1 国际上工料测量师或造价工程师的执业范围及专业能力要求 2-2 国际上工料测量师或造价工程师专业能力标准体系的内容 2-3 国际上工料测量师或造价工程师专业能力标准体系运行机制 2-4 总结 第三章 造价工程师执业的企业环境中国工程造价咨询企业业务的拓展 3-1 中国工程造价咨询业发展历程 3-2 中国工程造价咨询公司现状 3-3 造价咨询业业务范围的变化 3-4 造价咨询企业业务内容 3-5 小结 第四章 中国造价工程师全过程造价管理执业内容及专业能力要求 4-1 建设项目决策阶段的执业内容及能力要求 4-2 建设项目设计阶段的执业内容及能力要求 4-3 建设项目招投标阶段的执业内容及能力要求 4-4 建设项目施工阶段的执业内容及能力要求 4-5 建设项目竣工验收阶段的执业内容 4-6 小结 第五章 中国造价工程师专业能力标准体系的内容与运行机制 5-1 国际上工料测量师专业能力标准体系内容的异同点 5-2 中国造价工程师专业能力标准体系的内容 5-3 中国造价工程师专业能力标准体系运行机制研究 5-4 小结 结束语 _ 发表论文和科研情况说明 摘要 第一章 绪论 1-1 论文研究背景 1-1-1 工程造价咨询业现状分析 1-1-2 工程造价咨询业存在的问题 1-2 论文研究意义 1-3 有关概念与研究问题的界定 1-3-1 基本假设 1-3-2 工程造价咨询企业人力资本概念的界定 1-3-3 关于“激励”的概念 1-3-4 关于“机制”的概念 1-3-5 关于“激励机制”的概念 1-3-6 问题的界定 1-4 研究内容与方法 1-4-1 研究思路 1-4-2 研究内容 1-4-3 研究方法 第二章 人力资本激励机制研究的理论基础 2-1 人力资本理论概述 2-1-1 人力资本理论的演进 2-1-2 人力资本理论的文献回顾 2-2 人力资本产权理论 2-2-1 产权理论概述 2-2-2 人力资本产权理论 2-2-3 人力资本产权要求的核心控制权 2-3 企业所有权理论 2-3-1 企业所有权的概念界定 2-3-2 企业所有权理论的发展 2-3-3 人力资本与企业最优所有权安排 第三章 造价工程师人力资本形成及分享企业所有权的激励研究 3-1 造价工程师人力资本的构成及形成过程 3-1-1 造价工程师人力资本概述 3-1-2 造价工程师人力资本的积累过程模型 3-2 造价工程师分享企业所有权的分析 3-2-1 造价工程师的执业地位 3-2-2 造价工程师是企业所有权的主要分享者 3-3 造价工程师分享企业所有权的激励作用 3-3-1 多项任务委托*模型概述 3-3-2 多项任务委托*模型与资产所有权 3-3-3 多任务委托*模型在造价工程师激励机制中的应用 3-4 造价工程师分享企业所有权的约束作用 第四章 基于人力资本激励的工程造价咨询企业组织形式的选择 4-1 国内外工程造价咨询企业的发展及企业组织形式比较 4-2 合伙制在工程造价咨询企业的应用 4-2-1 企业产权安排的历史演进 4-2-2 合伙制的发展与分类 4-3 工程造价咨询企业人力资本激励的有效形式有限责任合伙制 4-3-1 工程造价咨询企业对于合伙制形式的选择 4-3-2 应用有限责任合伙存在的缺陷及改善 第五章 基于人力资本激励的工程造价咨询企业所有权安排 5-1 工程造价咨询企业人力资本与企业所有权安排分析 5-2 基于关键人力资本的工程造价咨询企业股权设置 5-2-1 工程造价咨询企业股权设置的基础关键人力资本 5-2-2 基于关键人力资本的工程造价咨询企业股权设置 5-3 基于分享企业剩