就业指导系列――3、就业信息收集处理与面试技巧

大学生就业指导系列（三）就业信息的收集处理与面试技巧,什么是就业信息？,就业信息是指经过加工整理，能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关信息、资料和情报。,双选会、招聘会,国家就业主管部门、劳动人事部门,人才市场和职业介绍服务机构,电视、广播、报纸,获取就业信息的主要渠道,高校就业指导中心,社会实践、参观调查,亲朋好友介绍,通过信件、电话或拜访,活动,网络,掌握就业信息的搜集渠道,(一)学校主管部门学校的就业指导机构(2教3楼）（学院就业网站、耘天就业广场宣传栏、二教1楼招聘信息发布栏等）校内各系（专业）学生工作办公室（辅导员老师，班级QQ群、飞信）各级政府主管部门和就业指导机构优点：及时、准确、可靠、针对性强，是毕业生搜集就业信息的主要渠道。缺点：僧多粥少，竞争比较激烈。,学院就业信息发布的主要渠道,网络渠道,应届生求职网:前程无忧:中华英才网:智联招聘：南方人才网:,从各大搜索引擎上查找就业信息百度、谷哥、雅虎等,就业信息的特性,三种主要的搜集方法,（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等）（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。,（1）求职意向（2）专业技能水平（3）兴趣爱好（4）公司性质、薪资待遇、工作地点等,XX工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建于1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的厂房设备,崭新的生活住宅区,地处成都市向东发展的副中心十陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。公司已通过国军标GJB9001A-2001质量、国家安全生产，国防军品生产承制许可的认证，正搭建OHSR18000职业健康安全体系认证。近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国防xx工程银奖”等多个相关奖励。公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质，为公司人才培养，引进奠定了良好基础。,就业信息处理的过程,什么是面试,1,面试的种类,2,面试的准备,3,面试礼仪,4,面试技巧,5,常见问题,6,笔试,7,面试后事项,8,主要内容,应届毕业生就业面试技巧,？,面试的分类,面试的形式,个人面试：即招聘者只面对一名求职者的面试。这是大多数单位采用的形式。时间一般为10-15分钟，长则为半个小时。群体面试：群体面试一般适用于应聘人员较多的情况。,面试的主要内容,一般包括仪表风度、专业知识、实践经验、口语能力、综合分析能力、反应及应变能力、自控能力、工作态度、进取精神、求职动机、兴趣爱好，即兴答问能力等笔试难以考察的方面。,面试的主要特点,（1）以谈话和观察为主要手段。（2）面试是一个双向沟通的过程。（3）面试内容的灵活性。（4）面试是主客双方的直接互动。,面试前的准备,着装清洁,口腔清洁,头发清洁,胡须清洁,面试礼仪的基本要求,脸部清洁,手的清洁,服饰礼仪的原则,面试中的基本礼仪,举止文雅大方谈吐谦虚谨慎态度积极热情,准时准点，穿着得体,进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答,基本礼仪,应试者语言运用的技巧,语音,语气,语意,口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。,语气平和，语调恰当，音量适中面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。,语言要含蓄、机智、幽默。注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。,语音,语气,语意,应试者回答问题的技巧,抓重点,把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。,讲实话,有特色,讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。,有个人见解，有个人特色。知之为知之，不知为不知。,6种求职的“嘴忌”,一“以我为轴”的夸夸其谈二、迫不及待地抢话或争辩,三、关键时刻反应木讷四、恬不知耻的好为人师,五、提低级问题，目中无人六、滥用时尚语，不分对象地乱倒苦水,男士正式场合（面试）服饰基本原则,男性不宜用香味浓烈的香水。,“三色原则”全套装束颜色不超过三种。“三一定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”A.穿西装必须打领带，不可无领带。B.西装上的标签必须拆除。C.穿深色西装不可配白色袜子。,提醒,男士服饰礼仪,西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。,衬衫扣好所有的纽扣衬衫的颜色与西服协调。,领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并注意与西服、衬衫颜色的协调。,袜子颜色与皮鞋颜色协调。,皮鞋天天擦亮，与西服的颜色协调。,必备物品的选择,男士着装要求,色彩搭配，必须遵守“三色原则”。正装的色彩，一般应为单色、以深色为主，并且最好无图案。标准的套装色彩主要是以蓝、灰、棕与黑色为主。衬衣的色彩最好为白色，皮鞋、袜子和公文包的色彩宜为深色（黑色最常见）。袜子的颜色以深黑色为主、单色为宜、最好是黑色、忌穿白色袜子。,西服选择的技巧,西服选择的技巧,西服选择的技巧,西服选择的技巧,职场着装,男士着装（配饰）,完全不合身的西装,笨拙的皮夹克,奥巴马的牛仔裤,让人咋舌的领带,夸张的皮带,别成“弯脚杆”,消失的衬衫领,配件物品,职场着装,女士着装（配饰),女士服饰礼仪,职业外套不宜过紧或过于时装化或以休闲装、礼服代替商务装,丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一丝袜的长度应高于裙子的底部。,饰物佩带不宜过于华贵、复杂；,鞋跟不宜过高、过细,不宜用香味浓烈的香水。,提醒,忌穿黑色皮裙忌裙子、鞋子和袜子不协调忌光腿忌三截腿,女士鞋穿着要点,皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅色调粉色为宜，应与裙子或裤子一致.鞋跟以4-6公分为宜，不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。,女士佩戴饰品的礼仪,符合身份，以少为佳。在求职过程中，有两类首饰不能戴。炫耀自己财富的首饰不能戴，即奢华珠宝类首饰一般不戴过分炫耀女性魅力的首饰不能戴。如头花、脚链、长吊坠耳环等,职场化妆,站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂或双手轻叩放在腰间，丁字步。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。,面试时的体姿礼仪-站姿,不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。,面试时的体姿礼仪-坐姿,走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方,面试时的体姿礼仪-行姿,面试中的礼仪,面试常见几类问题回答技巧,A.专业考试,B.文化素质考试,C.技能检测,D.心理测试,笔试,笔试是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。,E.国家公务员录用考试,形式,面试后的注意事项,“谦虚”的考官,这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。,“死板”的考官,走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。,“老练”的考官,如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。,“迟滞症”的考官,这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。,“惟我独尊”的考官,你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。,“演讲家式”的考官,遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。,“不动声色”的考