考勤管理制度年假管理

XXXXXX公司员工出勤管理，年假管理系统1目的为了加强公司的考勤管理，维持工作秩序，维持严肃的劳动纪律，提高员工的合规意识，特别制定本考勤管理方法2服务范围公司所属的各部门、项目部的所有职员都遵从执行。公司所属的各子公司、分公司参考执行或另行规定，各部门各自的考勤管理规定需要公司的审批才能实施。3术语3.1工作日:星期一至星期五上午:8:30-12:00下午:2:00-5:303.2公休日:星期六、星期日、法定节假日、国家规定和特殊情况，公司可以适当调整休息时间。4种责任4.1公司所属各部门职员由人事部指定出席簿，统一出席。4.2公司所属的各(下属)公司、各项目部门的员工出席情况，由各部门负责人(或指定出席者)统一管理，并报人力资源部备案。4.3人力资源部负责公司考勤管理系统的建立、修订、后续措施、实施。公司机关各部门的出席检查，负责各子公司、项目部的出席抽签及监督，发现虚假、速报等出席欺诈，取消月月的赔偿和成果，按照情节规定实施奖惩。5工作程序和要求5.1考勤管理规定迟到:上班没有超时的人计算为迟到。迟到30分钟将被罚款50元。30分1小时内，罚款100元以上；一小时以上，按缺勤计算。早退:在规定的下班时间之前，不是因为公事提前离开工作岗位的人，而是视为早退。早退30分钟内，罚款50元；早退30分钟1小时内，罚款100元以上；一小时以上，按缺勤计算。缺勤:规定的上下班时间和工作日，没有理由或事先不请假去公司上班或擅离职守的人被认为是缺勤，缺勤扣除3日当月成果，扣除5日全月工资，核销总公司人力资源部。出差:员工参加会议、参加培训、处理公务必须按照公司相关规定批准，批准后视为正常工作，擅自外出则视为缺勤处理。事工:员工因原因不能上班的话，应先向所属部门或部门请假，提交员工请假审批表(附件1)，经所属部门或部门批准后方可休假。到期未到期的，必须经过更新程序，经过批准才能继续休假，否则被视为缺勤。疾病、伤害休假:如果职员因疾病或受伤不能正常工作，需要休息的话，必须持有健康保险指定医院签发的病假证明和疾病诊断证明，才能处理疾病、伤害休假等，经所属部门或部门批准后可以休假。期满未到期的，必须经过更新程序，经批准才能继续休假，否则缺勤处理。探亲、婚丧、分娩及护理的休假:按照相关规定享受假期，必须填写员工请假审批表(附件1)获得批准，否则要缺勤处理。加班:如果在规定时间以外的其他事情上工作，就要控制加班，尽量在工作时间完成工作。加班之前，部门负责人向公司领导汇报，明确要加班的工作内容，领导同意后才能加班。6年假期的快乐条件如果在公司工作12个月以上，就可以得到休假。持续工作12个月以上的远程办公人员和劳务派遣工作人员可以享受休假。序号累积工作时间年假天数1不到一年的10年五天2不到10年的20年10天3满20年15日7决定年度休假累积工作时间年度休假累积工作时间包括员工在xxxx有限公司持续工作的时间，以及基于记录、单位社会保险费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料的多个雇主持续工作时间。8发生以下情况之一的员工不享受该年的年假8.1累计工作1年以下10年员工，1年内病假累计2个月以上；8.2累计工作10年以下20年员工，1年内累计病假3个月以上；累计20年以上的员工，1年内累计病假4个月以上；8.3员工休假累计15天以上。8.4旷工行为；8.5那年退出学习累积了6个月以上。9关于公司年度休假的具体措施9.1公司的年度休假可以根据生产或工作的具体情况，在本年度内集中安排，同时也可以考虑员工本人的意向，将单位安排与本人的申请相结合，并根据以单位安排为主的原则全面安排实施。9.4如果员工申请年假的时间和单位生产、工作的具体情况发生冲突，单位将另行计划休假。9.5职员的年假原则上不能享受当年，不能享受全年。由于实际生产或工作等原因，必须安排员工年内休假，应征员本人同意并向公司报告，批准暂时不能休假，可以延长到第二年年底。9.6单位由员工安排年假，但员工以本人的理由书面提出年假的情况，只支付正常工作期间的工资收入。9.8员工在春节长假期间不再获得每月工资奖励，但不免除其他福利的保险。10假期审批程序和权限休假批准程序必须书面履行才能有效。10.1所有休假、休假、年假必须事先获得批准，审批将记录为缺勤。因为特殊原因没有事先得到批准的情况下，确认了当天必须获得重新签名批准的事实。10.2由于员工的日常工作需要出差，应先填写员工请假审批表(附件2)，经所属部门或部门主管批准，以公务方式出去，未经部门批准擅自离职的未授权缺勤近似站。员工外出审批单(附件ii)应保留所属单位或部门，在批准每月出席时，将出席人员分配给人力资源部。没有提供员工外出审批单的人都认为没有得到批准，并按退役处理。10.3公司的诚信领导任何人如果外出，都要向上级单位负责人申请休假。其他副总裁领导、各分公司(下属)公司、各项目负责人外出时，应向公司总经理请假，履行审批程序。10.4公司部门、下级(下级)公司部门负责人外出时，应向负责部门申请休假。一般员工缺席，1天内(包括1天)的部门主管或项目负责人休假；3天内(包括3天)，由所属部门或部门的管理负责人批准，3天以上由公司的总经理批准。本月累计超过3天，当年累计超过10天，需要休假的人必须得到总经理的批准。部门主管或项目负责人要申请休假，必须得到总经理的批准。10.5员工申请休假，必须先填写员工外出审批单(附件iii)，经所属部门或部门主管、管理负责人批准后提交给人力资源部，并得到人力资源部提交公司的指导批准。未经批准擅自离职的旷工。员工休假前要合理安排工作，接管相关工作，在休假期间保持良好的沟通，保证企业的生产经营和各种事业的正常开展。10.5公司职员的休假、休假，必须严格执行上述审批程序，越权审批将各种休假视为无效，造成事实的结息。10.6因特殊情况未事先批准的，必须根据批准权限口头申请休假，但同意后，必须补充缺勤，否则应作为缺勤处理。12附例12.1该制度从第二天开始实施。12.2本系统由人力资源部解释和修订。附件一:员工年休假审批表员工休假审查和批准表单请人所属单位(部门)填写时间表年月日休假类型休假病假工作相关的上海假期假分娩假护士其他休假时间年月日-年月日总计天啊销售休假时间年月日单位(部门)承担责任，接受别人的审查副官领导批准审查总警批准审查员工休假审查和批准表单QG-JL-08-01请人所属单位(部门)填写时间表年月日休假类型休假病假工作相关的上海假期假分娩假护士其他休假时间年月日-年月日总计天啊销售休假时间年月日单位(部门)承担责任，接受别人的审查副官领导批准审查总警批准审查附件二:员工请假审批表员工缺勤审批单请人所属单位(部门)填写时间表年月日外出原因外出时间月日-月日总计天啊单比特(部门)承担责任，接受别人的审查副官领导批准审查员工缺勤审批单请人所属单位(部门)填写时间表年月日外出原因外出时间月日-月日总