★工程技术中级职称论文提纲范文工程技术中级职称论文提纲格式模板

工程技术中级职称论文提纲范文工程技术中级职称论文提纲格式模板 论文部分 河南省农村卫生适宜技术推广应用示范研究绩效评价 中文摘要 英文摘要 引言 材料与方法 结果 讨论 结论 _ 综述部分 农村卫生适宜技术推广应用研究进展 正文 _ 摘要 第一章 绪论 第一节 论文研究的目的和意义 第二节 社会化职称评价的相关概念界定 一、职称评审 二、职称评价 三、社会化职称评价 第三节 国内外研究现状 一、国外职称评价的一些做法 二、国内对职称改革的研究概况 第四节 论文的组织结构 第五节 论文的研究方法 第二章 社会化职称评价研究的理论基础 第一节 治理的概念 第二节 治理理论产生的背景 一、市场失灵 二、政府失灵 第三节 政府和社会*组织的关系 一、社会*组织的含义 二、社会*组织 _与特征 三、政府和社会*组织的合作 第三章 职称评价社会化的背景 第一节 背景分析 一、职称的由来 二、职称制度的发展 三、职称评价的社会化是职称改革的方向 第二节 职称评价社会化的必要性 一、新时期人才政策的要求 二、建立符合市场经济体制的职称评价体系的客观要求 第四章 C市社会化职称评价的现状及存在问题 第一节 C市职称发展历史 第二节 C市社会化职称评价现状 一、社会化职称评价取得的成绩 二、C市社会化职称评价中存在的问题 第五章 社会化职称评价存在问题的原因分析 第一节 政府是社会化职称评价的主体 一、政府是专业技术资格评审的主体 二、政府是专业技术资格考试的主体 三、政府作为职称评价主体的利与弊 第二节 符合社会化职称评价要求的主体类别 一、公共部门与私人部门 二、非营利组织 三、国外专业技术人员资格评价主体 第三节 当前社会化职称评价中问题产生的原因分析 一、地方政府及政府相关部门不愿放权 二、社会*组织能力不足 三、合作机制尚未形成 第六章 国外专业技术人员评价的经验 第一节 发达国家专业技术人员评价制度 一、美国的职称及职业资格制度 二、韩国职业资格认证体系 三、英国的职业资格制度 第二节 发达国家专业技术人员评价的启示 第七章 社会化职称评价的思考及政策建议 第一节 确立社会化职称评价的法律地位 第二节 多种主体配合进行社会化职称评价 第三节 当前政府职能部门合理的角色定位 第四节 改进社会化职称评价的方法 结束语 _ 攻读学位期间学术论文目录 摘要 第一章 绪论 1-1 背景介绍 1-2 国内外研究现状 1-2-1 人力资源管理系统研究现状 1-2-2 数据挖掘研究现状 1-2-3 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用与研究现状 1-3 本章小结 第二章 人力资源管理系统 2-1 人力资源管理基本理论 2-1-1 人力资源管理的定义 2-1-2 人力资源管理的任务 2-1-3 人力资源管理的意义 2-2 人力资源管理技术 2-2-1 传统人力资源管理技术及不足 2-2-2 数据挖掘技术的引入 2-3 人力资源管理系统 2-3-1 人力资源管理系统的发展 2-3-2 人力资源管理系统的局限性 2-4 本章小结 第三章 数据挖掘算法的选择与比较 3-1 数据挖掘基本理论 3-1-1 数据挖掘的定义 3-1-2 数据挖掘的功能 3-1-3 数据挖掘的应用领域 3-2 选择决策树分类法的原因 3-3 决策树算法 3-3-1 决策树方法介绍 3-3-2 ID3学习算法 3-4 本章小结 第四章 人力资源管理系统的设计 4-1 系统背景介绍 4-2 系统功能描述 4-3 系统结构描述 4-4 数据挖掘子系统概要设计 4-4-1 数据挖掘子系统业务流程设计 4-4-2 数据挖掘子系统结构设计 4-4-3 数据挖掘子系统功能设计 4-5 本章小结 第五章 数据挖掘在人力资源管理系统中的应用 5-1 数据挖掘在人力资源管理中的应用 5-2 应用举例 5-2-1 需求调查 5-2-2 问题定义 5-2-3 员工分类过程中的总体结构 5-2-4 数据准备 5-2-5 运用决策树建立分类模型 5-2-6 结果分析 5-3 本章小结 第六章 总结 _ 中文摘要 英文摘要 1 前言 2 材料和方法 3 研究结果 4 讨论 5