薪酬管理调查问卷

工资单管理问卷调查说明：(1)此问卷共有50个问题，问题以单选的方式简洁，容易回答。(2)本问卷可以匿名填写。(3)本问卷的机密级别为a级，任何信息都严格保密，您可以放心。(4)这个问卷在超过50%的问题没有回答的时候无效处理。请根据实际情况回答。否则会影响调查结果。有你的名字：(不填写)的部门：一个(不填写)你的职位： 11-入职年限：你的年龄：性别： 11学历水平：1.你对自己的努力和工资的补偿是公平的感觉(a)完全公平(b)基本公平(c)不确定性(d)不公平(e)非常不公平如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉2.以自己的身份，你对自己的工资(a)非常满意(b)更加满意(c)不确定性(d)不满意(e)非常不满意如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉3.拿到工资的时候你的感觉是(a)更加愉快(b)更幸福(c)不确定性(d)轻微损失(e)心情很不好如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉4.你的努力对工资有明显的补偿吗？(a)必须(b)可以(c)不确定(d)无(e)完全没有如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉5.与其他拥有相同职位的人相比，自己的工资(a)非常高(b)更高(c)不确定性(d)低(e)非常低如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉6.你认为现在的工资是表达你个人价值的吗？(a)肯定必须是(b)(c)不确定性(d)不是(e)绝对不是如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(a)非常科学合理(b)比科学合理(c)不确定性(d)不科学和合理。(e)非常不科学和不合理如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉8.你对当前公司薪酬制度的人才魅力的评价是(a)很有魅力(b)更有魅力(c)不确定性(d)不够吸引人(e)几乎没有吸引力如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉9.你对现在公司报酬制度的员工奖励的评价(a)非常有力的激励(b)有力的激励(c)不确定性(d)激励不足(e)很坏如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉10.你对当前公司赔偿制度的公正性和公正性的评价是(a)非常公平和公平(b)更加公平和公平(c)不确定性(d)不够公平，不公平。(e)不够公平和公正如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉11.你对当前公司薪酬制度合法性的评价是(a)绝对遵守法律和法规(b)基本上遵守法律和法规(c)不确定性(d)有些地方不符合法律和法规(e)不完全遵守法律和法规如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉12.你对目前公司薪酬制度高级性质的评价是(a)非常先进、原始的(b)有一定的高级性质和远见。(c)不确定性(d)有些落后于现实。(e)非常过时如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉13.你认为现在公司的薪酬制度直接代表谁的利益(a)确实是大多数员工的利益(b)部分工作人员的利益(c)不确定性(d)少数群体的利益(e)他人的利益如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉14.你有你的报酬和你的职位(a)相当(b)基本比例(c)不确定性(d)不平衡(e)非常不平衡如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉15.你认为现在公司的工资是怎么计算的(a)非常简洁易懂(b)相对简洁(c)不确定性(d)一些复杂的(e)很模糊，很难理解如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉你认为现在公司工资支付方法是什么？(a)非常先进(b)更先进的(c)不确定性(d)落后(e)非常落后如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉你认为现在公司工资的机密性吗？(a)非常强大的机密性(b)更强的机密性(c)不确定性(d)缺乏保密(e)非常公开如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉18.过去一年里得到的印象额(a)非常合理和满意(b)更合理，更令人满意；(c)不确定性(d)不合理和不满意(e)非常不合理的是非常不满的。如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉19.当前企业发展与员工工资增长的关系(a)利润增加时，员工必须得到加薪(b)在利润增加时，员工可以获得加薪(c)不确定性(d)利润增加时，员工不会得到加薪(e)如果员工在利润增加时未获得绝对工资提高，则选择d或e时，请列出简单的原因或感觉公司薪酬体系倡导的分配机制(a)作为勤劳优秀的员工绝对倾斜(b)按劳分配(c)不确定性(d)吃大锅饭，注意平均(e)更多“钓鱼，更少”的“钓鱼”，如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉21.你对公司经济福利的想法(a)有多种经济优惠，限额适当(b)有多种经济优惠，但限额太低(c)不确定性(d)基本上没有经济福利(e)完全没有经济福利如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉22.在过去一年的非经济福利建设中，你对公司的看法是(a)结果实(b)基本上可以(c)不确定性(d)坏(e)很坏如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉23.公司在传统假日和纪念日发放特别费用吗？(a)绝对有(b)大多数情况下(c)不确定性(d)默认情况下为“无”(e)完全没有如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉24.你对公司的公益政策和建设的看法是(a)做得很好，大大鼓励和鼓舞员工(b)有一些福利项目，但还不完善，不合理(c)(d)少做，少满足(e)完全没有公共福利如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉25.当有职员对工资的事提出不同的意见和建议时，公司的态度是(a)非常欢迎并积极采纳意见(b)基本上有一些积极的改善，但更被动。(c)不确定性(d)只是神，没有改变(e)非常敏感，尽可能抑制。如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉26.在过去的半年里，你在公司支付报酬和积累利润方面(a)控制得很好，找到了两者的平衡点(b)更好地控制(c)不确定性(d)不好。两者都有点不平衡(e)明显的不平衡如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉27.过去一年的绩效工资支付(a)具有科学合理的正式审查制度和审查形式(b)有一些简单的评估系统和表格(c)不确定性(d)没有根据感官评价的制度或依据(e)完全失控如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉公司去年总工资的预算(a)非常准确(b)更准确(c)不确定性(d)不准确(e)完全不准确如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉公司对去年总工资的控制(a)你控制得很好(b)更好(c)不确定性(d)不太好(e)很坏如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉30.上一年，公司咨询了工资制度(a)进行得很好(b)更好(c)不确定性(d)不太好(e)很坏如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉31.你认为公司大部分职员辞职吗(a)直接因工资不合理(b)与报酬有一定关系(c)不确定性(d)与报酬无关(e)绝对与薪酬问题无关如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉32.你认为公司的分配机制吗(a)从根本上讲，绝对公平(b)基本上被认为公平和开放(c)不确定性(d)趴在公正、开放的一面，做得不好(e)在公正性和开放性方面非常差如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉你认为公司技术人员的工资吗？(a)非常满意(b)基本满意(c)不确定性(d)不满意(e)非常不满意如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉36.公司高级管理人员的薪酬(a)非常满意(b)基本满意(c)不确定性(d)不满意(e)非常不满意如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉你认为公司职员的工资水平差异吗？(a)有一定程度的差异，但非常合理(b)存在一定程度的差异，且更合理(c)不确定性(d)分层差异过大(小)，不合理。(e)水平上的差异很大(很小)，很不合理如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉38.员工的基本薪金(与您所在地区的正常消费水平相比)(a)设定得非常合理(b)基本上合理的设定(c)不确定性(d)低，不合理(e)太低，非常不合理如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉39.按规定时间支付公司工资的准确性和及时性(a)非常准确和及时(b)基本、准确和及时(c)不确定性(d)不够准确和及时(e)经常拖欠如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉40.加班工资计算方法和法律法规比较(a)绝对遵守法律和法规(b)基本上遵守法律和法规(c)不确定性(d)有些地方不符合法律和法规(e)不完全遵守法律和法规如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉41.员工基本工资，津贴福利决定过程(a)绝对遵守明确的规章制度(b)基本上遵守规章制度(c)不确定性-t-一个(d)基本上没有规则(e)非常混乱如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉42.公司薪酬管理系统(a)非常完美(b)所需的大多数系统(c)不确定性(d)规章制度较少(e)未建立薪酬管理系统。如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉43.设置公司的带薪假期(a)有多种假期，可以灵活地度假(b)各种带薪休假，但休假方法比较迟钝(c)不确定性(d)只有少数带薪休假(e)完全没有带薪休假如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉44.当前公司所有职位的职务工资(a)通过科学合理的工作分析开发(b)通过粗略调查和分析发展(c)不确定性(d)经理以经验发展(e)完全没有根据如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉45.公司有一定的理由申请加薪，公司的态度是(a)确定情况后，决定是否提高工资(b)因各种原因搪塞(c)不确定性(d)看为申请反复努力的程度。(e)从不加薪如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉46.关于报酬和工作的关系，以下哪一项最接近你的看法(a)通过工作，我感到生活宽裕，得到合理的报酬(b)我工作的基本目的是领工资(c)做什么事都有钱是次要的(d)给我多少钱，我要做多少工作？(e)没有钱，什么都不要说如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉47.以下哪一项与你的实际情况最接近，是关于补偿与生活的关系(a)报酬高，所以自己的生活很富裕(b)目前报酬除了维持基本生活外，还有一些储蓄(c)我不太清楚两者之间有什么关系(d)目前的报酬只能维持最基本的生活费。(e)现在的报酬太低，我过得很穷如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉48.在过去一年中享受教育优惠的机会(a)非常多的机会(b)更多机会(c)不确定性(d)较少(e)完全没有如果选择d或e，请列出简单的原因或感觉49.公司薪酬管理系统的运行(a)非常严格(b)更加严格(c)不确