★医学高级职称晋升论文提纲范文医学高级职称晋升论文提纲格式模板

医学高级职称晋升论文提纲范文医学高级职称晋升论文提纲格式模板 摘要 前言 1 研究背景 2 研究意义 第一章 山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析 1-1 资料与方法 1-1-1 1-1-2 研究方法 1-1-3 数据管理与资料分析 1-2 结果与分析 1-2-1 拟晋升人员的一般情况分析 1-2-2 拟晋升人员的考试成绩分布 1-2-3 不同职称类别男女考试成绩情况 1-2-4 不同学历考试成绩情况 1-2-5 不同单位性质考试成绩情况 1-2-6 任现职时间与考试成绩的关系 1-2-7 影响考试成绩的主要因素 1-3 讨论 第二章 山西省某医院招聘考试成绩影响因素分析 2-1 资料与方法 2-1-1 2-1-2 研究方法 2-1-3 数据管理与资料分析 2-2 结果与分析 2-2-1 参加招聘考试人员的一般情况 2-2-2 省内外院校招聘考试人员成绩对比 2-2-3 不同专业招聘人员考试成绩比较 2-2-4 影响招聘考试成绩的主要因素 2-3 讨论 小结 _ 综述 _ 个人简历 中文摘要 前言 1 研究背景与意义 2 研究目的与内容 3 相关概念 与研究方法 1 2 研究对象与调查内容 3 研究方法 结果与分析 第一部分 我国城市社区卫生人力基本情况与分析 1 调查地区和机构数 2 社区卫生服务机构服务半径及服务人口 3 社区卫生服务机构工作人员数量及专业结构情况 4 社区卫生服务机构人员管理体制与运行机制情况 5 城市社区医生服务人口情况 6 城市社区医生学历构成情况 7 城市社区医生职称构成情况 8 城市社区医生年龄构成情况 第二部分 我国城市社区全科医师基本情况与分析 1 取得全科医师资格的全科医师情况与分析 2 城市社区医生参加全科医师岗位培训情况与分析 3 定性资料结果分析 第三部分 国内外城市社区全科医师培养现状与分析 1 国内城市社区全科医师培养现状分析 2 境外城市社区全科医师培养现状分析 讨论 1 我国城市社区医生绝对数量足但素质低 1-1 绝对数量上，我国拥有较充足的城市社区医生 1-2 质量上，我国城市社区医生素质低下 1-3 小结 2 我国城市社区全科医师缺口巨大，质与量难以统筹兼顾 2-1 从数量上看我国城市社区全科医师的实际需求 2-2 从质量上看我国居民对社区全科医师的实际需求 2-3 我国城市社区全科医师质与量难以统筹兼顾 3 我国城市社区卫生服务机构缺乏吸引力，社区卫生人员稳定性差 4 政府部门对社区卫生服务机构管理不到位 4-1 国家投入不足，全科医学教育和社区人才培养经费严重缺乏 4-2 相关政策不配套，政策的扶持力度不够 5 我国全科医学教育本身存在诸多问题 5-1 对发展全科医学教育重要性认识不足和重视不够 5-2 全科医学在岗社区医生教育培训方面存在的问题 5-3 全科医学学历教育方面存在的问题 6 观念和认识上的障碍 6-1 对CHS 的医学理念和社会功能的重要性的认识不足 6-2 对全科医学认知水平低 建议 1 我国社区医生向全科医师过渡应把握的基本原则 2 借鉴国外经验，制定我国全科医师准入法 3 对新进人员要严把准入关，对现在职人员同时采取多种策略 4 政府应该加强宏观调控，建立对社区卫生服务投入的长效机制 5 政府应该制定、落实并完善相关配套政策 6 切实转变观念，构建 _的全科医学教育体系 7 加大宣传教育力度 本文的不足之处和下一步的研究设想 主要 _ 城市社区医生研究综述 附件1（攻读学位期间发表论文目录） 附件2（社区卫生服务机构登记表） 附件3 中文摘要 1 绪论 2 研究对象及方法 3 调查结果与分析 4 讨论 5 结论与建议 _ 综述 _ 1：攻读学位期间学术论文 2：临床护理人员科研能力水平及相关因素调查问卷 3：护理科研障碍各条目同意率排序 中文摘要 前言 1 研究背景 2 研究意义与目的 与研究方法 1 2 研究方法 结果与分析 1 西部地区乡镇卫生院人力现状 1-1 数量现状 1-2 专业结构现状 1-2-1 执业（助理）医师现状 1-2-2 注册护士现状 1-2-3 管理人员现状 1-2-4 药剂师、检验人员、其他卫生技术人员现状 1-3 年龄与工龄现状 1-4 学历构成现状 1-5 性别构成现状 1-6 职称结构现状 1-7 人员待遇现状 1-8 人力利用现状 1-9 人员的流动现状 2 影响因素分析 2-1 西部地区卫生人员培养分析 2-1-1 学历教育分析 2-1-2 毕业后教育分析 2-1-3 继续教育分析 2-2 西部地区乡镇卫生院岗位吸引力分析 2-2-1 工资待遇分析 2-2-2 社会保障制度分析 2-2-3 现行执业医师考试、职称晋升分析 2-2-4 培训经费分析 2-2-5 社会环境、人文环境分析 2-3 西部地区人事制度管理分析 2-3-1 人才引进的制度分析 2-3-2 人员清退与解聘制度分析 2-4 西部地区乡镇卫生院岗位管理分析 2-4-1 岗位管理意识分析 2-4-2 岗位管理实施办法分析 2-5 政府政策分析 2-5-1 政府投入的政策分析 2-5-2 技术支援相关政策分析 2-6 政府管理体制分析 2-6-1 政府对卫生工作支持分析 2-6-2 政府职能部门与卫生部门关系分析 2-6-3 各级卫生机构间连续性、合作性分析 经验借鉴与建议 3 国内外经验借鉴 3-1 重庆黔江区改革经验借鉴 3-1-1 人事改革前准备 3-1-2 具体改革措施 3-2 秦巴三省QBSP 项目经验借鉴 3-3 教育系统改革经验 3-3-1 逐步提升学历要求，保障人力基本素质 3-3-2 依法保障人员待遇，提升岗位吸引力 3-3-3 建立有利于基层人力发展的人事管理体制 3-3-4 专项计划促进农村教师队伍发展 3-4 国际经验借鉴 3-4-1 给农村医疗工作者更高的报酬和更多的发展机会 3-4-2 给更有可能呆在农村的医学生更多技术培训和发展机会 3-4-3 通过技术组合解决高端人才不足，低端人员能力差问题 3-4-4 提高现有队伍的工作效率 4 促进西部乡镇卫生院卫生人力发展的建议 4-1 加强领导力的制度保障 4-2 保障政府卫生投资，改变政府投入方向 4-3 采取优惠政策稳定和吸引卫生人力 4-4 建立和规范医学教育财政转移支付制度，加大本地医学生培养力度 4-5 推行技术