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自考人力资源开发与管理试题及答案 2016 一、单项选择题 (本大题共 5 小题，每小题 1 分，共 5 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸 ”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 策要由每个人自己做出的领导作风为 放任作风 价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程是 备一定的知识和技能，并能以其劳动对社会发展作出较多贡献的人是 备、岗位、比例定员计算法外，还有 二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合 题目要求的，请将其选出并将 “答题纸 ”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 响各成员发挥主观能动性的客观因素包括 构成的人的集合，此概念包含三层意思 的权利与责任制度 足员工需求 职能型 独立型 稳定型 三、判断题 (本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分 ) 判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂 “A”，错误的涂 “B”。 顾差异、因事设人、人 代会的意见这是遵守的职务升降的德才兼备原则。 工资低的地方向工资高的地方流。 个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和可比较性。 作量和目标管理等考核方法均属于基于工作结果的考核方法。 主要的竞争优势。 范、凝聚和激励作用。 才、育才、用才、留才的主体。 四、填空题 (本大题共 8 小题，每空 1 分，共 10 分 ) 责任轻重和困难程度不同，所以 _不同的职位系列。 _企业需要的人的过程。 _权利和 _权利的需要。 _。 消疑虑、适应工作和_。 _、 _、人员分析三项内容。 _。 _。 五 、名词解释 (本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分 ) 考核 六、简答题 (本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分 ) 七、论述题 (本大题共
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