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企业人事管理论文摘要范文企业人事管理论文摘要写 本软件将全面介绍企业人事管理系统的功能特性和流程,并对系统进行需求分析和数据建模,最终通过Microsoft Visual Basic 6.0及SQL Server 2000作为开发工具,利用面向对象的结构和自上而下的程序设计方法,基本实现管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提醒和人事活动日志. 企业人事管理系统是一个企业单位管理中不可缺少的组成部分,企业人事信息的内容对于企业单位的决策人员和管理人员来说非常重要,因为企业人事管理系统能够为企业的决策人员和管理人员提供丰富的信息和信息的查询方法,但是,长期以来许多企业使用传统的人工方式管理企业的人事信息档案,这种管理方式存在着很多缺点,例如低效率、不安全等,过一段时间后,人事信息会产生许多的文件和信息数据,采用人工方式对企业人事信息进行管理会产生查询、更新和维护等相当困难的问题. 本课题的研究基于现有IT企业人事管理系统的功能作用,结合计算机及相关专业知识,如多媒体技术,数据库技术,信息管理系统知识等,开发一套适用于东营区IT企业的企业人事管理系统,这个系统根据东营区IT企业的实际情况,利用计算机对企业的人事信息进行管理,提高了企业人事信息查询,更新和维护的效率,方便了企业人事信息管理的操作,节省了企业人事信息管理的时间,降低了企业人事信息的管理成本,提高了企业人事信息的管理效率. 本课题根据软件工程的思想,对现有的IT企业人事管理系统的基本功能进行分析,并提出了对基于东营区IT企业人事管理系统的解决方案,通过需求分析,可行性分析,总体设计,详细设计,系统实现和系统测试,本课题实现了东营区IT企业人事管理系统的基本功能,本系统的基本功能有员工信息管理,员工工资信息管理,员工考勤信息管理,员工培训信息管理,员工人事调动信息管理等,本课题根据软件工程中软件生命周期思想进行展开,以此作为指导思想,本课题用到的主要的计算机技术有基于Java的J2EE技术,基于SQLServer的数据库技术,基于Flex的富客户端技术和计算机信息管理系统的相关的其他技术等. 本课题基于东营区IT企业,本系统可以提供员工信息管理,员工工资信息管理,员工考勤信息管理,员工培训信息管,员工人事调动信息管理等功能. 人才是企业活动的主体对象,人事管理更是企业发展的生命线.企业拥有科学的人才配置,能知人善用、尽显其能方能合理利用人才,也才能使企业在竞争日趋激烈的发展环境中立于不败之地.在信息化技术高速发展并且日趋普及的当今社会,企业的发展越来越依赖于信息化技术,对提高企业核心竞争力方面起到重要的作用.企业人事管理的发展大体经历了由手工记录、人资信息到应用计算机办公软件进行辅助管理,再到通过管理信息系统参与管理的发展过程,现代企业的人事管理过程则更加依赖于管理信息系统.虽然人事管理管理信息系统在我国企业的应用已不是近几年的事,但随着我国企业的企业规模、人才结构、发展模式、经营理念等方面都发生了翻天腹地的变化,这就对人事管理系统提出了新的要求,很多早前开发的人事管理系统在系统架构、技术架构、功能划分等诸多方面也已经不能完全满足现代企业的人事管理的管理工作需要. 本文所探讨的企业人事管理系统的设计与实现沈阳某大型IT企业,该企业经过多年发展已建立多个分公司,该企业想通过人事管理系统实现多个办公地点的人事管理,完成多地点的人事调配等工作.本系统的提出除了可以满*文提及企业,也可以为其它企业的人事管理工作提供借鉴.本系统除了传统人事管理中涉及到的员工资料管理、请假管理、考勤管理、加班管理等,还将通过基于B/S架构模式实现招聘管理、培训管理等人事管理工作.本系统在考勤管理中添加了移动定位功能,将通过手机端实现地图定位、活动跟踪、电子围栏等管理,此功能将解决很多企业在对业务人员外出办事难于考勤的管理难题.本系统还将引入MemberShip实现系统成员角色管理,方面本系统的用户、角色、权限的综合管理,提升了系统的行政职能. 本系统在技术方面将通过Asp.Net技术完成基于互联网的B/S架构人事管理系统的设计,移动端将通过基于android系统的移动端应用开发.本系统研究过程是按照软件工程规范,从分析到设计,再到实现的过程.本文共分为六个章节对系统的设计与实现工作进行论述. 随着信息技术的高速发展,企业管理软件技术上的不断成熟,越来越多的企业开始在不同层次上应用企业管理软件.对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件. 企业人事管理是企业经营管理的基础,也是企业思想政治教育的载体,是企业管理的重中之重,关系企业的的生存与发展.如何通过企业人事管理文化的建设实现现代企业员工较高的思想修养,提高思想政治教育的有效性,是很值得深入探索的问题. 在当今激烈的市场竞争面前,企业所拥有的技术、规模、先进的设备与装置等有形资产,带给企业的竞争优势正日渐削弱,这些资源优势对企业而言已经是相对的短暂的优势,而非绝对的、长期的可以依赖的优势.真正让企业在残酷的市场竞争中立于不败之地的潜力最大、持久力最强的资源是企业的人力资源.如何发挥这些集企业的知识、工艺技术、创造力和经验于一身的人力资源,提高企业人事管理的境界和实际能力,已迫在眉睫. 长期以来,对企业人事管理的研究主要集中在对企业人事管理的方式方法的研究,概括总结出许多先进的、科学的企业人事管理方法和策略,但是这些先进的科学的管理方法并不是能放之四海而皆准的灵丹妙药.就国有企业而言,这些先进的科学的管理方法必须对症下药,否则不仅对企业无益,而且极有可能给企业带来损害,并可能是致命的.如何指导企业正确地运用这些先进的科学的管理方法,要求我们从文化哲学的视角来研究并建构一系列企业人事管理的观念文化.本文依据马克思主义关于人的全面发展的理论,从文化哲学的层面,结合中国国有企业管理的实际,对国有企业人事管理文化作了全面的考察,力求通过对国有企业人事管理文化的研究,探索国有企业思想政治工作的新途径,为我国国有企业文化建设和企业人事管理实践提供原则和依据. 首先,论文对我国国有企业人事管理的文化本体进行了哲学研究,探讨了我国国有企业人事管理文化的发生,包括企业人事管理文化发生的基础,企业人事管理文化的主体以及企业人事管理文化发生的原因,深入分析了我国国有企业人事管理文化的构成,包括企业人事管理文化中物质文化、制度文化和精神文化,深入研究了我国国有企业人事管理文化的作用,包括对企业人和企业的作用. 其次,论文对现阶段国有企业人事管理文化进行了哲学的反思.结合我国国有企业管理的实际,剖析了现阶段国有企业人事管理文化存在的误区,包括企业人性观念的扭曲、企业人事管理文化建设中的偏颇和企业人事管理文化发展滞后等方面的问题.在深入剖析的基础上,提出我国国有企业人事管理文化的建构以及价值. 再次,本文重点研究探索了我国国有企业人事管理文化的建构,以文化哲学的视角总结概括了我国国有企业思想政治工作的基本理念:马克思人的全面发展需要、满足企业人的基本需要、满足企业人自我实现的需要,在基本理念的指导下深入研究了国有企业人事管理实践的具体观念与原则,主要包括五方面基本内容:企业机构与岗位的管理理念,企业选人与用人的管理理念,企业薪酬与绩效的管理理念,企业学习与培训的管理理念,企业团队建设的管理理念. 通过建构我国国有企业人事管理文化,力求构建一整套国有企业人事管理的观念与原则体系,帮助我国国有企业在文化的指导下,正确选择和运用切实有效、先进科学的管理方法,更好地实施企业人事管理,提升企业人事管理水平,为企业的生存与发展提供更为有利的支撑和保障. 随着社会信息化的推进,企业信息化已成为企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一.企业管理系统在技术上不断成熟,越来越多的企业开始在不同层次上应用企业管理系统.本文分析总结现有的企业人事管理的现状,结合某中型钢材生产和销售企业实际的人事、财务制度,经过需求分析,构建了基于J2EE体系架构的企业人事管理系统.该系统将突破传统人事管理系统的瓶颈,提供方便灵活的管理机制,有效整合企业分散的人事信息.论文首先通过总体概述系统,分析了系统的功能需求和非功能需求,研究了企业人事管理系统的设计思想,提出了基于J2EE的企业人事管理系统的设计框架.然后确定了系统的设计方案,研究角色权限控制,以保证系统的安全性.接下来详细设计并实现了某中型钢材生产和销售企业人事管理系统的主要模块,包括:系统管理、人员管理、薪资管理、考勤管理和机构管理.本系统基于J2EE技术实现,融合敏捷开发方法,完成了系统单元测试、功能测试和性能测试.整个系统界面简单、易于操作、灵活实用,能完成人事管理的全过程,帮助某中型钢材生产和销售企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动化.具有良好的可用性,安全性和可靠性. 企业人事管理信息系统,作为企业信息化建设的关键系统之一,不仅要实现某中型钢材生产和销售企业人事管理业务的数字化和网络化,促进人事部门规范化管理,提高管理效率和水平,而且要成为数字化信息时代中的基础数据平台、标准数据平台和共享数据平台,为该中型钢材生产和销售企业其它应用系统提供可靠、及时、准确、一致的教职员工信息,进而为企业的事业发展提供科学化决策依据. 系统以某中型钢材生产和销售企业人事部门的应用需求为设计依据,以数据库驱动网站的技术作为设计基础,以实用性、先进性、可扩充性、开放性、安全性、经济性为原则设计,以最新的国家标准和 _标准建立完善的指标代码体系,为企业的管理信息系统提供权威员工基础数据为目的,构建基于B/S结构的综合人事管理信息系统. 目前,人类社会进入到21世纪已经有十几年的时间了.在这十几年的时间里,信息量所发生的改变比以往任何历史时期都要大.在信息爆炸的历史时期,对有价值的信息进行有效管理是摆在人们面前的新课题.以数据库技术为基础的新型信息管理软件成为人们竞相研究的新目标.其表现出来的在信息的处理及管理方面的特殊优势是其它任何技术都无法超越的.新型信息管理软件除了具有强大的信息处理及管理能力之外,其在各个领域所表现出来的适用性也得到了人们的极大关注.在这些新型信息管理软件中,企业部门的人事管理软件一直是众多企业所热衷的. 尽管目前人事管理系统已经在多个领域得到了应用,但是仍然有一些企业部门还在使用比较落后的方式来进行人事管理.在这种管理方式下,需要一定数量的工作人员对特定的表格进行填写、归类,这些工作将耗费大量的时间,且效率不高.由于需要使用大量的纸质品,这将占用大量资源且占用一定的存放空间.若要对某一档案进行调取,将花费大量时间,十分繁琐.目前,大型国有企业及一些跨国公司的员工数量多达几万甚至几十万,对这样数量的员工档案进行管理无疑是一项艰巨的任务,而传统的电子表格等工具已经越来越难以满足人们的需要.为了适应社会的发展,开发一款实用的人事管理系统显得十分必要. 本篇论文对人事管理系统产生的背景进行了阐述,并且深入分析了企业人事管理系统在国内及国外发展特点的不同之处,对企业人事管理系统的未来发展做了一定的分析.在论文中,对B/S三层架构的基本原理和特点进行了较为细致的介绍,结合其与C/S模式的不同点,论述了其优越性.本论文所设计的人事管理系统的操作系统使用Windowsxx以上的,本系统的开发借助于开发平台Microsoft.NET Framework4.0,使用ASP.NET作为系统的开发语言.本系统的数据库管理系统使用了微软公司的SQLSERVERxx,为了便捷得进行数据库的访问使用了ADO.NET技术,为了使系统界面浏览更加流畅,本系统使用了Ajax技术.本论文的第一部分是绪论,着重介绍了开发企业人事管理系统的背景及意义,对企业人事管理系统在国外及国内的发展情况进行了分析,并且还阐明了设计企业人事管理系统要进行研究的对象.从论文的第二章到第五章,是进行企业人事管理系统设计的主要环节.这一部分对系统从开始设计到系统实现的过程进行了详实的的介绍.其中本论文第二章介绍了设计企业人事管理系统所需要的关键性技术,并对这些技术的基本原理进行了详细介绍,第三章介绍了在系统需求分析阶段的工作,即对人事管理系统的预期功能进行了确定,对系统使用数据库进行了确定,并对系统性能进行了预期.第四章和第五章是进行系统设计的具体设计环节,这一阶段对系统各个模块进行了详细分析与设计,对系统数据库进行了详细设计.论文最后一部分是总结与展望,对系统设计开始到结束的设计过程进行了深入总结,对该企业人事管理系统的未来发展趋势进行了展望. 在处于信息时代的今天,要提高企业,尤其是企业的创新能力和综合竞争能力,人才是关键,如何激发员工的工作热情、责任感和开创力,如何吸引和留住人才已成为关系企业兴衰的重要因素,人才是企业最重要的资产之一.随着我国企业的管理理念和管理水平不断提高,使得企业对人事管理系统有了更高的需求. 面向小型的IT行业的企业,人事管理也需要信息化,但一些成熟的系统都过于庞大,成本过高,不太适合刚刚起步的小型企业.为此本课题就是基于这种需求,开发一个适合于这种企业的人事管理系统,以提高企业的管理效率. 人事管理系统是人力资源管理的基础,是各子系统不可缺少的部分,它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况.人事管理系统使用的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据（如部门信息,员工信息,员工学历信息等）统一管理起来,形成了集成的信息源. 人事管理系统从体系架构上是符合软件系统的分层思想的.这个体现为在逻辑上分为三层：表示层(USL),业务逻辑层(BLL),数据访问层(DAL).三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理.这样的系统就会有很好的解耦性,使项目结构更清楚,分工更明确,有利于后期的维护和升级. 本文详细阐述了人事管理系统的设计,开发,实施过程.此系统基于面向对象设计的,在J2EE平台下开发的,J2EE平台所具备的多样化功能组件,能够很好的满足人事管理系统的要求.并且使用了当今流行的STRUTS框架,这是一种MVC模式. 本文研究的人事管理系统的主要内容有：员工基本信息管理,员工学历信息管理, _记录管理,部门信息管理和系统管理五大模块.通过设计,编码,实施,最后完成了一个完整的人事管理系统.以满足小型企业的人事管理需求.为这些企业降低信息化成本,提高企业管理的效率.本系统具有友好的用户界面和便捷的信息查询功能. 随着社会信息化的推进,企业信息化已成为企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一.企业管理系统在技术上不断成熟,越来越多的企业开始在不同层次上应用企业管理系统. 本文分析总结现有的企业人事管理的现状,结合公司实际的人事、财务制度,经过需求分析,构建了基于J2EE体系架构的企业人事管理系统.该系统将突破传统人事管理系统的瓶颈,提供方便灵活的管理机制,有效整合企业分散的人事信息.论文首先通过总体概述系统,分析了系统的功能需求和非功能需求,研究了企业人事管理系统的设计思想,提出了基于J2EE的企业人事管理系统的设计框架.然后确定了系统的设计方案,研究了基于Acegi的角色权限控制,以保证系统的安全性.接下来详细设计并实现了企业人事管理系统的主要模块,包括:系统管理、人员管理、薪资管理、考勤管理和机构管理. 本系统基于J2EE技术实现,融合敏捷开发方法,完成了系统单元测试、功能测试和性能测试.整个系统界面简单、易于操作、灵活实用,能完成人事管理的全过程,帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动化.具有良好的可用性,安全性和可靠性. 随着计算机和网络技术的飞速发展,越来