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文档简介

测试结果：100.0分。祝贺你成功通过考试！单一主题选择1.人们通过长期实践发现，平衡计分卡似乎不是一个没有任何结构的平面模型，在任何实施过程中都会遇到三个层次的问题。将这三个级别分别命名为计划、定位、表现资源、流程、定位战略、绩效、实施d .规划、管理和实施正确答案：d2.大型企业中具有高级管理和经理背景的教师活跃在培训舞台上，并开始不断分享他多年积累和解决的经验和实际操作。培训由企业进行：。第一步第二步c .第三步d .第四步正确答案：c3.导致大量虚假信息和聪明员工的原因是：权力的变数控制比赛的结果人性的扭曲领导方向正确答案：a4.要合理、科学地分配有限的能量，必须掌握一定的方法。这种工作的方法叫做。一个“七个金点”“5433原则”“双七十原则”D 80规则正确答案：a5.所有能构成管理的东西都必须有。成本控制点来源核心竞争力高绩效团队良好的内部激励机制正确答案：b6.会议费用包括：材料成本劳动力成本机会成本以上所有d包括正确答案：d7.外向和强壮的人倾向于：对控制的渴望b .安全占有欲表达愿望正确答案：a8.行政工作的绩效水平应为：。a在规划层面管理水平c .在行政一级d逻辑电平正确答案：b9.严格来说，被管理的是：a .好处b资源人才d .效率正确答案：d10.有一类人有平均的思考深度和专注于某件事情的能力，但他们最擅长与他人打交道和与他人沟通，他们尤其擅长自己做事情。这是一个典型的外向型人才的标准，属于：一、技术研发人才动手人员公关人才领导素质人才正确答案：c11.人际关系是执行董事面临的一个难题。在拉、打、晾过程中最难处理的是：。广播b打C la以上三种有正确答案：c12.企业文化的最深层是：老板的行为习惯内部基本假设c .代表权规则和条例正确答案：b13.普通人需要通过(1)找出情绪的原因，找出真正的原因并解决问题来控制自己的情绪；(2)承认某些情绪的存在，不愿承认，就无法克服；(3)找到合适的解决方法，经过思考，就是积极应对。正确的顺序是：D正确答案：a14.逆推法的要素是摧毁一个人的心理账户，最好的处理方式是。基层领导人技术骨干高级领导普通雇员正确答案：c15.行政经理需要具备的第
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