围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功

围绕中心服务的大局为公司持续发展树立新工作各位代表，同志们：我受公司第二届工会委员会的委托，请大会做工会工作报告，请代表审议。过去一年的工作回顾过去一年，公司工会组织在公司党支部和上级工会的正确指导下，在公司行政的强烈支持下，坚定地围绕着公司的生产经营，以中国特色社会主义工会的维权观为主线，依法履行“两个维持”职责，深化民主管理，履行各职责， 加强自身建设，转变工作方式，对员工队伍的稳定和完成公司各目标任务发挥了积极的促进作用，为实现公司和员工的共同发展作出了积极的贡献。一、加强民主管理，顺利参加渠道1、坚持职工代表大会制度，组织公司第二届职工(会员)代表大会，听取和审议通过各项工作报告，将在会议讨论中召集的职工代表的建议提交有关部门处理执行，将处理意见反馈给职工代表，提出处理满意率100%。2、在认真组织工厂公开建设活动，维护员工合法权益的基础上，充分发挥工厂公开制度的重要作用，进一步深化工厂公开活动。3、成立民主管理监督团队，加强民主监督管理，制定关于职工代表参与民主管理监督工作的实施意见，扩大员工群众参加权、知情权和监督权。二、围绕中心工作，大力开展群众生产活动1 .以“工人先锋号码”活动为载体，开展“无违规班组”的安康杯、性能监察、“竞争一流业绩，竞争职场明星”、“综合计划和经营预算标准化管理”等劳动竞争，明确和规范各竞技活动的方式、工作流程、评价奖励等，有效地达到竞争活动整体水平的2、加强班组建设，积极建立公司优秀班组，制定班组建设管理标准，开展招聘比赛活动，组织各种劳动竞争、技术比较武等活动三、强调维权机制，保护员工的合法权益1、进一步推进和完善平等协议的集体合同制度，根据法律、法规制定集体合同，将员工利益和劳动关系等重大问题纳入集体合同，为有效维护员工权益，协调劳动关系奠定了基础。2 .积极开展“送温暖”活动。 2010年，苦于工伤、疾病的员工有25人，补助1名困难员工，给3名员工发了6000元大病互助金，有限的资金发挥了真正送雪中炭的作用。 工会组织立即探望住院员工，悼念死亡员工、家属，充分体现了企业和工会组织的温暖。3、认真做好员工的劳动安全卫生工作，促进按时支付劳动保险福利，协助党政解决员工工资和医疗费报销等问题。 及时完善基层三级劳动安全监测网，发挥其作用，努力为员工提供有效援助。四、加强宣教文体工作，促进精神文化建设1、应公司要求，开展“发扬爱岗敬业精神，做好本职工作”的演讲活动，进一步激发众多干部员工投身企业事业的责任感和使命感，展现公司员工的良好职业风格，传播公司优秀企业文化。2 .文体活动丰富。 组织开展了员工乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、八十分钟比赛等大众活动，组织文艺团队组织文艺节目在公司文艺晚会上演出，组织员工去浙江安吉旅行。五、加强工会组织本身建设，提高工会干部服务能力1 .建立健全工会组织。 对工会委员会、职工(会员)代表及时进行补选和调整，保证工会组织健全、充分发挥作用，各项工作顺利开展。2 .加大建立“员工小房子”的支援力度。 辅助改善员工文体活动场所和设施，购买各种娱乐器具。3、重视先进典型培养和建立，加强示范动态管理。 发扬了劳动模范精神。 开展向公司先进个人陈远祥同志学习的活动，在公司全体开展“竞争一流业绩，成为职场明星”的竞赛活动，尊重先进、先进的学习，超越先进气氛。六、认真做女员工的工作。每年举办一次庆“三八”女工座谈会，表彰先进女工、女性模范兵。 聘请周颖登总经理为公司女员工举办“礼仪修养素质提高”知识讲座，在“三八日”期间，为每个女员工办超级卡，钱虽然少，但表达了公司工会的心情，慰问有困难的女员工，让她们面临困境过去一年，公司工会系统各项工作的整体水平不断提高，各项工作取得新进展。 在珍惜今天来的困难的美好局面时，我们清楚地认识到，与我们面临的许多困难和挑战的程度相比，与公司发展的高标准、严格的要求相比，与很多员工的热情期待相比，我们的工作还有一定的差距，还有很多需要改进的地方。一是面对新形势、新任务，少数干部的思想观念相对落后，理论水平不高。 新的一年，作为改变工作风格，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，适应新阶段工会工作的重点，要使工会工作更现实，贴近员工，不断增强工会组织的向心力、团结力二是促进提案执行的组织宣传工作还不周密，需要加大提案执行力度，执行质量也要进一步提高。对于这些问题，各级组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实解决。2011年工作的想法2011年是“十二五”开局之年，也是公司积极进入市场，加速发展的一年。 工会工作的整体要求是在公司党支部和上级工会的大力指导下，在公司行政的强烈支持下，以科学发展观为指导，推进中心、服务大局、发展、和谐功能定位，大力发展和谐劳动关系，积极推进优势活动，广泛开展员工劳动竞争因此，工会和广泛的工会干部要统一思想，振作精神，充分发挥作用，切实履行责任，认真做好以下工作一、不断加强自己的建设，持续有效地建设高质量工会组织一是进一步完善会员会员会员权管理，明确工作标准，规范管理流程，提高工会组织运营的质量效果，从实际上开展独特的工作，发展工会工作，呈现活跃的局面。二是加强工会干部工作风格建设和能力建设，经常深入基础调查研究，真诚地倾听员工的声音，真实地反应员工的愿望，真诚地关心员工的困难，成为员工的朋友。 同时，不断完善自己的知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、协调能力，提高服务能力和水平，竭尽全力做好企业需要的、员工着急的、工会能做的工作。三是在加强现有“模范劳动者之家”成果的基础上，丰富建设活动的内涵，基于“促进和谐，集中人心，稳定团队，提高管理，推进发展”的建设目标，积极开展会员评价活动，不断深入推进建设工作，工会组织真的相信成为员工可以信赖的“员工之家”，确保明年溧水县“和谐劳动关系”企业申报成功，并以南京市“和谐劳动关系”申报为目标。四、加强工会财务和财产管理，充分发挥工会经费审查委员会审查和监督的作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理二、深化民主管理，促进企业健康增长一是坚持以职会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，让多渠道、多方位的组织和多位员工参与企业管理，不断扩大员工群众参与权、知情权和监督权，充分激发多位员工参与民主管理的欲望。二是切实深化工厂公开工作，重视操作过程的规律性和实效性，重视及时解决员工群众反映的“热点”和“难点”问题。 结合公司多、广、人分散的现实，逐步将工厂事务公开移动到网络上，在网站上设置窗口，定期向员工公布公司生产经营、员工福利等情况，确保公开的即时性、真实性、全面性。 同时，要把工厂事务向企业各管理机制公开，坚持年度评价和满意度民主评价，把工厂事务公开变成调动员工积极性的“阳光工程”。三、创新载体丰富内涵，持续开展群众生产活动一是以劳动竞争活动为主线，建立劳动者先锋号码，以加强班组建设为载体，以提高企业和广大员工的自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞争，选择“职场明星”。 组织员工开展小创新、小发明、小改造、小设计、小建议“五个小”活动，提高劳动竞争参加率，为广大员工开拓视野，提供展示才能的舞台，爱岗敬业、技艺高超、专业技能，解决技术难题二是不断扩大“创争”、“双争”活动的成果，大力开展“员工素质提高工程”。 有计划地发现、培养、选择在生产、经营、管理、科技创新等方面卓越优秀员工的典型，充分激发广大员工的劳动热情和创造活力。第三，继续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组队伍建设，提高班组创新管理水平，培养员工创新意识，完善班组组织、制度、评价体系和信息建设，使班组建设工作走向制度化、规范化、标准化。四、履行职责，落实维权工作一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督功能。 积极参与安全生产法规、安全制度的执行情况和安全设施投入的验收监督，依靠“安全生产月”、“集体合同”的学习、执行等活动，加强工会在职工劳动保护方面的教育和功能。二是大力建立“爱文化”，坚持“送温”工程，把送钱和送文化、送爱、送训练结合起来，强化困难员工的造血功能，把公司的关心传递给每个员工，确保企业和谐稳定。三是关心一线员工的生产生活，将文体活动持续深入一线现场，向一线员工传达企业的关心和慰问，进一步发挥带动和团结员工队伍的作用。四是团结女员工，让女员工发挥“四自”精神，让女员工形成好形象，展现时代风貌，实现自己的价值。 在女职工中开展爱情、唯一权利“三个一个”(进行妇科检查，买特殊疾病保险，举办健康讲座)活动，让女员工最大限度地发挥公司建设的积极性和主导性。五、及时了解员工的思想动态和工资支付情况，及时向有关领导和部门反映员工群众的合理要求，协助解决。 个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长期利益发生了某些矛盾时，各级工会组织在实践中公正合理，互利共赢的适当协调，把党的政策执行的稳健性和为员工服务的实效性有机地结合起来，实行企业对员工的爱，实现公司和谐发展的五、发挥宣教阵地的作用，建设和谐企业文化一是充分发挥工会文化阵地宣传教育的优势，注重文化活动场所，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、引导和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展多种积极的文体活动，不断满足员工日益增加的文化生活需求，推进员工文化建设和企业文化建设的融合二是倡导“爱生命、保障安全、促