★测绘中级工程师论文提纲范文测绘中级工程师论文提纲格式模板

测绘中级工程师概述摘要介绍1-1研究背景1-2研究目的和意义1-3研究方法和论文框架2文献综述2-1人力资源概述及人力资源管理的理论基础2-2人力资源提升策略文献综述3人力资源管理晋升的理论和方法3-1人力资源管理提升的内涵3-2人力资源管理推广的功能和目标3-3改进人力资源管理的程序和方法4 *公司现状分析4-1 *公司简介4-2公司发展目标4-2-1两年目标4-2-2五年目标4-2-3十年目标4-3 *公司面临的困难和挑战4-3-1缺乏关键业务资格阻碍公司发展4-3-2人力资源状况不能满足公司发展要求5 *公司人力资源管理提升策略5-1组织结构提升策略5-2人力资源规划推广策略5-2-1 *公司人力资源规划流程5-2-2 *公司人力资源需求预测5-2-3 *公司人力资源供应预测5-3人力资源招聘推广策略5-3-1合理规划和规范招聘流程5-3-2用多管齐下的方法拓宽招聘渠道5-4培训管理推广策略5-4-1科学培训体系的构建5-4-2按人员分类设计的培训计划5-5绩效管理提升策略5-5-1 *公司绩效管理的目标、概念和原则5-5-2 *公司绩效管理的内容5-5-3 *公司绩效管理流程5-5-4 *公司绩效评估的实施5-5-5对评估人员的要求5-5-6性能结果和应用5-6促进企业文化的策略5-6-1促进企业文化的步骤5-6-2企业文化建设的战略化和制度化5-6-3企业文化建设的注意事项结论与展望6-1结论6-2展望_1人力资源提升流程和方法的简要示意图2人力资源规划流程图3测绘资格考试的内容和标准(通用标准节选)4员工技能样本列表5招聘流程图6项目绩效目标实现卡7部门绩效目标实现卡8员工绩效目标成就卡9绩效评估投诉表蔡雅艺与研究成果摘要目录第一章引言1-1主题选择的背景1-2研究思路和方法1-3本文的主要贡献1-4基本理念和框架结构第二章人力资源规划的基本理论2-1国内外研究综述2-2人力资源规划的作用2-3人力资源规划方法2-4人力规划流程第三章：MH公司人力资源现状及分析3-1 MH公司简介3-2 MH公司的五年战略计划3-3 MH公司目前的人力资源状况第四章MH公司未来五年的人力资源规划计划4-1需求和供应预测4-2未来五年人力资源规划的目标和原则4-3未来五年人力资源规划方案设计第五章保障措施5-1大力倡导人力资源为第一资源的理念5-2加强制度建设和机制创新5-3创造良好的人才发展环境第六章结论6-1全文摘要6-2本文的不足和未来的研究方向_摘要第一章导言1-1研究地方测绘资源军事利用的目的1-1-1满足扩大中国国家战略利益对军事测绘保障的广泛需求1-1-2适应我军信息化建设对军事测绘保障的更高要求1-1-3解决西北战区有限的军事测绘能力与日益增长的支援需求之间的矛盾1-2地方测绘资源军事利用现状及存在的问题1-3地方测绘资源军事利用的思路、途径和方法1-4本章概述第二章西北地区地方测绘资源现状2-1地方测绘组织体系和测绘力量2-1-1组织系统2-1-2人员数量和质量2-2地方测绘设备技术22-6各省测绘资源的具体情况2-6-1陕西省2-6-2甘肃省2-6-3宁夏回族自治区2-6-4青海省2-7本章概述第三章西北地区地方测绘资源的分析与军事利用3-1测绘法律法规的修订和完善3-1-1测绘立法3-1-2测绘定位3-1-3军事和国土测绘任务分工3-1-4基础测绘管理3-1-5测量标志的保护和管理3-2测绘技术标准的修订和完善3-2-1现状分析3-2-2测绘技术标准基本原则的修订和完善3-2-3测绘技术标准体系结构3-2-4测绘技术标准体系建设的重要环节3-3测绘产品的使用和管理3-3-1现状分析3-3-2测绘成果的使用和管理3-3-3地理空间信息共享3-3-4地理空间信息安全和保密3-4动员地方测绘力量3-4-1测绘动员法的颁布3-4-2地方测绘部队国防教育3-4-3地方测绘力量正常使用3-4-4战时地方测绘力量的动员3-5地方测绘产品转型3-5-1本地数字地图的数据格式3-5-2本地地图数据和军用地图数据之间的差异3-5-3地方地图数据成果的转化与利用3-6西北五省(区)军民测绘合作3-6-1 西北五省(区)军地测绘合作实施办法形成过程3-6-2 西北五省(区)军地测绘合作实施办法相关内容3-7本章概述第四章西北地区民用测绘资源信息系统4-1测绘资源分类4-1-1映射产品4-1-2测绘设备4-1-3组织和人员配置4-1-4其他映射资源4-2体系的建立4-2-1系统配置4-2-2数据库系统设计4-3系统的主要功能4-3-1用户管理4-3-2数据输入4-3-3数据报告4-3-4数据查询和修改4-3-5其他功能4-4本章概述第五章结论_作者简历期间完成的主要工作摘要第一章引言1-1研究背景1-2研究目的和意义1-3国内外人力资源管理研究现状1-3-1国外人力资源管理理论研究现状1-3-2国内人力资源管理理论的研究现状1-4研究内容、方法和技术路线1-4-1研究内容1-4-2研究方法1-4-3技术路线第二章人力资源管理相关概念的界定2-1人力资源概念的含义2-1-1人力资源概念提案2-1-2人力资源概念的含义2-1-3人力资源的特征2-2人力资源管理的含义和特征2-2-1人力资源管理的含义2-2-2人力资源管理特点第三章郭谦县国土资源局人力资源结构现状3-1郭谦县国土资源局概述3-2郭谦县国土资源局人力资源结构现状3-2-1年龄结构现状3-2-2教育背景结构和获取教育背景的现状3-2-3专业结构现状3-2-4职称结构现状第四章郭谦县国土资源局人力资源管理存在的问题4-1人力资源年龄结构“太年轻”4-2人力资源团队的整体素质不高。4-3人力资源团队专业知识薄弱4-4缺乏人力资源培训第五章郭谦县国土资源系统人力资源管理对策5-1完善