2016年春公共组织绩效评估期末网络考试试卷-1答案

2016年春季公共团体业绩评价期末考试试卷1答案选择题(总分40.00)1.澳大利亚公共机构绩效评估特征的以下叙述不正确(2.00分)A.以提高绩效为目标，重点配置相关机制的支持B.在具体的绩效评估实践中，以不同的业务领域为界限，侧重于客户需求，发挥专家的作用C.构建注重绩效评价的法律体系D.没有注重绩效评价的法制建设2.英国地方政府的效率测定内容主要有三个方面。排除(2.00点)A.效率调整B.转换效率C.分配效率D.开发效率不包括项目的主要特征(2.00点)A.项目实施的一次性B.项目管理的完整性C.多次实施项目D.项目有明确的目标。4.加拿大公共团体绩效评价的特点不正确的是(2.00分)A.行政改革和公共团体绩效评价有机地结合，相互促进B.建立绩效评估不充分的法规，使绩效评估活动越来越复杂C.不断改进绩效评估的法规建设，使绩效评估活动越来越标准化D.绩效评价目标和过程是公开透明的，使绩效评价时间受到社会和公众的广泛监督5.关于评估结构的形成和编写评估报告的以下几个步骤的说明不正确(2.00分钟)A.形成绩效评估报告B.调动绩效评估C.收集绩效评估信息D.准备和自我评估有关评估对象的信息6.不包括数据收集策略(2.00点)A.全面原则B.真实性原则C.积极原则D.时效性原则7.不包括在加拿大公共机构绩效评估的主要内容中(2.00分)A.管理有效性评估B.成本利润评估C.相关性评价D.规模评估8.不包括“3e”标准系统(2.00点)A.经济B.效率C.科学D.福利9.不包括绩效评价主体的心理反应(2.00分)A.恐怖效果B.角色心理学C.晕动效应D.第一个原因效果10.第三方可以在整个评价过程中表现出3种心理反应，不包括(2.00分)A.新颖B.旁观者效应C.恐惧感D.漠不关心11.不包括英国公共团体绩效评估的主要程序(2.00分)A.审计委员会评价B.复查评估结果C.改进评估结果D.地方政府自我评价12.澳大利亚公共机构绩效评价指标体系的设计主要从公平、效率和效果三个价值方向考虑。因此，绩效评估的指标包括四种类型，其中不正确的是(2.00分)A.I/o速率B.投资结果比率C.结果，即实现目标D.投资，即政府提供的服务数量13.关于绩效评价中心理天空的分类，以下不是规制内容(2.00分)A.意志调节B.eq管制C.动机规制D.心理结构调节14.不包括绩效评价对象的心理反应(2.00分)A.迎合心理B.自我保护心理学C.对心理的恐惧D.自我显示心理学15.评价对象的心理结构优化不包括(2.00分)A.优化能力结构B.爱好结构的优化C.年龄结构的优化D.气质结构的优化16.不包括公共项目绩效评估的主要功能(2.00分)A.引导社会发展功能B.提高可靠性C.监视和控制功能D.评估和修正功能17.公共机构绩效评价的下一步是通过纵向和横向比较，帮助我们发现评价对象的优势和差距，为未来的晋升创造空间。以下是主要涉及两个方面的任务，以下是正确的(2.00点)A.评估结果摘要B.使用评估方法C.选择评估工具D.分析评估结果18.以下五种类型不属于评估结果(2.00点)A.合格B.可以C.好吧D.优秀19.在评估实施过程中，以下选项中的评估主体必须始终遵守(2.00分)原则A.全面原则B.积极原则C.时效性原则D.独立原则20.英国公共团体绩效评估主要经验的以下叙述不正确(2.00分)A.促进政府改革中绩效评价的发展B.发挥全体市民的热情。C.管理信息系统的构建D.客户导向和公民参与选择题(总分20.00)1.业绩评价主体的心理反应如下(2.00分)A.近因效应B.角色心理学C.心理规则D.第一个原因效果2.Maslow的需要层次理论包括五个级别(2.00点)A.生理需要B.学习的必要性C.安全性的必要性D.社会或情感需要3.心理调节的分类很多，可以按调节的内容划分(2.00分)A.意志调节B.心理结构调节C.动机规制D.情绪调节4.公共项目绩效评估的主要功能包括(2.00分)A.监视和控制功能B.提高绩效评估的准确性C.引导社会发展功能D.评估和修正功能典型的定量分析方法如下(2.00点)A.公共满意度评价法B.成本效益分析C.平衡计分卡方法D.基准管理法定量分析一般如下(2.00分)A.提取变量B.设定变数之间的关联性C.明确的研究问题D.说明和分类变量公共组织领导绩效评估的特点如下(2.00分)A.评估内容的全面性B.评估导向的结果导向C.评价标准的规范D.评价方法的科学特性奥斯本认为激励工具(2.00分)。A.共享馀额B.增益共享C.绩效补偿D.精神补偿9.西方学者通过研究获得的公共团体领导绩效评价的理论和模式主要是(2.00分)A.特性绩效模型B.案例绩效模型C.权力过程模型D.行为表现模型10.我国机构内业绩评价组织的主要问题是(2.00分)A.负责国家协调的公共项目绩效评价管理机构尚未成立，评价工作中普遍出现了部门划分、多头管理、重复监督等现象。B.评价指标需要进一步改善C.评价内容要进一步改善。D.评价方法需要进一步改进。判决问题(总分10.00)1.绩效审核结果不会影响绩效审核评级功能的操作(1.00分)错误没错。成果保护国家利益(1.00分)。错误没错。3.不需要公开项目绩效后评估(1.00分)错误没错。4.公开项目绩效评价方法是公开项目评价分析方法(1.00分)错误没错。5.经济绩效评价在评价过程中具有重要意义(1.00分)错误没错。6.不需要对评估主体进行系统的培训(1.00分)错误没错。7.公共组织不需要外部环境优化(1.00分)错误没错。8.经济绩效评价中公共项目绩效评价的重要内容(1.00分)错误没错。9.评估取向的结果中没有取向(1.00分)错误没错。10.性采访是正面采访。(1.00分)错误没错。短答型(总分10.00)1.公共团体成果宣言的作用？(5.00分)答：公共组织绩效宣言的主要作用体现在以下方面：1.公共组织绩效宣言使公共组织绩效评估流程成为封闭回路。2.公共团体业绩的发表可以减少评价者主观因素的影响。3.公共团体业绩报表保护公共团体评价对象的合法权益。公共机构领导绩效评估的特点是什么？(5.00分)答：公共组织领导绩效评估的特点如下：一是评价方法的科学特点；二是评价标准的规范；三是评价内容的综合性；第四，取向的结果导向评价。论述问题(总分10.00)1.论我国公共机关绩效评价的成果和不足？(10.00分)近年来西方绩效评价的理论和方法逐步引进对我国绩效评价事业的发展起到了促进作用随着我国公共组织目标责任制的推进，理论家和实际组织越来越重视公共组织绩效评价的作用，绩效评价的理论和实践都取得了成果，形成了执行公共组织绩效评价的氛围。1.理论研究取得了一定的成果。我国绩效评价研究起步较晚，但充分吸收了从西方绩效评价中学到的先进经验，发展得更快。体现在政策科学和经济学两大领域。经济学领域的研究比较系统，集中在扩大到公共项目的社会效果和影响上。在评价方法领域也开发了一些新工具。实际上获得了一些经验。近年来，政府相关组织和机构纷纷对政府政策、发展计划、计划等进行评估工作。国务院每年组织各方面的专家建立学科，对我国的社会政治、经济发展状况进行回顾分析，预测下一年的发展趋势等宏观角度进行评价。对评估组织有一些专门的评估机构。正在形成进行公共组织绩效评价的气氛。首先，简历集会关注市场经济体制目标的确立，加快我国政治体制改革的步伐，同时为公共团体绩效评价提供基本的政治环境和良好的民主环境。第二，公众参与国家经营的积极性日益提高，政府绩效评价被认为是理解、参与和监督政府工作的新方法。公务员对自己业绩评价的关注度也再次提高。中国公共组织的绩效评价问题。我国公共团体绩效评价起步晚，大体上处于探索和示范阶段，法规政策上还不完善，体制机制上存在诸多限制，方式方法上海不成熟。总的来说，我国公共组织的绩效评价发展还存在很多问题，从以下几个方面出现：1.公共团体绩效评价理论的基础薄弱，绩效评价理论的指导薄弱。目前公共机关绩效评价一直到基本概念、机制、运行原则、实施阶段尚未达成协议。系统理论的指导不足，在我国公共团体绩效评价实践中经常出现盲目追随、过分夸大广告、阵风等偏差。2.公共机关绩效评价缺乏统一的政策方针和规定保障。我国公共组织缺乏制度化的评价标准，没有全国性的政策规定，也不清楚哪个中央政府部门具有指导全国政府绩效管理和评价工作的能力。公共机构绩效评价指标体系不完善。公共组织对绩效评价的评价以数量经济指标为主，过分强调了总经济量的增长要求。4.绩效评价方法的开放性不高。我国公共团体绩效评价存在评价主体单一、评价过程关闭的问题。评价结果不够客观，不能进行激励。在我国公共组织的绩效评价过程中，无论是组织评价还是个人评价，领导者的意见在评价中起着重要作用。案例分离问题(总分10.00)兰德于1948年11月正式成立。总部位于美国加利福尼亚州的圣莫妮卡在华盛顿设有办公室，负责与政府联系。第二次世界大战期间，美国的科学家和技术人员参加了军事事业，将作战学投入作战，取得了成果，受到了朝野的关注。战后1944年11月，陆军航空司令官亨利阿诺德写了一份关于战后和下次大战时美国研究与发展计划的备忘录，要求“在独立和官员之间建立客观分析的研究机构”，