知识答题卷(企业职工代表大会条例、集体合同、劳动法、工会法)

员工代表法律知识的答题纸部门：名字：成绩：一、填补问题： (一天一分，共计52分)一、河北省企业员工代表大会条例于2003年6月12日在河北省会议上通过。2、员工代表大会是企业执行关系的基本形式，是员工行使的机关。3、员工代表必须出生。 由工作人员代表执行。4 .员工代表一线员工、科技人员和一般管理者的比例不低。 女性员工的代表比例通常不低于本企业女员工所占的比例。5，集体合同规定于2003年12月30日通过了会议，亲自实施。6、集体合同是指用户和本公司员工就、休假、劳动安全卫生、职业训练等事项，通过集体协议签订的书面协议。7 .进行集体协商，签订集体合同或者特别集体合同，必须遵守法律、法规、规则和国家有关规定；2) (3) (4)不得有过激的行为。8、用人单位与员工个人签订的劳动合同约定的和等标准，不得低于低规定。9、工作时间主要包括(1)。10 .劳动者享有的权利、取得的权利、取得的权利、取得的权利、享受的权利、要求的权利和其他劳动权利。11 .工人必须完成、提高、执行和遵守。12 .工人根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参加或者与使用者平等协商。13 .即使工人就业，也不受到歧视。14 .妇女享有与男性平等的就业权利。 录用员工时，除国家规定外，不得以性别为理由拒绝录用女性，或提高录用女性的标准。15 .禁止招募使用者。16 .劳动合同是建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。17、劳动合同无效：通过(1)的劳动合同(2)等手段签订的劳动合同。18、是工会的基本职责。19、员工以上企业、事业单位工会可以设立专职工会主席。 工会专职工作人员的人数由工会和企业、事业单位协商决定。20、县级以上各级总工会可以提供给所属工会和员工。21、企业、事业单位研究的重大问题，要召开应该听取工会意见的关系等关系到员工身边利益的会议，必须由工会代表参加。22、工会财产、经费和国家分配给工会的房地产，不允许任何组织和个人。二、选择问题：(答案可多选)(每个问题2分，共计48分)1 .工作人员代表享有的权利()A:有权知道有关员工权益的企业经营情况B:在员工代表大会上有选举权、被选举权、表决权。C:有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间企业可以执行职工代表大会的决议，对提案情况进行监督检查。参加D:职工代表大会或企业同意组织活动占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。2、以下选项中的哪一项是员工代表应履行的义务()A:认真学习国家法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和管理参与水平。B:与群众密切联系，代表员工的合法权益，忠实地反映员工群众的意见和要求，认真执行员工代表大会的决议，做好员工代表大会提出的各项工作。C:模范地遵守国家法律、法规和企业规章制度，保守企业的商业秘密，做好本职工作。3、职工代表大会任期为()年或()年A:二年B:三年C:四年D:五年4、国有、国有控股企业职工代表大会行使哪个职权()听取和审议了A:企业的经营方针、发展计划、年度计划、企业财务会计报告、企业章程案、重大技术改造方案、基本建设方案、员工培训计划、业务接待费使用情况及工厂事务公开、集体合同情况的报告，并提出意见和建议。审议并通过或否决了B:企业提出的经济责任制方案、劳动雇佣方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女员工劳动保护措施、机构改革方案、裁员分流方案、改革、制度改革方案、企业破产实施方案、集体合同方案、工资集体协议方案、奖惩方法等重要规章制度。C:审议决定职工福利基金、公益金的使用方案及职工生活福利相关重要事项的评议、监督企业高，中级管理者提出奖惩和免除建议的企业高，中级管理者的任免，应听取职工代表大会或者职工代表的半数以上的意见D:根据选举、罢免职工董事、职工监事和职工协议代表的法律、法规的规定，或者经过企业和工会的协商，确定职工代表大会应行使的其他权利E:有权选出、罢免企业高级管理人员，决定经营管理的重大问题。 具体职权内容由员工代表大会决定。5、企业工会组织作为员工代表大会的工作机构承担着什么样的工作()A:组织员工选举提出员工代表员工代表大会的议题，主持员工代表大会的准备和会议的组织工作。B:组织专业团队进行调查研究，向员工代表大会提出建议，检查员工代表大会决议的执行情况，对让员工执行员工代表大会决议的员工进行民主管理的宣传教育，员工学习政策、业务和管理知识，开展劳动竞争和技术创新活动，展开文体活动，提高员工素质接受C:员工代表的申诉，募集员工代表的建议，维护员工代表合法权益的组织开展企业民主管理的其他工作。6 .劳动报酬主要包括()A:使用者的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:工资支付方法C:加班、工资和津贴、补助金标准和奖金分配方法D:工资调整方法E:试用期和疾病、事件假期等期间的工资待遇F:在特殊情况下员工的工资(生活费)的支付7、假期主要包括()A:天的休息时间、休息日计划、年休假方法B:是无法实施标准工时员工休假的C:其他休假。8 .补偿保险和福利主要包括()A:补充保险的种类，范围B:基本福利制度和福利设施C:医疗期间的延长及其待遇D:员工亲属福利制度。9 .劳动合同管理主要包括()A:劳动合同签订时间B:确定劳动合同期限的条件C:劳动合同的变更、解除、更新的一般原则和没有固定期限的劳动合同终止条件D:试用期的条件和期限。10、有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同或特别集体合同()A:使用者因合并、解散、破产等原因无法履行集体合同或特别集体合同的B:因不可抗力等原因无法履行或部分履行集体合同C:集体合同或特别集体合同中约定的变更或解除条件出现的D:法律、法规和规章规定的其他情况。11 .劳动合同必须书面签订，并具备以下条款()A:劳动合同期间工作内容劳动保护和劳动条件B:劳动报酬劳动规律C:劳动合同终止的条件D:违反劳动合同的责任。12 .劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不能超过()A:个月。 B:个月。 C:个月。 D:个月。13 .劳动者有以下情形之一的，使用者可以解除劳动合同()A:在试用期内被证明不符合录用条件B:严重违反劳动纪律或者使用者的规章制度的C:严重失职，做了不正当行为，给使用者的利益造成重大损失的情况下，D:被依法追究刑事责任。14、有下列情形之一的，使用者可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知劳动者本人()A:工人生病或工人受伤，医疗到期后，原工作和使用者另外安排的工作都无法胜任的情况B:工人不能胜任工作，经过训练或岗位调整，还不能胜任工作的情况C:劳动合同签订时所依据的客观情况15 .劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同()A:患职业病、工人受伤、确认劳动力丧失或部分丧失的B:生病或受伤，在规定的医疗期间内的C:女职工在孕期、产假、哺乳期内的D:法律、行政法规规定的其他情况。16、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同()A:试用期内的B:使用者以非法限制暴力、威胁或人身自由的手段强制劳动的C:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。17、用人单位在以下节日期间，应当依法安排工人假期()A:元旦B:春节C:国际劳动节D:国庆节E:法律、法规规定的其他假日。18、用人单位需要生产经营，与工会和工人协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过的特殊理由需要延长工作时间的，以保障工人健康的条件延长工作时间不得超过每天3小时，但不得超过每月。A:小时B:小时C:小时D:小时。19 .工人在以下情况下，依法享受社会保险待遇()A:退休B:病，负伤C:生于患有劳动障碍或职业病的D:失业E:20、企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当成立基层工会委员会。a、20 B、25 C、30 D、3521、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。 经过基层工会委员会或()以上工会会员的建议，可以临时召开会员大会或会员代表大会。a、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/422、工会有权协助企业、事业单位侵害员工合法权益的问题。a、调查b、处理意见c、进行处理2