语言培训论文关于企业员工德语语言培训论文范文参考资料

语言培训论文关于企业员工德语语言培训论文范文参考资料 摘 要 在本篇论文中分析了企业对员工培训的理由、具体的培训操作流程以及德语学习、教学的特点。此外，还详细论述了企业语言培训的特点以及存在的一些理由，并结合了自身的体会提出了若干解决理由的策略。本篇论文旨在通过个人在企业语言培训中的总结和心得体会，来说明企业语言培训的特殊性，以期进一步完善对企业进行的语言培训工作。 关键词 企业语言培训 德语学习与教学 语言学习策略 ：A Exploration on Enterprise Employees German Language Training LUO Chen （Foreign Language Department， Hefei University， Hefei， Anhui 230601） Key words enterprise language training； German learning and teaching； language learning methods 0 引言 从xx年5月到xx年12月，笔者对市内的一家德资企业员工进行了长达近7个月之久的德语培训。完成了德语初级课程及中级课程的教学。在培训过程中真切体会到给企业做语言培训和日常的课堂教学的明显不同之处。有两个较为突出的特点：（1）企业员工语言培训的目的性更强，实用性明显。（2）企业员工不同于在校学生，他们无法像学生一样在课下有充足的时间与精力去系统地复习所学习的知识。这两个特点亦为语言培训带来种种困难，如何根据企业自身的特点，迎合他们的要求去做好语言培训工作，这是一个值得深思的课题。下面将从企业培训、德语学习、企业语言培训三个方面来具体分析这个理由。 1 企业对员工进行的培训 1.1 企业对员工进行培训的理由 企业为什么重视对员工进行培训这样做的目的是什么要回答这个理由首先要从公司对员工培训的认知开始。在企业看来，培训员工是公司的义务，是对员工负责的表现，也是赢得员工忠诚的重要手段。公司培训体系越健全，员工就越愿意留下来，因为通过培训毕竟可以开阔视野、学习知识、掌握技能，提高自己赚钱的本领，可以说，员工培训是薪酬体系当中一个重要的组成部分，尽管这些钱员工不能拿回家，但是都用在提高员工的水平上面了，这与自己花钱去上各种培训班是一样的道理。当一个员工感到在某个企业能学到东西的时候，他就愿意静下心来在这样的企业长期服务下去，一步一个台阶地往前走。所以员工培训客观上也起到了留住员工的效果。 1.2 企业培训的具体实施策略 那么具体说来一家企业如何对自己的员工进行培训呢。根据现代企业人力管理资源教材内容，企业培训项目的全过程按时间顺序应包含：培训需求分析、制定培训计划、实施培训计划、评估培训效果四个部分。另外培训的形式和内容也多种多样。形式包括有入职培训、在职在岗培训、在职脱产培训和职业资格培训。内容有管理开发培训、专业职能培训以及骨干员工技能培训。 1.3 企业需要进行德语培训的理由 一般情况下需要进行德语培训的还大多是德资企业或者是和德国有较多贸易往来的企业。这些企业的部分员工在工作中避开不了要和德国人打交道，因为并不是每位德 _都十分流利，所以有必要进行德语培训。另外在工作中更常见的还是需要阅读相关的德语材料以及与德国人相关的邮件往来。总的说来，还是从整个公司工作顺利开展的角度出发来考虑的。 因此他们对语言培训的要求也不同于一般需要通过语言培训来深造或是出guo的学生，企业德